Трудовой кодекс статья 153 часть 3. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. При повременной оплате труда

Содержание
  1. Оплата труда в выходные и праздничные дни по ТК РФ: правовое регулирование, особенности начисления
  2. Какими правовыми нормами регулируется
  3. Когда допускается привлечение к работе в выходные и праздники
  4. Порядок оплаты труда
  5. Особенности оплаты при сменном режиме работы
  6. Особенности оплаты в командировке
  7. Отплата при ненормированном рабочем дне
  8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ
  9. Особенности правоприменения ст. 153 ТК РФ и отношение к работе в выходные дни в разные исторические периоды
  10. Исключение из правил и определение высшего суда по одному характерному делу
  11. 153 статья ТК РФ об оплате работы в выходные или праздничные дни
  12. Специфика статьи 153
  13. Правила контроля
  14. Уточнения к статье 153
  15. Отмена сверхурочных во время выходного дня
  16. Судебные разбирательства
  17. Оплата труда
  18. Основные моменты статьи 153 ТК
  19. Конституционный Суд о трактовке 153 статьи Трудового кодекса и стимулирующих выплатах за сверхурочную работу
  20. Об оплате труда в РФ в праздничные и выходные дни
  21. Работу при отклонении условий труда необходимо оплачивать в повышенном размере
  22. О работе в праздничные и выходные дни
  23. Об оплате труда в праздничные и выходные дни
  24. 153 статья Трудового кодекса и Коллективный договор о стимулирующих выплатах и компенсациях
  25. Почему суды стали отказывать в стимулирующих выплатах гражданским служащим при воинских частях?
  26. Верховный Суд необоснованно запретил выплаты стимулирующих за работу в праздничные и выходные дни
  27. Стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные

Оплата труда в выходные и праздничные дни по ТК РФ: правовое регулирование, особенности начисления

Трудовой кодекс статья 153 часть 3. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. При повременной оплате труда

Право на еженедельный отдых в виде выходных дней предоставляется всем работникам и гарантируется им Трудовым кодексом. В зависимости от действующего на предприятии режима рабочего времени бывает два выходных при пятидневной неделе или один – при шестидневной (согласно ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса).

Какими правовыми нормами регулируется

Особенности оплаты труда в выходные дни приводятся в Трудовом кодексе. Общим выходным днем для всех сотрудников является воскресенье, а вторым выходным днем (при 5-дневной неделе) может быть любой.

Он устанавливается нормами коллективного договора или правилами внутреннего распорядка. В большинстве случаев оба выходных предоставляются сотрудникам подряд: это суббота и воскресенье (по ч. 2 ст. 111 ТК).

В Трудовом кодексе в ст. 112 выделяется понятие нерабочих праздничных дней, к которым относятся, например, новогодние каникулы (с 1 по 8 января), майские праздники (1 мая), День Победы (9 Мая) и другие.

Когда допускается привлечение к работе в выходные и праздники

Согласно общим правилам по ч. 1 ст. 113 ТК, работа в выходные и праздничные дни запрещается, но допускаются исключения из правил.

По ч. 2 ст.

113 ТК сотрудника с его согласия допускается привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующем случае: при выполнении непредвиденных работ, которые требуется исполнить срочно для обеспечения нормальной работы организации и ее структурных подразделений. Допускается также его привлечение к рабочим обязанностям и в других случаях с учетом мнения профсоюза.

Вызов сотрудника в праздники и выходные допускается и без его согласия, если он необходим для предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Это основание указано в ч. 3 ст. 113 ТК.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников допускается, только если это позволяет им состояние здоровья на основании медицинского заключения.

Речь идет об инвалидах и женщинах с детьми до 3 лет. Согласно ч. 7 ст.

113 Трудового кодекса, сотрудников стоит ознакомить с их правом оформить отказ от привлечения к работе в выходные (письменно под личную подпись).

Также работодатель должен позаботиться о том, что при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники он обязан издать соответствующий приказ.

Порядок оплаты труда

Особенности оплаты труда сотрудников в выходные дни при стандартном режиме работе приведены в ст. 153 Трудового кодекса. Такая работа оплачивается с учетом положений ч. 1 указанной статьи:

  1. Для работников на сдельной оплате труда – по двойным сдельным расценкам.
  2. Для работников, работа которых оплачивается на основании дневных или часовых тарифов – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
  3. Для работников на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа происходила в пределах месячной нормы по рабочему времени, и двойной ставки сверх оклада, если работа происходила сверх нормы рабочего времени.

Приведем пример расчета заработка сотрудника на окладе при его привлечении в выходной день. Работник отработал 20 дней из 22. Он привлекался для работы 1 выходной день (но дополнительный отгул за работу в выходной он не получил). Его оклад составляет 30 тыс. р.

Оклад сотрудника за месяц составит: (30000 / 22 * (20 + 1)) = 28636,36 р. Доплата за работу в выходной составит: 1363,64 р. (30000 / 22 * 1). Итого заработная плата за месяц достигнет 30000 р.

Если бы сотрудник отработал сверх нормы этот день, то он получил бы доплату в двойном размере как 2727,28 р. (1363*2). И тогда его заработок за месяц составил бы 32727,28 р.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе приводится только минимальный размер гарантий по оплате труда в выходные и праздники. На практике на предприятии может быть предусмотрен другой размер оплаты выше прежнего. В этом случае его следует прописать в коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте (по ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса).

При этом работодатель не вправе ущемлять права сотрудника и предоставлять ему оплату труда в меньшем размере, чем это установлено нормами Трудового кодекса.

В случае когда в выходные и праздничные дни сотрудник отработал неполный день, то оплата ему производится за фактически отработанные часы.

То есть по повышенной ставке ему будут платить не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (по ч. 3 ст. 153 ТК).

Работник, который трудился в выходной или праздничный день, может запросить предоставить ему дополнительный день отдыха вместо выходного. Тогда работа в выходной ему будет оплачиваться в стандартном размере, а день отдыха оплачиваться не будет (по ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса).

Конституционный суд в своем Постановлении от 2018 года №26-П указал, что оплата труда за работу в выходной и праздник производится не только на основании оклада, но и с учетом действующих компенсационных выплат, надбавок, районных коэффициентов.

Сотрудники Роструда объяснили, что при начислении оплаты труда в выходной работодателю следует учитывать все премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Так, если сотруднику установлены ежемесячные премии, размер которых известен заранее, то они являются составляющими зарплаты работника.

Что касается годовой премии, то она не отвечает заданным критериям и ее невозможно учесть при расчете платы за труд в выходные. Таким образом, если работодателю известен размер ежемесячной премии, то она учитывается при оплате труда в выходные, сроки выплаты премии значения не имеют.

Премия за работу в выходной выплачивается в двойном размере.

В своих разъяснениях специалисты Роструда указали, что компенсации стоимости питания, проезда, расходов на бензин не включены в систему оплату труда, поэтому не участвуют в расчетах заработка.

Особенности оплаты при сменном режиме работы

В случае если работник трудится не по обычному пяти- или шестидневному графику, а по сменному, и его смена совпала с выходным, то такой день будет оплачиваться как обычный, т. е. в одинарном размере.

Но если же его смена попала на праздник, то оплата производится в повышенном двойном размере. Когда работа в праздник происходит в пределах рабочего времени, то заменить праздничный день на день отдыха со стандартной оплатой нельзя. Такая позиция приводится в рекомендательном письме Роструда.

Особенности оплаты в командировке

Оплата труда сотрудников в командировке в общем случае производится с учетом их среднего заработка за количество дней служебной поездки. Начисление заработка происходит на основе ст. 167 ТК, п. 4 Положения Постановления Правительства №922 от 2007 года.

В количество дней служебной командировки включаются дни проезда к месту командировки, возвращения домой, дни нахождения в месте командировки по п. 4 Положения ПП от 2008 года №749.

Но если работа в командировке выпала на выходной, то она уже не будет оплачиваться исходя из среднего заработка.

Оплата за такие дни будет производиться на основе его зарплаты (по окладу или тарифу) в одинарном или двойном размере с предоставлением дополнительного выходного по ст. 153 Трудового кодекса.

Аналогичные правила будут действовать, если возврат из командировки приходится на выходной. Время в дороге домой также будет оплачиваться по нормам ст. 153 Трудового кодекса.

Работнику в командировке полагаются суточные за каждый календарный день, которые он находится в командировке. Суточные за выходные дни платятся в том же объеме, что и суточные в будни (согласно п. 11 Положения ПП №749 от 2008 года).

Размер суточных для сотрудников устанавливается коллективным договором, действующим в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, либо иными нормативно-правовыми актами локального характера по ст. 168 ТК.

Затраты на проезд, проживание, а также другие затраты в командировке производятся на основании подтверждающей платежной документации в полном размере.

Отплата при ненормированном рабочем дне

Согласно положениям ст.

101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день – это особый рабочий режим, согласно которому, отдельных работников по распоряжению работодателя могут иногда привлекать к исполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня.

Перечень сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день, должен содержаться в коллективном договоре или локальных нормативно-правовых актах. Либо условие о том, что сотрудник трудоустроен на условиях ненормированного дня, прописывается в трудовом договоре с ним.

Но тот факт, что сотрудник работает на условиях ненормированного дня, еще не означает, что на него не распространяются правила, которые определяют время начала и окончания работы. В праздники и выходные такой персонал освобожден от работы на общих основаниях.

Таким образом, если работнику установлен ненормированный день, и он привлекается к работе в выходные и нерабочие дни, то оплата ему производится с учетом положений ст. 113 и 153 ТК.

Устанавливать доплату за ненормированный рабочий день работодатель не обязан (если только иное не содержится в коллективном договоре). Но если такая доплата установлена, то она должна быть учтена при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Таким образом, оплата труда работников в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере пропорционально фактически отработанному ими времени. Минимальные гарантии по начислению заработка за работу в выходной предусмотрены в ст. 153 Трудового кодекса.

При сдельной оплате труда выходные оплачиваются по двойным расценкам, при тарифной – по двойным тарифам, при окладе – в размере одной дневной ставки при работе в пределах месячной нормы или двойной ставки – при работе сверх ежемесячной нормы.

В трудовом договоре, коллективном договоре или ином локальном акте может быть предусмотрена конкретная величина оплаты труда за работу в выходные и праздники. При начислении оплаты за работу в выходной и праздник работодатель обязан учесть тарифную часть, районные коэффициенты и надбавки, а также компенсационные и стимулирующие выплаты и премиальную часть.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/v-vyhodnye.html

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ

Трудовой кодекс статья 153 часть 3. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. При повременной оплате труда

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

Основную мотивацию создают положения ст. 153 ТК РФ. Они устанавливают правила о том, что работа в выходные дни должна оплачиваться минимум в два раза выше, чем в обычные. Это должно находить своё отражение при всех формах учёта труда, к примеру, при сдельной работе нормы повышаются в два раза.

Особенности правоприменения ст. 153 ТК РФ и отношение к работе в выходные дни в разные исторические периоды

Согласно порядку ст. 113 ТК РФ против воли работника его могут мобилизовать на работу только при наличии причин, перечисленных в названной статье. Это что-то подобное форс-мажору — необходимость предотвращения катастроф и жертв, чрезвычайное или военное положение.

Банальный срыв графика выполнения какого-то заказа не является причиной, которая может позволить руководителю предприятия привлечь работников к работе в выходные против их желания.

Некоторое исключение предусмотрено только для представителей творческой интеллигенции, но перечень профессий строго лимитирован — кинематографисты, кинодокументалисты, сотрудники СМИ, театральные деятели и работники цирков.

Представители этой категории погоды не делают, а все остальные в выходные дни положено отдыхать.

Однако, если они сами хотят поработать за двойную зарплату, то остановить их может только то, что дирекция не подпишет заявление о выходе на рабочие места в выходные дни.

Наличие такой возможности в совокупности с желанием порождало на ряде предприятий целую традицию.

Все работники, стремящиеся к увеличению своего заработка, записывались в специальные списки, которые довольно быстро превращались в приказы с краткой формулировкой «в связи с производственной необходимостью».

Работники могут даже не подписывать никакого особого соглашения о своём согласии. Достаточно подписи под приказом, которая и выражает согласие.

Участники трудовых отношений получали от данного подхода и вред и пользу.

Преимущество работодателя в том, что таким образом люди обретали возможность сконцентрироваться на основном деле, не отвлекаясь на самые разные второстепенные. Это давало существенный прирост производительности труда.

А работники, привлечённые к труду в выходные, могли поработать от души и увеличить оклад чуть ли не вдвое. У всех на неделе 5 рабочих дней, а у них девять.

Однако примерно в период 2005-10 годов от этого начали уходить. Выходные стали закрытыми для рядовых ИТР, зато ненормированным стал их рабочий день. Настолько, что люди вынуждены работать по 10-12 часов, не получая никакой доплаты за сверхурочные часы.

Конечно, если бы работодатели получили право заставлять людей работать бесплатно и в выходные, то они с радостью бы им воспользовались, но пока до этого не дошло, хотя в какой-то мере российские работодатели движутся в этом направлении.

Не случайно же постоянно поднимался вопрос о четырёхдневной рабочей неделе.

Дело не в том, сколько определённые круги хотят сделать рабочих дней. Им главное — сломать устоявшуюся традицию, а уже потом они введут какие-то новые правила, которые будут выгодны только работодателям. Пока же четырёхдневная рабочая неделя осталась в области разговоров, одной из тем, обозначивших общее направление будущих изменений в законодательстве.

Исключение из правил и определение высшего суда по одному характерному делу

Случается такое, что люди устраиваются на работу, которая имеет какие-то специфические особенности — скользящий график, совмещение должностей и подобные нюансы. В таком случае нормы ст. 153 ТК РФ чаще всего оказываются неприменимыми или применимыми лишь частично.

В деле № 8-В10-2, определение по которому было вынесено 21 мая 2010 года СК по административным делам ВС РФ, рассматривалась примерно такая ситуация.

Школьный технический рабочий, а по совместительству ещё и сторож, обратился в суд в силу того, что счёл выплату ему заработной платы ответчиком неправомерной.

Рабочий решил, что при расчете заработной платы производит начисление компенсационных выплат за работу в ночное время и праздничные дни не с учетом минимального размера оплаты труда, а исходя из размера тарифной ставки.

Однако в ВС РФ сочли, что оплата труда не противоречит положениям ст. ст. 153, 154 ТК РФ. Было отмечено, что закон не запрещает устанавливать оклад менее МРОТ.

Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная зарплата истца в качестве сторожа не менее минимального размера оплаты труда.

Поэтому нарушений трудовых прав истца не допущено.

Его жалоба была оставлена без удовлетворения. Это нужно иметь в виду всем тем работникам, кто соглашается работать по 12 часов в надежде на то, что за это им заплатят очень много в силу наличия правил ст. 153 ТК РФ. Они применяются не во всех случаях.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/oplata-truda-v-vyhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni-v-svete-polojenii-st-153-tk-rf-5ea6fe00d1cbcf0a0cd0936e

153 статья ТК РФ об оплате работы в выходные или праздничные дни

Трудовой кодекс статья 153 часть 3. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. При повременной оплате труда

153 статья Трудового кодекса РФ выступает правовым нормативом, регулирующим процесс трудовой деятельности в период выходных. За трудовую деятельность выплата производится согласно штатному расписанию организации и регламентируется трудовыми законами.

Трудовая деятельность во время праздников или выходных дней оплачивается несколькими ставками, что имеет законную основу. Трудовое законодательство регламентирует взаимоотношения обоих участников процесса.

Правовая сторона и обязанности, тарификация регламентируется согласно установленным правилам и законам.

Специфика статьи 153

Двойная оплата труда в выходные и праздники – это установленный минимум, который положен всем гражданам согласно закону.

Занятие трудовой деятельностью во время государственного праздника или выходного оговорено в Трудовом кодексе.

Правовые нормативы и положенное вознаграждение обязательны для исполнения работодателем, уклонение от выплат влечёт за собой штрафные санкции и административное наказание.

Нюансы определены законом и состоят из таких аспектов:

  1. Оплата сдельщику производится по двойному окладу согласно установленным, утверждённым расценкам.
  2. Рядовому сотруднику работа во время отдыха оплачивается согласно ставке. Ставка состоит из тарификации, что включает почасовой или посменный оклад, установленный общими правилами.
  3. Сотрудник, который получает установленный оклад, имеет право получить дополнительные выплаты при выходе на работу в нерабочее время. Сумма выплаты не превышает установленной тарификации почасового или дневного оклада, что предусмотрено управляющими органами.

Оплата осуществляется по закону, сотрудник перерабатывает время или выходит на работу в выходной день, то работодатель обязан оплатить выход в двух кратном размере.

Каждая организация и компания с постоянным составом сотрудников составляет коллективный трудовой договор. Документ имеет правовую силу и обладает конкретными полномочиями, которые определяются на общих собраниях путём ания. Пункт оплаты трудовой деятельности оговаривается на собрании. С помощью ания можно установить положенные выплаты.

Договор контролирует основные аспекты деятельности, с помощью документа сами сотрудники способны устанавливать нормативы согласно действующему закону и регламентировать выплаты, компенсации.

Сотрудник имеет право вместо материального вознаграждения получить отгул, согласовав нюансы с руководством.

Выбор выйти на работу в выходной или праздник оплачивается одним окладом, а день отдыха не подлежит оплате.

Правила контроля

Граждане, которые занимаются творческими видами деятельности: актёры, деятели театра, сотрудники телевидения, те граждане, работают и в выходные, оплата их труда определяется локальным нормативным актом. Разная направленность деятельности имеет свои контролирующие рычаги, которые не только регулируют процесс выплат, но и решают спорные вопросы, касающиеся переработки.

Основные правила, регламентирующие деятельность:

  1. Главное, что должен знать гражданин – это оплата происходит двойным размером. При необходимости, согласовав с начальством, сотрудники получают отгул в любой день. Возможность получения выходного зависит от рода деятельности и реальности осуществления такой замены.
  2. Законами предусмотрена только минимальная сумма выплат. Для работника и работодателя предполагаются разные суммы, также выплаты корректируются с помощью коллективного договора.
  3. Сумма формируется с помощью общего заседания, уточнения пишутся в трудовом договоре при поступлении на работу. Коллективным договором контролируется выполнение приказа.
  4. Творческим профессиям трудовым законодательством предусмотрены выплаты за работу по выходным. Локальный нормативный документ содержит сведения по конкретному роду деятельности и указывает фиксированную стоимость переработки в выходной период.

Выплаты контролируются не только бухгалтерией, но и контролирующими налоговыми органами, что следят за правильностью переводов. Правила едины для всех организаций, но могут быть отступления от единого формата. Такие уточнения вносятся во внутреннюю документацию организации или компании. Нюансы одобряются бухгалтерией и комиссией.

График гражданина сугубо индивидуален, он определяется трудовым документом. Распределение рабочего времени происходит заранее, регламентируется трудовой документацией.

Если график работы ненормированный, то данный пункт вносится в договор для подписания при оформлении на работу по согласованию обеими сторонами.

При таком положении время еженедельной отработки не может превышать установленных законом рамок.

Неполный график работы формулируется несколькими способами:

  • работник занимается деятельностью несколько часов на протяжении всей рабочей недели;
  • сотрудник работает несколько дней в неделю.

График составляется согласно установленному внутреннему распорядку организации. Гражданин, следуя инструкциям, распределяет своё рабочее время согласно положенным трудовым рамкам.

Неполный график работы может создавать сложные ситуации из-за отсутствия точного рабочего времени. Работодатель оставляет сотрудника доделать свои обязанности на время после прошедшего рабочего графика, это считается переработкой, но из-за отсутствия графика сложно доказать право получения выплат.

Строгого пункта в законодательстве по отношению к ненормированному рабочему дню не существует, ведь большинство граждан работает на нескольких работах одновременно за заранее оговорённую сумму.

Согласно закону ненормированные переработки применяются только к сотрудникам, что работают несколько дней в неделю по трудовому договору. Принципиально для человека, который работает каждый день, но не полное количество часов, ненормированный график не применяется.

Уточнения к статье 153

Законодательство предусматривает уточнения к привычным статья и законопроектам. Изменения вносятся согласно сессии или приказу, который является уточнением к ранее принятому закону. Трудовое законодательство полностью контролирует все направления взаимоотношений между сотрудниками и руководством компании.

Уточнения касаются разных сторон и предполагают такие пункты:

  1. Гражданин, поступая на работу, подписывает трудовой договор, в котором разъясняются все нюансы, обязанности и полномочия деятельности конкретного работника. Прописанные суммы – минимальны, выплаты повышаются путём совместной договорённости, закрепив компенсации коллективным договором.
  2. Компенсация – это обязательное условие вызова сотрудника в нерабочее время. Работник самостоятельно выбирает меры поощрения. Коллективный договор предусматривает суммы выплат.
  3. Коллективный договор предусматривает лояльные льготы для всех граждан, которые выходят на работу в свой выходной день; документом регулируются выплаты и суммы.
  4. Частью первой статьи 153 установлена минимальная оплата, которая прибавляется к зарплате при переработке графика. Спортсмены, артисты получают компенсации согласно нормативам. Единственным отличием между рядовым работником и артистом является факт оформления локального нормативного акта: артисты и творческие люди подписывают документ единолично.

Статья 153 имеет уточнения, которые касаются разных сфер деятельности человека, что влияет на сумму положенного оклада из-за специфики их деятельности.

Статья имеет поправки, согласно которым оплачиваются только конкретные часы. Время переработки вносится во внутренний журнал организации и отмечается руководителем и сотрудником.

До внесения изменений гражданин при выходе на работу в выходной день получал выплаты за 8-часовой рабочий день. На сегодня поправкой были изменены эти пункты, сотрудник получает деньги только за заранее оговорённое время.

Чтобы сэкономить свои средства, этот вариант более приемлем работодателю. Процесс трудовой деятельности в нерабочее время происходит в таком порядке:

  • работодатель вызывает сотрудника в выходной, оговорив спектр его работы;
  • во внутреннем журнале делается пометка о количестве отработанных часов;
  • сотрудник получает вознаграждение при получении зарплаты.

Такие рамки стали жёстче по отношению к работникам, но их труд оплачивается почасово, что предусмотрено законодательством. Изменения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. На поправки влияют многие факторы как внешние, так и внутренние, что регламентируют процесс трудовой деятельности человека.

Уточнения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. Они регулируют почасовую оплату за предоставление своих услуг вне рабочего времени. Процесс переработки должен подтверждаться документом, который составляется на основании проделанной сверхурочной работы и подписывается работником. Без документа сотрудник не имеет права соглашаться на сверхурочные часы.

Отмена сверхурочных во время выходного дня

152 статья указывает, что при перерасчёте сверхурочных часов переработка за выходной день не оплачивается. При таких обстоятельствах исключается возможность получения двойной оплаты.

До внесения изменений работник, отработав в выходной день больше времени, чем установлено законом, более 8 часов, получал не только установленную ставку, но и за сверхурочные часы, которые он переработал в свой выходной.

Ранее была неопределённость по поводу этого вопроса, с поправкой всё изменилось.

Сегодня такой рабочий день оплачивается  двукратным размером без учёта сверхурочной переработки. Последние уточнения:

  1. Оплата производится почасово.
  2. Переработка более 8 часов не оплачивается дополнительно.
  3. Сверхурочные отменены.

Поправки в закон были внесены в 2017 году, с тех пор действует единый закон для оплаты переработанного времени.

Судебные разбирательства

Оплата зависит от установленного норматива Трудовым кодексом. Законодательством предусмотрены только компенсации за переработанное время, других льготных категорий не существует.

Не предусмотрены государством и поощрительные положения, которые способны стимулировать сотрудников к взаимодействию по надобности.

Если гражданин столкнулся с несправедливостью по отношению к нему во время переработки положенного времени, то его действия:

  • обратиться в администрацию с запросом;
  • обратиться в суд, подав исковое заявление;
  • для благоприятного исхода представляют подтверждающие сведения, записи, внутренний журнал организации.

Нарушение прав трудящихся описано отдельной статьёй в трудовом законодательстве. Переработки оплачиваются в обязательном порядке согласно установленным законом нормативам.

Судебные разбирательства – это крайние меры, которые используют при уклонении руководителя от выполнения установленных обязанностей. Исковое заявление подаёт сотрудник лично, указывает коротко причины своих действий, прикрепляет документы, факты, которые помогут решить спор.

Через суд восстанавливаются нарушенные права, но руководители стараются избегать такой участи и проводить все положенные процедуры законно.

Оплата труда

Трудовой кодекс, в частности статья 153, регулирует компенсацию, выплаты за выход на работу в выходной день. Гражданин самостоятельно выбирает способ поощрения: это дополнительный выходной или оплата ставки в двух кратном расчёте.

Привлечь сотрудника к такой трудовой деятельности способом письменного согласования законодательное решение.

Оформляя письменное соглашение, начальник и сотрудник прописывают все аспекты трудовой деятельности, в том числе и способ оплаты труда.

Если сотрудник выбрал двойную оплату, то существует порядок становления суммы выплаты:

  1. Сдельная оплата используется регулярно на многих предприятиях. Во время переработки сотрудник получает выплаты в размере увеличенной сдельной расценки.
  2. Почасовая оплата трудовой деятельности предусмотрена документацией организации, эта сумма повышается в два раза и выплачивается работнику при выходе в праздничные дни на рабочее место.
  3. Повременная система оплаты труда с ежемесячным окладом предполагает установленный норматив. Если трудовая деятельность проводилась в пределах месячного времени, то к окладу добавляется доплата в размере установленной тарифной ставки.
  4. Если компания имеет установленный ежемесячный оклад или почасовую оплату, то сотрудник, отработав больше времени, чем положено, получает в конце месяца доплату в двойном размере. Сумма зависит от часовой, дневной тарификации.

Конкретная сумма устанавливается внутренними документами организации, коллективным договором или локальным договором конкретного работника. При отсутствии таких документов или размытости данных касательно оплаты выплаты производятся согласно статье 153 ТК РФ.

Основные моменты статьи 153 ТК

Изменения с 2017 года внесли коррективы в расчёт за переработку времени праздничные дни. Часы, которые были переработаны больше установленного графика, не считаются сверхурочными.

Сверхурочной называется та деятельность, что производится после окончания установленной графиком. Если конкретизировать понятие, то любая трудовая деятельность является сверхурочной, если инициатором её выступает начальник. При этом заключается документ, что описывает все стороны переработки.

Переработка оплачивается в обязательном порядке, ведь сотрудник тратит личное время на выполнение поставленных задач. Статья 152 содержит сведения, что касаются оплаты сверхурочной трудовой деятельности:

  • за первые два часа переработки выплата увеличивается в полтора раза;
  • последующее время переработки в двукратном размере.

Такие правила приемлемы для тех организаций, у которых не вписаны другие суммы в коллективный договор, трудовой документ. Сотрудник получает компенсацию за переработку вместе с заработной платой. Выплаты – это часть заработной платы, поэтому бухгалтерия ведёт расчёт согласно установленной тарификации.

Работа в ночное время также имеет свою специфику, каждый час оплачивается не менее чем с 20% доплатой от установленной почасовой суммы. Переработка в ночное время компенсируется большей доплатой, что предусмотрено и контролируется законодательством.

Трудовой кодекс регламентирует разные аспекты трудовой деятельности, которые предусмотрены законами и правовыми нормативами. Оплата труда производится согласно принятому внутреннему документу. Переработка оплачивается в двукратном размере согласно переработанному времени.

Оплата начисляется за каждый час, этот нюанс был внесён посредством последних изменений в трудовом законодательстве. Ночная смена оплачивается, опираясь на установленный норматив. Суммы оплаты контролируются коллективными договорами, локальными документами или трудовой документацией, которую подписывает сотрудник.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/153-statya-trudovogo-kodeksa-rf

Конституционный Суд о трактовке 153 статьи Трудового кодекса и стимулирующих выплатах за сверхурочную работу

Трудовой кодекс статья 153 часть 3. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. При повременной оплате труда

Инспекции труда, опираясь на постановление Конституционного суда от 28 июня 2018 года №26-П, разъясняет, что выводы Суда касаются всех без исключения работодателей и работников, а не только персонала воинских частей. То есть теперь при расчете зарплаты за работу выходной или праздничный день Трудовой кодекс предписывает учитывать также все причитающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты.

Всему послужило судебное разбирательство, в котором сотрудники воинской части получили компенсацию за работу в выходной без учета всех стимулирующих выплат.

Почему зарплата в выходные и праздничные дни у некоторых работников оказалась ниже, чем размер оплаты труда в обычный рабочий день? Верховный Суд РФ неверно трактовал положения ст.

153, на что и указал Конституционный Суд, который определил трактовку 153 статьи Трудового кодекса, где стимулирующие и компенсационные выплаты должны учитываться при оплате за работу в выходные и праздничные дни.

Такая трактовка является обязательной.

Публикация ориентирована на слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Конституционный Суд признал ошибочной позицию Министерства обороны РФ и Верховного Суда по вопросу о трактовке 153 статьи Трудового кодекса.

Прецедентом для рассмотрения послужили жалобы гражданских служащих при военной части, жалобы которых были объединины в одно производство (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г.

N 26-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других”).

Об оплате труда в РФ в праздничные и выходные дни

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда

  • Всеобщей декларацией прав человека (статья 23),
  • Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7),
  • а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими

  • квалификацию работника,
  • характер и содержание его трудовой деятельности

и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Работу при отклонении условий труда необходимо оплачивать в повышенном размере

Определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

О работе в праздничные и выходные дни

Каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, – Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников.

Об оплате труда в праздничные и выходные дни

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
  • если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом,
  • трудовым договором (часть вторая).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

153 статья Трудового кодекса и Коллективный договор о стимулирующих выплатах и компенсациях

На сегодня существует позиция Конституционного Суда (Определение Конституционного Суда от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О) по поводу доначисления стимулирующих и компенсационных выплат работникам, отработавших в выходные и праздничные дни. Согласно этому оплата за работу в такие дни, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени, должна исчисляться не менее чем в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих выплат.

“В ст. 153 ТК РФ нет ограничений на выплату стимулирующих и компенсаций”

Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни (определения Приморского краевого суда от 24 февраля 2016 года по делу N 33-1564 и от 12 апреля 2016 года по делу N 33-3495).

Эти же требования касаются и гражданских работников воинских частей.

Почему суды стали отказывать в стимулирующих выплатах гражданским служащим при воинских частях?

20 сентября 2016 года вступил в силу Приказ Министерства обороны России от 18 августа 2016 года N 515 «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации».

В этом Положении была воспроизведена не полная часть 153 статьи ТК РФ. В итоге ведомственный нормативный акт допустил неверную трактовку 153 статьи, где связал выплаты за (сверхурочную) работу в праздничные и выходные дни без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера (т.е.

исходя исключительно из тарифной ставки, оклада, должностного оклада).

Граждане принялись оспаривать такое решение в судебных инстанциях. Верховный Суд принял сторону Министерства обороны РФ. Так решение Верховного Суда стал сигналом для всей судебной практики.

Между тем, Верховный Суд допустил искажение в трактовке 153 статьи Трудового кодекса, связав ее положения с 129 статьёй ТК РФ.

Эта статья предполагает оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Верховный Суд необоснованно запретил выплаты стимулирующих за работу в праздничные и выходные дни

В результате такого поворота позиция судов всех инстанций ошибочно стала заключаться в том, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчётах заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).

Стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные

Из-за неверной трактовки положений Трудового кодекса, а именно ст. 153 ТК РФ, размер заработной платы за работу в праздник или выходной оказался ниже, чем размер зарплаты в обычный рабочий день.

Положения статьи 153 в части выражения “оплата в повышенном размере” применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, однозначно подразумевает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

“Работа в выходной или праздничный должны однозначно оплачиваться в повышенном размере”

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, – иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Скачать Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других”

Источник: https://www.snta.ru/press-center/kogda-stimuliruyushchie-vyplaty-i-kompensatsii-dolzhny-vyplachivatsya-vmeste-so-sverkhurochnymi-/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: