Уведомление об увольнении говорят забрать самой. В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность

Содержание
  1. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 г
  2. В какой срок можно забрать заявление об увольнении
  3. Когда отзыв заявления об увольнении невозможен
  4. : если работник передумал увольняться
  5. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
  6. Возможность отозвать заявление об увольнении по закону
  7. Срок отзыва заявления
  8. В каких случаях отозвать заявление нельзя
  9. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение 
  10. Действия работодателя
  11. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
  12. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ
  13. Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?
  14. В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?
  15. В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
  16. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение
  17. Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?
  18. Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?
  19. Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?
  20. Отказ об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию – причины
  21. Работник передумал. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?
  22. Можно ли работнику забрать документ обратно?
  23. Точные сроки: в течении какого времени вы можете передумать увольняться?
  24. Как это правильно сделать?
  25. Написать новый документ на отзыв
  26. Отзыв на уже написанной бумаге
  27. Что делать, когда приказ уже издан?
  28. Какие могут быть последствия?
  29. Процедура отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию
  30. Когда работник может отменить свое решение покинуть компанию
  31. Как аннулировать документ об увольнении
  32. Когда наступает последний срок для аннуляции заявления
  33. Каким образом служба по работе с персоналом оформляет отзыв заявления
  34. Чем может обернуться для работника отмена увольнения
  35. Особенности процедуры

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 г

Уведомление об увольнении говорят забрать самой. В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность

Последние изменения: Январь 2020

Решение об уходе с работы не всегда принимается взвешенно и обдуманно.

Иногда после подачи заявления обстоятельства меняются кардинально, что заставляет менять решение и искать способ, как оформить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Не запрещая работодателю аннулировать подобные просьбы о расторжении трудовых отношений, законодательство вводит некоторые ограничения по срокам отмены и условиям, при которых предыдущий документ отменить уже нельзя.

После того, как заявление передано работодателю, по закону назначается отработка с целью позволить руководству найти замену на место уволившегося и передать дела.

Иногда период с момента подачи документа до визы ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки проходит гораздо меньше.

Если сотрудник передумал увольняться и пока не оформил расторжение трудового контракта документально, есть шанс вернуть ситуацию обратно.

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник, решивший уйти из компании, обязан сообщить о своем намерении руководству за пару недель до момента фактического ухода. Поскольку иногда стороны обходятся без отработки, период на то, чтобы передумать и вернуться обратно к прежним обязанностям еще меньше.

Иногда период для отмены увольнения по собственному желанию по закону становится меньше:

  1. При уходе сезонным служащим назначается недельная отработка.
  2. Когда заключен срочный контракт, с момента уведомления до увольнения проходит также 3 дня.
  3. Упрощенная процедура предусмотрена для сотрудников на испытательном сроке (3 дня до ухода).

Для других категорий сотрудников длительность отработки увеличена, а значит и время, за сколько можно отозвать заявление при изменении обстоятельств, увеличивается. Месяц дается на урегулирование вопросов с уходом:

  1. Генерального директора.
  2. Главного бухгалтера.
  3. Спортсмены, спортивные тренеры.

В любой день в течение времени отработки наемный служащий вправе обратиться за отзывом заявления об увольнении, а руководство не вправе отказать человеку в желании остаться на работе. Однако иногда руководство противится решению работника и пытается отказать в возврате человека, основываясь на том, что уведомление не было получено в отведенный срок.

Во избежание недоразумений с руководством, стоит подавать заявление в письменном виде, используя почтовую отправку с уведомлением.

Главное, чтобы письмо было получено до наступления 15-го дня с момента передачи заявления на увольнение и до подписания приказа о расторжении трудового договора.

По этой причине важно правильно определить момент передачи и иметь доказательства о своевременном оповещении.

В какой срок можно забрать заявление об увольнении

В стандартной ситуации период, отводимый на размышления и отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, составляет ровно 14 дней. Их начинают отсчитывать с первого дня после передачи сообщения о намерении уволиться. Истекает срок на 14-й день, после полуночи.

Однако точный подсчет дней напрямую связан с периодом отработки. Если в обычных ситуациях гражданин обязан отработать 14 дней, то на 15-й день руководство вправе отказаться принимать сотрудника на прежнюю должность.

Если отработка составляет 3 дня, то право на восстановление сохраняется только в течение 3 дней, начиная с даты, следующей после вручения заявления директору компании.

Чтобы избежать разночтений, многие работодатели предпочитают использовать свои формулировки при написании заявления:

  • «прошу уволить меня с __»;
  • «прошу уволить меня__».

Согласно внутренним правилам компании, в бланке вместо пробела указывают дату последнего рабочего дня.

Все вышеуказанные нормы расчета по времени отработки теряют смысл, если стороны договорились о конкретной дате расторжения договора, и это зафиксировано в письменном виде. В таком случае, время для отмены длится до момента издания приказа об увольнении и подписи об ознакомлении с ним со стороны работника.

 

Если принято решение остаться на прежних условиях в той же должности, а потребность в увольнении отпала, стоит предварительно уточнить в кадровой службе, каким образом лучше поступить, чтобы правильно оформить возврат.

Кадровый отдел точно знает о стадии оформления расторжения и времени, сколько осталось до окончательного увольнения. Если отношения с администрацией не дают поводов для доверия, применяют стандартную схему действий:

  1. Определить период отработки и ответить, можно ли отозвать заявление на увольнение.
  2. Если срок не прошел, руководителю передают о намерении остаться в устной форме, по телефону, иным способом, включая интернет. Однако рекомендуется использовать классический вариант отправки заявления об отзыве – через заказное письмо с уведомлением через Почту России, если до увольнения достаточно времени.
  3. Получив письменное обращение увольняющегося сотрудника, руководство должно распорядиться об издании приказа. Для документа используют принятую на предприятии форму кадрового приказа. Строгих ограничений по оформлению приказа законодательством не предусмотрено.
  4. С приказом знакомят сотрудника и далее вносят необходимые записи в кадровых документах и отчетности. Руководитель распоряжается о назначении ответственного лица, которое обязано проследить за восстановлением человека.

После выполнения процедуры предыдущее заявление аннулируется, а все выплаченные помимо зарплаты суммы (расчетные, компенсации) возвращаются работодателю через вычет при следующем зарплатном отчислении.

Важное значение имеет не только своевременное обращение до окончательного увольнения, но и правильные формулировки в тексте заявления об отзыве.
Не нужно думать, что заявление можно безнаказанно писать и отзывать сколько угодно раз. Мало какому руководству нравится это. По закону это, конечно, не наказывается, но отношения с людьми всё равно лучше не портить.

заявление на отзыв заявления на увольнение — образец

Специального бланка документа не существует. Нужно соблюдать общие требования к кадровому делопроизводству с указанием даты написания и с личной подписью работника. Если предстоит оформить заявление на отзыв заявления на увольнение, образец используют из имеющихся стандартных форм, утвержденных внутри предприятия.

Структура заявления включает:

  1. Реквизиты получателя (ФИО должностного лица, наименование организации).
  2. Сведения о заявителе (ФИО, должность).
  3. Название типа документа (посередине пишут слово «заявление»).
  4. Основная часть, содержащая формулировки, связанные с отменой поданного ранее заявления об увольнении («прошу считать мое заявление недействительным»).
  5. Внизу работник ставит подпись и фиксирует дату составления.

Далее предстоит организовать получение обращения руководством.

Когда отзыв заявления об увольнении невозможен

Иногда не удается забрать заявление и вернуться на работу, и дело вовсе не в пропуске срока. Проблема может быть связана с неправомерным отказом руководителя принимать заявление об отзыве, дожидаясь благополучного истечения срока отработки, после чего работнику сообщают о том, что время для отмены увольнения прошло.

Выходом из ситуации станет отправка по почте с уведомлением о вручении. Проблема только в том, чтобы успеть отправить письмо, чтобы оно дошло в положенный по закону срок. Если увольнение оформляют сезонные работники или лица на испытательном сроке и срочном контракте, почтовая отправка может не подойти ввиду длительности процедуры доставки.

Второе обстоятельство, это принятие в штат нового сотрудника на замену и занятие ставки, что значит отзыв заявления невозможен.

Если организация уже пригласила другого специалиста и есть письменные доказательства этого, сотрудника вернуть не смогут, поскольку это приведет к нарушению принятых между предприятием и новым работником договоренностей и ущемлению прав уже принятого на замену человека. Такая ситуация чаще возникает при приглашении сотрудника в порядке перевода из другой компании.

Иногда работник разрывает отношения с работодателем и не хочет продолжать отработку. Законодательством предусмотрен вариант ухода в очередной отпуск с дальнейшим расторжением контракта.

Если выбран такой способ расставания, следует помнить, что отозвать заявление, уже оформив бумаги на увольнение перед отпускным периодом, невозможно.

С момента первого отпускного дня увольнение становится необратимым, а отказаться от увольнения по собственному желанию во время отпуска можно только, если заявление еще не передано руководству.

: если работник передумал увольняться

Кадровый экперт Татьяна Самородских отвечает на актуальные вопросы:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/otzyiv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Уведомление об увольнении говорят забрать самой. В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность

Трудовое законодательство оставляет за работником право прекратить профессиональные отношения с работодателем по собственной инициативе. Но даже если процедура расторжения контракта уже запущена, сотрудник вправе изменить свое решение.

Возможность отозвать заявление об увольнении по закону

Статья 80 ТК РФ определяет порядок увольнения по собственному желанию. В частности, работник обязан письменно уведомить руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта не менее чем за две недели до даты ухода. В течение этого периода он может в любой момент отозвать поданное оповещение.

Срок отзыва заявления

Срок предупреждения в две недели с момента подачи письменного заявления об уходе нужен компании для поиска другого специалиста на освобождающееся место, чтобы не нарушать производственный процесс. Отсчет начинается со следующего дня после передачи документа руководителю.

На практике подчиненные часто указывают в заявлении конкретную дату ухода уже с учетом двухнедельной отработки. Текст, содержащий формулировку «уволить с», часто вызывает споры о том, какой день считать последним.

Суд в таком случае постановит, что в указанную дату и должно состояться расторжение контракта. Например, сотрудник просит уволить его с 4 ноября. По 4 ноября включительно он вправе забрать заявление об увольнении.

 Во избежание споров лучше указать: уволить 4 ноября.

Срок отработки может быть и больше двух недель, например, если работник берет отпуск с последующим увольнением. В статье 127 ТК РФ указано, что в таких случаях возможность известить руководство об отмене приказа об увольнении существует только до момента ухода в отпуск.

Двухнедельная отработка на предприятии не потребуется, если стороны достигли соглашения об отсутствии ее необходимости.

ВАЖНО! Если руководитель не заинтересован в возвращении подчиненного, договоренность следует задокументировать с обозначением конкретной даты расторжения договора.

В каких случаях отозвать заявление нельзя

Ситуации, когда нельзя забрать извещение об уходе в течение 14-дневного срока:

  • Если на место увольняющегося уже назначен другой работник, причем приглашение новому специалисту адресовано в письменной форме. Сюда же относятся случаи, когда новый сотрудник поступает на рабочее место в порядке перевода из другого учреждения или с ним уже заключен трудовой контракт.
  • Если увольнение по обоюдному согласию состоялось до истечения данного периода.

ВНИМАНИЕ! В других случаях работающий вправе обжаловать в суде отказ руководства отменить расторжение контракта.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение 

Статья 80 ТК не оговаривает способ оповещения руководителя об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Допустимо сообщение в устной форме при личной встрече или посредством телефонного звонка.

Однако при решении возможного спора в судебном порядке у подчиненного не будет доказательств факта оповещения. Сообщение, переданное по электронной почте, также малодоказательно. Письменная форма остается самой надежной.

Законодательством также не закреплена четкая форма письменного извещения об отмене процедуры прекращения сотрудничества. Тем не менее документ должен строиться по такой схеме:

  • В верхней части листа указывают Ф. И. О. и должность руководителя, которому адресуется просьба, Ф. И. О. и должность подчиненного.
  • Посредине листа – название документа.
  • В тексте сообщается об отзыве заявления со ссылкой на статью 80 ТК РФ. При этом сотрудник не обязан объяснять причины своего решения.
  • Дата и подпись заявителя.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно скачать здесь.

Для надежности сотруднику следует удостовериться в том, что извещение об отзыве принято и будет получено адресатом. Например, проследить, чтобы секретарь зафиксировал документ в журнале регистрации входящей документации. Если он на предприятии не ведется, можно попросить копию своего извещения после визирования его руководством.

Действия работодателя

Если подчиненный передумал увольняться и письменно предупредил об изменении решения до запуска процедуры расторжения контракта, то руководству не требуется предпринимать никаких действий.

На заявлении об уходе делается пометка о недействительности и прилагается извещение об отзыве.

Если же подчиненный сообщил об изменении обстоятельств позже, когда увольнительные процедуры уже выполнены, необходимо аннулировать сделанные записи и подготовленные документы.

Прежде всего, издается распорядительный акт об отмене приказа о прекращении трудового контракта. Составляется он в свободной форме и содержит:

  • полное наименование и реквизиты организации;
  • регистрационный номер и дату;
  • в преамбуле сообщается о получении от сотрудника отзыва извещения об уходе, его Ф. И. О. и должность;
  • в распорядительной части обозначается признание выпущенного ранее приказа о расторжении трудовых отношений недействительным, выдаются соответствующие распоряжения должностным лицам;
  • подписи указанных в акте лиц.

Скачать пример приказа, аннулирующего приказ об увольнении, можно здесь.

Запись в трудовой книжке о расторжении контракта корректируется внесением новой записи, сообщающей о недействительности первой. Основанием выступает номер приказа, отменяющего процедуру прекращения трудового договора. В личной карточке работника также делаются соответствующие правки.

Если подчиненный успел получить расчет, необходимо пересчитать полагающиеся ему денежные средства и удержать излишне выданные суммы.

ВАЖНО! Если по завершении предупредительного срока на предприятии не издан приказ об увольнении и сотрудник передумал уходить, трудовой контракт продлевается.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/mojno-li-otozvat-zaiavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniiu-5c0cbb762ee63b00aa97808b

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Уведомление об увольнении говорят забрать самой. В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

Нередко, работник находит новое место с лучшими условия оплаты или работодатель соглашается на такой компромисс при совершении лицом серьезных проступков. Однако, нередки случаи, когда служащий передумал или изменились обстоятельства, из-за которых он хотел покинуть занимаемую должность.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

  • прекращение рабочего сотрудничества можно не мотивировать. Это желание сотрудника и его право;
  • таким же безусловным правом является и отзыв работника своей просьбы об увольнении по собственному желанию. Не нужно аргументировать и убеждать руководство в логичности доводов;
  • отзыв выражается в письменном формате и называния заявлением;
  • не существует жесткой формы для указанного заявления-обращения. Оно пишется свободно и должно ясно выражать желание лица прекратить действие просьбы об аннулировании прошлого документа.

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

Таким образом, работник может отозвать обращение в 14-дневный период. Обычно это делается в первый день периода или в последний. Но отозвать обращение на другой день после завершения периода, не получится. В этот день работник уже будет уволен и ему нужно выдавать трудовую книжку.

В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

  • истечение указанного выше 2-недельного периода, после которого отношения работника и нанимателя будут уже прекращены;
  • когда руководство предложило вакантное место другому служащему. При этом приглашение должно быть письменно оформлено. И такой сотрудник должен уже расторгнуть отношения с прежним нанимателем. Поэтому, выход на работу бывшего служащего серьезно нарушит права того, кто планировал работать на его месте;
  • при отпуске, отозвать обращение можно до наступления времени отпуска.

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Общая норма — предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Скачать бланк

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

Нередко, служащий обращается к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с предстоящим в будущем расторжением трудового сотрудничества. Служащий пишет бумагу на отпуск и в ней же просит прервать рабочие взаимоотношения после окончания отпуска.

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.
Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Отказ об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию – причины

Отклонить просьбу возможно только по причинам указанным в законе. Произвольное трактование норм ТК РФ не допускается. Если должность уже предложили новому работнику, то последует скорей всего отказ. Кроме того, пропуск установленного срока станет однозначным основанием для отказа.
Также неправильное составление обращения может стать основанием для отказа.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (8 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/kak-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Работник передумал. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Уведомление об увольнении говорят забрать самой. В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность

В некоторых ситуациях в случае возникновения конфликтной ситуации с определенным сотрудником работодатель предлагает ему уволиться «по собственному желанию» вместо соответствующей записи в трудовой.

Однако если работник в какой-то момент передумал увольняться, то он может официально отозвать свое заявление на увольнение, зарегистрированное в секретариате. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и в какой срок это нужно сделать, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли работнику забрать документ обратно?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, который передумал увольняться, вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию (далее по тексту — заявление на увольнение).

Однако такое возможно только до истечения установленного срока уведомления соответствующего руководителя организации (предприятия) об этом. Если на следующий день после дня увольнения трудовой контракт (договор) не был аннулирован и работник не хочет увольняться, то действие этого документа продолжается.

Точные сроки: в течении какого времени вы можете передумать увольняться?

По общему правилу сотрудник вправе официально аннулировать свое заявление на увольнение до истечения двухнедельного срока уведомления руководителя организации об уходе с текущей работы (ст. 80 ТК РФ). В итоге такой отзыв возможен вплоть до дня увольнения.

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе уведомить об этом своего руководителя предприятия (компании) до конца дня увольнения, то есть до наступления полночи (см. определение ВС РФ № 78-КГ12-10 от 10 августа 2012 года).

Однако в отношении отдельных категорий трудящихся в ТК РФ установлены иные сроки такого уведомления.

Так, за 3 дня до увольнения должны уведомить соответствующего руководителя предприятия (компании) об этом следующие лица:

  • те, с кем оформлен трудовой контракт или срочный договор (ст. 79 ТК РФ);
  • те, кто находится на испытательном сроке (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сезонные работники (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

За 1 месяц до ухода с текущего места работы должны уведомить об этом свое руководство следующие лица:

Также отзыв заявления на увольнение возможен в срок, установленный в подобном официальном документе. Однако такое возможно в нижеприведенных ситуациях (ст. 80 ТК РФ):

  • после зачисления работника в вуз (ссуз);
  • при достижении пенсионного возраста;
  • в случае оформления соглашения сторон;
  • при уходе с работы из-за несоблюдения руководителем организации отдельных статей ТК РФ.

В случае увольнения с текущей работы при выходе в отпуск отозвать такое решение можно только до дня наступления соответствующего отпускного времени, если на место увольняющегося лица не приглашен иной работник (ст. 127 ТК РФ).

Как это правильно сделать?

В ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме должен быть осуществлен отзыв заявления на увольнение. Однако просто отозвать и уничтожить такой документ, зарегистрированный в установленном порядке, тоже не получится, ведь ему уже дан ход. В итоге официально отозвать заявление на увольнение можно нижеприведенными законными способами (п. 2 ст. 434 ГК РФ):

  • Путем написания нового заявления на имя своего работодателя.
  • При личном обращении в местное отделение «Почты России» — при отправке заказного письма с соответствующим уведомлением на определенный почтовый адрес организации (предприятия). В подобной ситуации датой подачи заявления на отзыв признается день его отправки, указанный в почтовой квитанции.
  • Через телеграф — в случае отправки телеграммы, заверенной оператором связи.
  • По электронной почте — при отправлении письма с рабочего почтового ящика сотрудника.
  • Устно. В подобной ситуации работодатель берет показания коллег увольняющегося лица или прослушивает аудио, видеозапись.

Таким образом, отзыв заявления на увольнение, зарегистрированного в установленном законом порядке, может быть как в письменной, так и в устной форме. Однако целесообразно это сделать в письменной форме.

В подобной ситуации следует поступить таким образом — сделать отдельную пометку об отзыве на самом заявлении или составить новый подобный документ.

Если приказ об увольнении еще не издан, никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Сотрудник просто продолжит работать.

Если после оформления заявления на отзыв работник снова захочет уйти с текущей работы, то в такой ситуации ему придется снова оформлять все необходимые документы. Кроме того, в таком случае и срок уведомления руководителя компании (предприятия) об этом будет отсчитываться заново.

Написать новый документ на отзыв

Письменное заявление на отзыв не имеет отдельной унифицированной формы. Однако в соответствии с ГОСТом Р 7.0.97-2016 оно должно обязательно содержать следующие реквизиты:

  1. регистрационный номер и дата документа;
  2. сведения об адресате — должность и полное Ф.И.О. руководителя организации (компании);
  3. сведения о заявителе — полное Ф.И.О. и должность сотрудника;
  4. текст документа, изложенный в следующей формулировке — «На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от дд.мм.гггг и не прекращать со мной трудовой договор от дд.мм.гггг № (договора)»;
  5. дата документа;
  6. личная подпись заявителя;
  7. подпись лица, ответственного за визирование документа.

В случае отказа руководителя организации визировать заявление на отзыв работник может официально зарегистрировать этот документ в секретариате с указанием текущей даты и определенного входящего номера.

Также в этой ситуации нужно обязательно сделать ксерокопию такого уведомления и оставить ее себе. В итоге копия заявления послужит существенным доказательством в пользу сотрудника в случае возникновения различных трудовых споров с работодателем.

Отзыв на уже написанной бумаге

Еще одним законным способом аннулирования заявления об увольнении считается отзыв на самом документе. Тогда здесь ставится отдельная отметка «Аннулировано» с указанием соответствующих реквизитов зарегистрированного заявления на отзыв. Затем сотрудник отдела кадров проставляет в этом документе дату новой записи и указывает свою занимаемую должность.

Однако и в этом случае работнику необходимо снять ксерокопию со своего заявления об отзыве. Причем копию также необходимо заверить личной подписью кадровика.

Что делать, когда приказ уже издан?

Если руководитель предприятия (компании) уже подписал официальный приказ об увольнении сотрудника, то работодатель может аннулировать этот официальный документ только аналогичным актом. То есть оформления одного письменного заявления на отзыв в подобной ситуации будет уже недостаточно.

В сложившейся ситуации отдел кадров подготавливает новый официальный приказ об отмене ранее изданного. Кроме того, в трудовой работника делается новая запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении.

Официальный порядок действий руководителя предприятия (компании) в подобной ситуации таков:

  1. Отмена приказа (распоряжения) об увольнении. Для этого издается подобный новый документ.
  2. Аннулирование прежней записи в трудовой и оставление новой со следующей формулировкой — «Запись №_ недействительна».
  3. Внесение определенных поправок в личную карточку увольняющегося работника. В этом документе зачеркивается соответствующая запись и проставляется отметка «Исправленному верить».

Какие могут быть последствия?

В трудовом законодательстве РФ не установлены правовые последствия отзыва заявления об увольнении.

Однако в п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года указаны следующие ситуации, которые могут возникнуть при таком отзыве:

  • сотрудник вправе официально отозвать свое заявление на увольнение только до дня, указанного в первоначальном заявлении как день увольнения (ст. 80 ТК РФ);
  • работодатель вправе отказать в продлении трудового контракта (договора), если на вакантное место увольняющегося сотрудника уже найден новый работник, отказать в официальном трудоустройстве которого, согласно ст. 64 ТК РФ, руководитель предприятия (компании) не имеет права;
  • в случае если ни одна из сторон трудовых отношений не настаивает на их прекращении, и сотрудник продолжает работать в прежнем режиме, то трудовой контракт (договор) остается в силе (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В итоге в случае отзыва заявления на увольнение могут возникнуть следующие неблагоприятные последствия для увольняющегося работника:

  • в случае трудоустройства нового сотрудника на вакантное место в соответствии со ст. 64 ТК РФ трудовой контракт (договор) с прежним работником будет аннулирован, несмотря на отзыв увольнения;
  • при нахождении в отпуске текущая трудовая деятельность увольняющегося работника не может быть официально восстановлена;
  • если письменный отзыв был оформлен неправильно или слишком поздно, то после подписания руководителем компании (предприятия) всех необходимых кадровых документов работник может отменить увольнение только по договоренности с работодателем, который отменит приказ об увольнении или примет сотрудника на работу заново.

Таким образом, если работник передумал увольняться, он вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Однако это можно сделать только в вышеприведенные сроки.

Кроме того, работодатель не вправе ограничивать или препятствовать осуществлению такого волеизъявления сотрудника, если подобные действия не ущемляют трудовые права иных лиц, трудящихся на предприятии (в компании).

об отзыве заявления на увольнение и различных нюансах такого оформления:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/zayavlenie/otozvat-bumagu-po-sobstvenomu/

Процедура отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию

Уведомление об увольнении говорят забрать самой. В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность

Во многих организациях случается так, что сотрудник, желающий покинуть рабочее место в конкретной компании, меняет свое решение и остается. В этом случае ему необходимо совершить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Но что делать, если последнее уже отдано директору организации?

Когда работник может отменить свое решение покинуть компанию

Возможно два варианта: руководитель не хотел бы, чтобы человек оставался, либо, наоборот, не заинтересован в том, чтобы он ушел из организации.

В первом случае суд, как правило, встает на сторону сотрудника и требует с работодателя предоставления доказательств злоупотребления последним своими правами.

В противном случае увольнять работника руководитель не может. Во втором – служащему необходимо оформить новое обращение.

Однако бывает так, что увольняющийся не может аннулировать документ на отстранение от работы. Например, если он планирует покинуть организацию сразу после окончания отпуска, то забрать заявление он может только до наступления последнего.

Может получиться и так, что во время нахождения сотрудника в отпуске директор организации подыскал на его место другого человека и предложил заключить с ним контракт. Для возвращения уволенного нужно, чтобы потенциальный соискатель не принадлежал к категории граждан, которым работодатель не вправе отказать по ТК РФ.

Например, когда данное лицо переводом покинуло последнее место трудоустройства не более месяца назад. Если руководитель направил письменное приглашение на должность в порядке перевода сотрудника из другой фирмы, то даже перед началом отпуска работнику уже не удастся отозвать заявку на увольнение (ст. 127 кодекса).

Существует определенная связь между старым и потенциальным кандидатами. Если на момент обращения сотрудника к работодателю с просьбой аннулировать заявление предполагаемый кандидат еще трудоустроен в предыдущей компании, руководитель должен удовлетворить требование первого.

Забрать заявление об освобождении от трудовых обязанностей не представляется возможным для человека также в том случае, если его инициатором является работодатель. Как правило, это происходит в ситуации прекращения деятельности предприятия, сокращения штата, неправомерного действия со стороны сотрудника. В данных обстоятельствах отставка неизбежна.

Если работник хочет отозвать написанное им заявление на увольнение по собственному желанию, ему необходимо хорошо подумать и убедиться в правильности своего решения, а также учитывать сроки, так как данная процедура хоть и не сложная, но, тем не менее занимает некоторое время.

Как аннулировать документ об увольнении

В законодательстве РФ не прописано четких требований к порядку действий передумавшего, однако существуют некоторые советы, как правильно отозвать заявление об увольнении:

  1. Работник, принявший решение покинуть компанию, должен обратиться в отдел кадров, где документ могут признать недействительным.
  2. Если человек хочет дальше работать в организации, ему следует письменно сообщить об этом генеральному директору компании. Заполнение документа производится по следующему шаблону: «Прошу отозвать мое заявление об увольнении №… по собственному желанию, составленному (дата)». В некоторых фирмах допускается произвольная форма заполнения. Но если на заявление об отзыве заявления об увольнении разработан специальный образец, то нужно воспользоваться именно им, получив бланк в отделе кадров.
  3. Как же сотрудник организации может забрать написанное им заявление об увольнении по собственному желанию? Лучше всего сделать две копии, чтобы на одном бланке секретарь поставил свою подпись, дату и выдал его сотруднику.
  4. Далее документ отдается руководителю. При этом уволить сотрудника он не может, также как и требовать разъяснения причин перемены решения.

Имеется также и другой вариант: работник устно уведомляет директора о своем решении остаться в компании и попросить его вернуть документ об увольнении.

Иногда можно не прикладывать никаких усилий со стороны сотрудника.

Если по истечении 14-дневного срока после уведомления руководства компании и подписания необходимого документа трудовой договор не расторгается, и плюс ко всему руководитель не принуждает работника к увольнению, то второй может продолжать свою трудовую деятельность в организации. Например, если сотрудник написал просьбу отстранить его от должности по своему желанию и отдал его директору, а последний уговорил его не покидать компанию (ч. 6 ст. 80 ТК).

Можно также не писать просьбу об отзыве заявления и не забирать его обратно, если на дату увольнения руководитель организации не составил приказ.

Если сотрудник все же оформляет заявление на отзыв, то директор должен издать приказ об отмене документа на отстранение от трудовых обязанностей.

Например, если первое написано 20 марта 2018 года и отправлено по почте, а после выходных работник получил необходимые выплаты и документы, то он может не выходить в день получения руководством отзыва.

Последний сам высылает уведомление об аннуляции документа или устно сообщает человеку, что документ удален.

Бывает так, что работодатель отказывается принимать заявление об отмене документа на увольнение. Тогда сотруднику следует отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. При этом датой отзыва будет являться дата отправления письма по почте, а не дата его получения работодателем.

В случае неправомерных действий со стороны компании-работодателя, сотрудник может обжаловать их в судебном органе в течение 30 дней с момента увольнения. Последний обяжет организацию выплатить работнику зарплату и восстановить в должности.

В любом случае все действия начинаются после того, как сотрудник осведомится у генерального директора о возможности изъять документ об уходе из организации.

Когда наступает последний срок для аннуляции заявления

Согласно ТК РФ работник, желающий написать заявление об увольнении, должен поставить в известность руководителя за 14 дней до предполагаемой даты ухода. При этом по ст.

80 ТК РФ этот срок начинает свой отсчет со следующего дня после получения руководителем компании заявления, то есть ровно через 14 дней наступает последний рабочий день. Иногда сотрудник в заявлении пишет конкретную дату.

Например: «Прошу уволить меня 20 июня». Соответственно, датой увольнения будет указанное число.

Также статья 80 ТК РФ предусматривает возможность соглашения между обеими сторонами о дате увольнения до истечения 14 дней, то есть без отработки. Эту договоренность рекомендуется отразить письменно и приложить к трудовому договору либо написать новое заявление.

Таким образом, последним днем отзыва заявления является сама дата отстранения от работы, и если сотрудник указал 20 апреля, то в этот день он еще может обратиться к руководству с просьбой аннулировать документ, а 21 уже поздно.

Каким образом служба по работе с персоналом оформляет отзыв заявления

Существует определенный порядок действий:

  1. Сотрудник пишет заявление на отзыв документа на увольнение.
  2. Отдел кадров получает уведомление независимо от того, каким способом работник оповестил о своем решении руководителя.
  3. На старом заявлении сотрудник отдела кадров должен поставить пометку «Аннулировано», заполнить реквизиты документа об отзыве, подписать, поставить дату и свою должность.

Сотрудник службы по работе с персоналом должен предупредить работника о том, что составленный им документ об отзыве аннулировать нельзя. Если последний снова передумает, ему необходимо будет оформлять новый бланк на увольнение, и двухнедельный срок будет отсчитываться заново.

Чем может обернуться для работника отмена увольнения

Обычно данная мера не влечет за собой никаких серьезных последствий как для руководителя, так и для подчиненного. Исключение составляет случай, когда работодатель узнал о решении служащего слишком поздно и уже уволил его. В данной ситуации руководитель должен выплатить работнику компенсацию за временные прогулы и снова принять на работу.

Особенности процедуры

Несмотря на то что трудовое законодательство РФ регулирует процесс отзыва работником заявления об уходе из компании по собственному желанию после подписания последнего руководителем, у сторон часто возникают проблемы и неприятные ситуации. Чтобы их предотвратить, нужно знать некоторые особенности и тонкости.

  1. ТК РФ не допускает увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Однако если она сама написала заявление, то документ на его отзыв оформляется по общей схеме, описанной выше.
  2. Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, также может написать заявление об увольнении по собственному желанию на общих основаниях.
  3. Как правило, служащий, желающий изъять документ об увольнении по собственному желанию, должен опираться на срок в две недели (т. к. об увольнении он уведомляет руководителя за 14 дней). Но для отдельных категорий работников устанавливаются иные периоды:
  • во время испытательного срока: за 3 дня;
  • для сотрудника, занимающего руководящую должность: не более чем за 1 месяц;
  • для работающих по трудовому договору сроком до 2 месяцев: за 3 календарных дня;
  • для работников, устроенных на сезон: за 3 календарных дня;
  • для работающих у физического лица: срок, прописанный в трудовом договоре.
  1. Если служащему уже вернули трудовую книжку и произвели все необходимые расчеты, он также может быть восстановлен. При этом порядок действий примерно следующий:
  • изымается оплата за оставшиеся дни отпуска;
  • сотрудник кадровой службы в трудовой книжке помечает, что предыдущая запись об увольнении недействительна;
  • вносятся реквизиты приказа, который послужил основанием для таких пометок;
  • работник не имеет возможности забрать свою просьбу об увольнении в письменном виде, если он находится на больничном до непосредственной даты ухода.

Такая процедура, как отзыв работником заявления об увольнении вполне законна и прописана в трудовом законодательстве РФ. Однако даже это полностью не избавляет от проблем.

Поэтому работнику, решившему не увольняться, необходимо обратиться к консультанту в юридическую компанию, чтобы все оформить грамотно с точки зрения закона. Только специалист может знать все нюансы и предостеречь от возможных ошибок.

Для этого ему следует максимально точно и подробно описать ситуацию, дабы избежать недопонимания и последующих нежелательных действий.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/otzyv-zayavleniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: