Трудовой договор по совместительству образец. Режим работы и отдыха. Необходимые документы при оформлении

Содержание
  1. Особенности оформления образца срочного трудового договора по совместительству – порядок составления – Бизнес Хаб
  2. Особенности срочного трудового договора с совместителем
  3. Законодательное регулирование
  4. Основание заключения
  5. Общие положения
  6. Сроки действия
  7. Порядок оформления договора
  8. Положен больничный, отпуск
  9. Отличия договора с внешним и внутренним совместителем
  10. Основания и порядок расторжения
  11. Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?
  12. Что такое трудовой договор по совместительству?
  13. Кто такой совместитель?
  14. Какие бывают совместители?
  15. Сколько работ можно совмещать?
  16. Кто не может быть совместителем?
  17. Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?
  18. Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?
  19. Работа по совместительству: как оформить правильно
  20. Какие категории граждан не могут быть совместителями
  21. Отпуск и увольнение совместителей
  22. Внутреннее совместительство: как оформить
  23. Процедура оформления
  24. Внешнее совместительство: как оформить
  25. Важные нюансы
  26. Список необходимых документов
  27. Особенности оформления трудового договора
  28. Заполнение трудовой книжки
  29. Подведем итоги
  30. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  31. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  32. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  33. Образец трудового договора по совместительству
  34. Как прописать в трудовом договоре скользящий график работы внешнему совместителю
  35. Трудовой договор с совместителем (сменная работа)
  36. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
  37. Особенности оформления совместителей
  38. Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы
  39. Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа
  40. Онлайн журнал для бухгалтера
  41. Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?
  42. Похожие публикации
  43. Особенности трудового договора по совместительству
  44. График работы по совместительству в трудовом договоре
  45. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?
  46. Как в трудовомдоговоре прописать рабочее время внешнего совместителя
  47. Оклад совместителя в трудовом договоре
  48. Трудовой договор по совместительству
  49.  Особенности совместительства
  50. Основания для договора
  51. Режим работы и отдыха
  52. Оплата труда
  53. Прекращение действия

Особенности оформления образца срочного трудового договора по совместительству – порядок составления – Бизнес Хаб

Трудовой договор по совместительству образец. Режим работы и отдыха. Необходимые документы при оформлении

Неблагоприятная финансовая обстановка в семье часто заставляет людей искать второй источник заработка.

Законодатель позволяет совмещать свои прямые обязанности на предприятии с дополнительной работой, если она не мешает основной.

При вторичном трудоустройстве гражданин вправе заключить обычный или срочный трудовой договор по совместительству. Его оформление основывается на нормах права и имеет ряд особенностей.

Особенности срочного трудового договора с совместителем

Закон позволяет оформлять совместительство, если после завершения смены на основном месте работы остается свободное время. Единственным условием при подписании подобного контракта является месячная загруженность, которая не должна превышать половину нормальной, следовательно, продолжительность рабочей смены в данной ситуации будет сокращенной – не более 20 часов в неделю.

Различают два вида совместительства:

  • внутреннее, когда трудовая деятельность ведется в рамках одной организации;
  • внешнее, если второе место находится у другого работодателя.

Независимо от типа совместительства, заключение договора является обязательной процедурой. Согласно требованиям ч. 1 ст. 58 ТК РФ он может быть двух типов:

  • бессрочным, то есть действовать неограниченное время;
  • срочным, который оформляется на определенный период времени.

Совет! Чтобы грамотно обозначить ограничения временного соглашения, специалисты рекомендуют указывать начальную и конечную дату его действия.

Законодательное регулирование

Основным нормативным актом, который позволяет регулировать производственные правоотношения между нанимателем и кандидатами, является Трудовой кодекс РФ.

Глава 44 содержит положения касательно составления и подписания договора по совместительству. Наиболее простым вариантом считается дополнительное трудоустройство по основному месту работы с оформлением нового соглашения.

Процедура носит упрощенный характер, поскольку в кадровом подразделении уже имеются документы сотрудника.

Одновременно Закон разрешает заключать контракты с любым числом нанимателей (ст. 282), если будут соблюдены требования ТК РФ об охране труда и продолжительности рабочего времени.

Лицам, трудящимся на нескольких производствах, предоставляется ряд гарантий.

  1. Время занятости строго ограничено и составляет не более 4-х часов в день (ч.1 ст. 284);
  2. Отпуск совпадает с периодом отдыха по основному месту работы, причем количество отработанного времени значения не имеет (ст. 286 ТК).
  3. Компенсации, положенные основному персоналу, и прописанные в колдоговоре или иной нормативной документации, выплачиваются и совместителям.

Согласно ст. 59 Кодекса РФ, руководитель может принять сотрудника на дополнительную работу на определенный период времени. В этом случае он предлагает заключить срочный трудовой договор.

Однако Законодательством не отрегулирован вопрос, что происходит с этим документом, если совместитель увольняется по основному месту работы. Очевидно, в подобной ситуации единственный контракт становится бессрочным, а сотрудник, временно выполняющий служебные функции, переоформляется на постоянную должность.

Основание заключения

Основанием для оформления на новую должность и заключения рабочего контракта является личное заявление соискателя, а также пакет документов, которые он обязан представить:

  • удостоверение личности;
  • СНИЛС;
  • свидетельство, подтверждающее квалификацию;
  • ИНН;
  • копия приказа, подтверждающая наличие основного места работы;
  • справка об отсутствии там вредных условий труда;
  • диплом, медицинская книжка.

Учитывая род будущей деятельности нового сотрудника, руководитель правомочен потребовать от него копии иных документов, например, справку от психиатра или нарколога, об отсутствии судимости и т.п.

Общие положения

Срочность соглашения обусловлена тем, что составляется на определенный промежуток времени, требуемый для выполнения конкретной работы. Оформление внутреннего содержания документа в этом случае будет отличаться от обычного необходимостью указывать:

  • срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
  • пункт, отражающий факт трудоустройство по совместительству;
  • условие о режиме работы и отдыха, а также об оплате труда.

Совет! Важно также правильно указать основание для заключения срочного контракта, и условие, при котором он будет аннулирован.

Сроки действия

На основании ст. 58 ТК РФ, срочное соглашение может быть заключено только на ограниченный период , не превышающий пяти лет. Основным условием при его составлении считается указание на временный или сезонный характер работы, а также наличие веских оснований для выбора документа подобного типа.

Статья 59 ТК РФ особо подчеркивает, что договор подобного типа может заключаться и с совместителем, даже если род его деятельности на дополнительной работе не носит временный характер. Главное здесь – достижение консенсуса между сторонами.

Порядок оформления договора

Срочный трудовой договор по совместительству с временным сотрудником имеет обычный образец, и заключается также как и с основным персоналом.

Особых требований к процедуре приема нет, наоборот, выполнение производственных функций в совмещенном режиме экономически целесообразно для обеих сторон: работодатель экономит средства, принимая человека на половину ставки, сотрудник же выгодно продает излишек своего свободного времени.

При трудоустройстве совместитель обязан представить соответствующий пакет документов и написать заявление. Оно составляется в  любой форме, но должно содержать основания подобного желания.

Поскольку работник уже занят на основном производстве, то приносить трудовую книжку не требуется, иногда могут запросить справки с места работы и о налоговых вычетах.

Сведения о производственной деятельности по совместительству вносятся в ТК служащим кадрового подразделения по месту основного трудоустройства, но исключительно с согласия ее владельца.

Далее издается приказ по организации, который составляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Все данные, необходимые для внесения в документ, берутся из договора, заключенного с совместителем. В изданном распоряжении указывается номер, дата составления, прочие реквизиты. Его требуется передать работнику для ознакомления под роспись.

Положен больничный, отпуск

Совместители наравне с основными служащими имеют право отсутствовать на производстве в связи с болезнью или уходом в отпуск. Последний должен совпадать с периодом отдыха, предоставляемым на основной работе. Даже если человек проработал меньше полугода, отказать ему работодатель не имеет права.

Внимание! Те же правила распространяются и на ситуации, когда человек отсутствует по болезни, а после выхода на работу предоставляет листок временной нетрудоспособности. Он должен оплачиваться на тех же основаниях, которые действуют и в отношении основного персонала.

Отличия договора с внешним и внутренним совместителем

Закон разрешает трудоспособным гражданам устраиваться на иную должность по совместительству к своему работодателю или выбирать другую организацию.

В связи с этим широкое распространение получили договора, заключаемые с руководством по основному месту трудовой деятельности.

Поскольку все личные данные о сотруднике имеются в базе кадровой службы, процедура оформления приема на работу максимально упрощается.

Сложнее обстоит дело с трудоустройством в другую компанию.

Человек представляет пакет всех требуемых документов, подписывает контракт, в котором указывается факт совместительства, режим работы и отдыха, оплата его производственной деятельности.

Если требуют обстоятельства, он вправе трудиться сразу на нескольких предприятиях. Главное в этой ситуации – соблюдать требования Законодательства о продолжительности рабочего времени.

Основания и порядок расторжения

Поскольку совместитель считается полноправным членом коллектива, порядок расторжения трудового договора предполагает аналогичные действия и в отношении остальных сотрудников. Аннулирование вторичного контракта может быть осуществлено по следующим причинам:

  • по личному волеизъявлению совместителя;
  • по обоюдному согласию сторон;
  • по инициативе, проявленной руководством.

Договор с совместителем может быть расторгнут, если на его должность принимают работника, для которого она будет считаться не временной, а основной.

Срочный трудовой договор с совместителем мало чем отличается от обычного рабочего соглашения. За образец можно взять любой бланк контракта и дополнить его несколькими обязательными пунктами. В конечном итоге он должен отражать срок действия документа, указывать на факт совместительства, содержать точный график работы, описывать условия оплаты труда.

Источник:

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству?

Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Кто такой совместитель?

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Какие бывают совместители?

Совместитель может быть:

  • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
  • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Сколько работ можно совмещать?

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

Кто не может быть совместителем?

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

  • члены Правительства ;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • работники прокуратуры;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • судьи и адвокаты;
  • руководители охранных предприятий и охранники;
  • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
  • работники федеральной фельдъегерской связи;
  • руководители организаций;
  • несовершеннолетние.

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Источник: https://hub-bs.ru/pravo/osobennosti-oformleniya-obraztsa-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu-poryadok-sostavleniya.html

Работа по совместительству: как оформить правильно

Трудовой договор по совместительству образец. Режим работы и отдыха. Необходимые документы при оформлении

Когда у человека не хватает денег на существование, он задумывается о поиске дополнительного заработка. Место работы у гражданина только одно – там, где он устроен в качестве основного работника. Все остальное именуется как работа по совместительству. Как оформить правильно всю сопутствующую документацию – именно этот вопрос и будет рассмотрен в статье.

Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. При оформлении документации нужно помнить о следующих особенностях:

  • обязательно в трудовом договоре и трудовой книжке (если об этом попросил сам сотрудник) должно быть прописано, что устроившийся на работу человек является совместителем;
  • существуют ограничения, не дающие человеку право работать совместителем;
  • в трудовом договоре обязательно прописывается график работы, количество рабочих часов (выработка не должна быть больше положенной нормы, на совместительство ТК РФ разрешает тратить не больше 4 часов в сутки, если деятельность в этот день ведется и на основном месте работы).

Обязательно издается и приказ о приеме на работу. В любом случае (внутреннее или внешнее совместительство) можно использовать свой образец или установленную форму Т-1.

Размер и порядок выплат заработной платы указываются в договоре. Регламентируется работа по совместительству ТК РФ, оформление происходит в соответствии с законодательством, а сотрудник имеет право не только на базовый оклад, но и на различные повышающие коэффициенты, связанные с условиями труда (работа ночью, в праздничные дни).

Какие категории граждан не могут быть совместителями

Не любой человек может претендовать на оформление по совместительству. Выполнять иную работу в дополнительное время не могут следующие категории граждан:

  • несовершеннолетние лица;
  • люди, трудящиеся на предприятиях с опасными или вредными условиями работы;
  • водители транспортных средств (при желании устроиться на аналогичную должность);
  • работники ЧОП, включая руководителей;
  • служащие бюджетной, военной и муниципальной сфер;
  • руководители предприятий (их прием на работу по совместительству возможен только при получении соответствующего разрешения вышестоящего органа или владельца организации).

Отпуск и увольнение совместителей

Совместители, как и основные сотрудники, имеют право на получение ежегодного отпуска. Предоставляется он в тот же период, когда должен быть отпуск на месте основной работы.

Даже если прием по совместительству произошел меньше полугода назад, предоставить отпуск придется. Отказать сотруднику в предоставлении отдыха руководитель не имеет оснований.

Подробнее об отпуске для совместителей читайте в статье.

А вот при увольнении совместителей есть ряд очень важных особенностей. Работодатель имеет право принять на место совместителя постоянного сотрудника.

Ему нужно лишь предупредить об этом действующего служащего за 2 недели. Связано это с тем, что трудовой кодекс совместительство считает дополнительной мерой, когда найти постоянного работника не удается.

Такое право не распространяется в случае заключения срочного договора.

Если же на предприятии происходит сокращение, то выходное пособие совместителю не выплачивается, как и другие компенсации. Теперь же рассмотрим более подробно, как оформить работника по совместительству, если речь идет о внутреннем и внешнем совместительстве в частности.

Внутреннее совместительство: как оформить

Один работник может выполнять функции сразу по нескольким должностям в разное время. Такая форма трудовых отношений имеет свое название и особенности, от учета которых будет зависеть порядок и то, насколько правильно кадровый работник проводит оформление внутреннего совместительства по разным должностям.

Составлять дополнительное соглашение в этом случае нельзя. Потребуется заполнить и подписать новый трудовой договор. Это значит, что у работника появится и второй табельный номер (чтобы бухгалтер мог рассчитывать зарплату по каждой из должностей).

Процедура оформления

Основному работнику, который оформляется на внутреннее совместительство, вновь собирать пакет документов не надо. Исключение составляет ситуация, когда для выполнения должностных обязанностей по новой работе нужна более высокая квалификация.

Вся необходимая информация о сотруднике уже имеется в его личном деле, составленном кадровым специалистом. Остается только выяснить, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя. Делать это нужно в следующем порядке:

  • работодатель и сотрудник обговаривают детали будущего совместительства;
  • основной работник пишет заявление в свободной форме, в которой просит устроить его в качестве совместителя на конкретную должность с конкретной даты (образец заявления можно посмотреть в статье);
  • оформляется приказ, который от обычного приказа о приеме на работе отличается наличием записи о совместительстве (внутренний совместитель должен быть с этим документом ознакомлен);
  • заключается трудовой договор, в котором упоминается внутреннее совместительство тоже, в информации о характере выполняемой работы (образец договора можно найти в статье).

После этого остается только сделать соответствующую запись в трудовой книжке, если сам работник попросил об этом, написав соответствующее заявление. Нужно руководствоваться, оформляя внутреннее совместительство, ТК РФ. А он говорит, что сам работодатель без просьбы сотрудника такую запись не делает. Выглядит подобная запись следующим образом:

Никаких особых отметок при внесении записи не делается. Проставляется порядковый номер, дата, вписывается информация о принятии на работу, указывается основание. Ответ на вопрос о том, как оформить внутреннее совместительство, оказался довольно простым. Однажды изучив все нюансы, кадровому специалисту не придется штудировать каждый раз трудовое законодательство.

Внешнее совместительство: как оформить

Внешнее совместительство имеет свои особенности. Оно происходит не точно так, как в случае с внутренним совместительством. Это может вызвать трудности у кадрового специалиста. Поэтому стоит детально изучить информацию о том, как оформить работника по внешнему совместительству.

Важные нюансы

Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании. Не обойтись будет и без предъявления бумаг, демонстрирующих достаточный уровень квалификации будущего служащего.

Диплом об образовании может храниться на основном месте работы. Как оформить внешнее совместительство в этом случае? Сам соискатель должен позаботиться о предоставлении документа. Он должен получить диплом по своему месту работы, снять с него копию и принести ее вместе с оригиналом возможному работодателю. После чего документ нужно будет вернуть кадровому специалисту на основной работе.

Вот еще несколько нюансов, о которых нельзя забывать:

  • обязательно должен быть составлен трудовой договор с внешним совместителем, в котором указывается характер работы;
  • не обойтись и без оформления приказа о приеме человека на работу в качестве совместителя;
  • должен производиться строгий учет отработанного времени.

В трудовом договоре обязательно отображается график работы. Составляется он с учетом времени работы на основном месте. Теперь разберемся, как оформить правильно работу по внешнему совместительству.

Список необходимых документов

Прежде чем принять человека на работу, руководитель организации или соответствующее должностное лицо должно попросить у потенциального сотрудника ряд обязательных документов:

  • российский паспорт (принести нужно не только копию, но и сам оригинал);
  • документ об образовании или повышении квалификации (если это необходимо для принятия на работу);
  • СНИЛС (потребуется для осуществления денежных переводов в ПФР);
  • ИНН;
  • справка об отсутствии вредных или опасных условий труда на основной работе.

А вот потребовать трудовую книжку новый работодатель не может, ведь хранится она на основном месте работе и выдаче не подлежит. Это означает, что руководитель в новой организации не должен делать и запись в этом бланке строгой отчетности о приеме на работу.

Особенности оформления трудового договора

Формат заключаемого трудового договора такой же, как и при обычном приеме на работу. Касается это и возможных дополнительных соглашений. Чаще всего заключаются договора на срок до 5 лет или же без срока выполнения обязанностей.

Чтобы составить договор правильно, необходимо руководствоваться главой 44 ТК РФ, а именно статьями 60 и 68.

Вот главные особенности такого договора:

  • наличие информации о том, что сотрудник является внешним совместителем;
  • отображается график работы (с указанием интервалов);
  • указывается количество часов, которые необходимо отработать;
  • прописываются иные условия, определяющие порядок выполнения должностных обязанностей.

Заполнение трудовой книжки

Уже было сказано, что на неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого служащий должен принести следующие бумаги:

  • копию трудового договора;
  • справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
  • заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:

Подведем итоги

Оформление внутреннего и внешнего совместительства имеет свои особенности, но каких-либо сложностей у кадрового сотрудника возникнуть не должно. Весь порядок оформления мало чем отличается от обычного устройства на работу.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/rabota-po-sovmestitelstvu-kak-oformit-pravilno

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству образец. Режим работы и отдыха. Необходимые документы при оформлении

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Как прописать в трудовом договоре скользящий график работы внешнему совместителю

    Трудовой договор по совместительству образец. Режим работы и отдыха. Необходимые документы при оформлении

    График работы по совместительству в трудовом договоре Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

    Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

    Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

    Трудовой договор с совместителем (сменная работа)

    Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей.
    Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее.

    Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

    Для упорядочивания рабочего процесса гибкий график разделяется на элементы:

    • фиксированное время — ежедневные интервалы, обязательные для присутствия на рабочем месте;
    • переменное время — самостоятельно определяется сотрудником (удобные часы начала и окончания трудового дня);
    • перерыв на питание — закрепленное ст.108 ТК РФ право на еду, изменяемость или постоянство обеденного перерыва основывается на договоренности работодателя и работника.

    Особенности оформления совместителей

    ТК РФ. Определение продолжительности дня включает в себя установление начала и окончания труда, а также общего времени выполнения обязанностей и периодов отдыха.

    • 1 Как устанавливается режим гибкого рабочего времени?
      • 1.1 Особенности работы по гибкому графику
    • 2 Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени?
      • 2.1 Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону?
    • 3 Оформление гибкого графика работы
      • 3.1 Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени — образец

    Как устанавливается режим гибкого рабочего времени? Согласно трудовому договору, сотрудник обязан следовать всем правилам, которые установлены в данном соглашении.

    Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы

    Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

    • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
    • сколько времени он должен работать (по дням недели);
    • какие дни являются для него выходными;
    • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

    Кого нельзя принять по совместительству При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству. Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (ст.

    282 ТК РФ); государственные или муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст.

    Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

    Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону? ГРВ нужно вводить тогда, когда по условиям трудовой деятельности нельзя определять рабочий день нормальной продолжительности.

    Установление ГРВ необходимо, чтобы учесть интересы сотрудников и работодателей, а также создать условия для них, которые будут влиять на повышение эффективности и производительности рабочего процесса.

    В законодательстве отсутствует перечень должностей, которые должны работать по ГРВ, но существуют нормативные акты, которые указывают на возможность ГРВ.

    Оформление гибкого графика работы Основной вопрос для работодателя — как правильно оформить трудовой довор с гибким режимом? Особенности и условия для данного договора содержатся в трудовых законах РФ.

    Если трудовой договор оформлен неправильно, то организации грозит штраф и приостановление деятельности.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    ГРВ (гибкий рабочий график) является формой организации продолжительности рабочего дня, в ходе которой работник самостоятельно формирует свой рабочий день, предварительно нужно согласовать с руководителем.

    Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период.

    Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем.

    Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор.

    При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику. Скачать ТК РФ Установить скользящий режим необходимо с принятия заявления от работника, в котором он дает согласие на изменение условий трудовой деятельности.

    Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре?

    Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Введение гибкого графика негативно отражается на экологии.

    Похожие публикации

    Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

    Вообще совместительство может быть нескольких видов:

    • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
    • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

    Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

    • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
    • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
    • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
    • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
    • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
    • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

    Читайте так же:  Возврат ошибочно перечисленных денежных средств налоговая

    Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

    В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

    Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

    График работы по совместительству в трудовом договоре

    По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

    Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

    В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

    Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

    Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

    Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

    В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

    Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

    Как в трудовомдоговоре прописать рабочее время внешнего совместителя

    Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Оклад совместителя в трудовом договоре

    Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ч.

    Внешний совместитель — это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации у одного индивидуального предпринимателя.

    Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день ст.

    Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно.

    Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации месяц, квартал и т.

    Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством ст. Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник.

    Самые популярные варианты совместительства — это работа на 0. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

    Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Трудовой договор. Актуально на 26 мая Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги.

    Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

    совместительство. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

    Источник: https://alisaperm.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-skolzyashhij-grafik-raboty-vneshnemu-sovmestitelyu/

    Трудовой договор по совместительству

    Трудовой договор по совместительству образец. Режим работы и отдыха. Необходимые документы при оформлении

    Под совместительством обычно понимается выполнение иной постоянно оплачиваемой работы лицом в свободное от его основной (приоритетной) работы часы и время, причем на условиях действующего трудового договора.

    Гражданину, согласно Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации, статья 60-1, предоставляется право заключать трудовой договор по совместительству.

    Лицо имеет право заключать такие договоры с тем работодателем, у которого ныне оно призвано выполнять приоритетную работу (это законом называется внутреннее совместительство), а также и с иным работодателем (это называется внешним совместительством).

    Основные признаки, присущие работе на началах совместительства:

    • данная работа выполняется по новому трудовому договору, следовательно, работник уже выполняет и другую трудовую операцию или функцию. В иных случаях при внешнем совместительстве рабочая функция может быть одинаковой с той, которую данный работник выполняет по своему основному (приоритетному) месту работы;
    • данный гражданин трудится на другом месте в свободное от его основной работы время;
    • подобная работа должна быть оплачиваемой и постоянной.

     Особенности совместительства

    Заключение подобных трудовых договоров работниками допускается, согласно нормам, с одновременно многими работодателями, если другое не предусматривается федеральным законом. Отметим, что ныне действующее законодательство РФ запрещает подобную работу (то есть по совместительству) определенным категориям работников.

    Образец договора

    К примеру, к ним закон относит людей, которым меньше восемнадцати лет, или работников, которые выполняют свою основную работу на вредных либо опасных производствах, причем, если работа такого человека по совместительству связана, подчеркнем это, с такими же условиями. Свои определенные особенности имеет работа на началах совместительства для медицинских, фармацевтических и педагогических сотрудников, а также для деятелей культуры.

    Некоторые виды работ законом не считаются совместительством, они не требуют заключения специального трудового договора, скажем, литературная работа (редактирование или перевод, рецензирование произведений), творческая либо научная деятельность, если человек не занимает штатную должность.

    Не считается совместительством работа педагога, консультанта на условиях сдельной или почасовой оплаты за труд в объеме, не превышающем в целом 300 часов в продолжении года. Не считается работа по организации либо проведению экскурсий совместительством, если оплата осуществляется сдельно (или по часам), и человек не занимает штатную должность.

    Желание человека работать на началах совместительства с иным работодателем не требует особого разрешения или согласия работодателя с его основного (приоритетного) места работы. Здесь исключение составляют только случаи, которые установлены специальными нормами федеральных законов или ТК.

    К примеру, согласно статье 276 (часть первая) ТК Российской Федерации руководитель организации, учреждения может работать (имеется в виду по совместительству) у другого нанимателя лишь с разрешения специально уполномоченного органа либо собственника имущества учреждения, организации, или же уполномоченного собственником лица либо органа.

    Основания для договора

    Статья под номером 283 ТК приводит состав документов, которые лицо предъявляет при заключении соглашения для работы на началах совместительства. Он (состав) достаточно небольшой. Это должен быть паспорт либо другой документ, который удостоверяет личность человека.

    В случае же, если новая работа на началах совместительства требует особых или специальных знаний, то при приеме конкретного человека на работу работодатель наделяется правом потребовать у него документы, которые смогут подтвердить наличие соответствующей квалификации, образования. Причем норма закона допускает предъявлять этим лицам не подлинники данных документов, а их копии, заверенные соответствующим образом.

    При желании трудоустроиться на производство с вредными либо же опасными условиями труда, гражданин обязан представить документ о характере, особенностях и условиях производства на его основном (приоритетном) месте работы.

    При заключении договора для внутреннего совместительства фактически все документы имеются в наличии у работодателя. Но если работа в новой должности будет выполняться по иной специальности или профессии, то может появиться необходимость предъявить дополнительные документы, которые могли бы подтвердить наличие подготовки, квалификации или специальных знаний.

    Структура и форма договора о такой работе традиционна. В договор обычно включаются установленные ТК Российской Федерации (статья 57) обязательные условия. Но содержание ряда положений и условий формулируется при учете особенностей, которые присущи работе на началах совместительства. Коротко рассмотрим их.

    • Во-1-х, это условие о совместительстве. ТК РФ статья 282, часть четвертая, требует указать в данном документе, что эта работа на началах совместительства.
    • Во-2-х, условие о конкретном сроке действия договора. Подобный трудовой договор, по согласованию сторонами, может быть срочным либо заключаться на какой-то неопределенный срок, но не свыше пяти лет.
    • В-3-х, необходимо указать причину, которая стала основанием для заключения подобного соглашения.

    Режим работы и отдыха

    Гражданину, работающему по совместительству, обычно устанавливается пятидневная трудовая неделя и два выходных дня (вариант второй: шесть рабочих и один выходной день). Выходными днями считаются суббота и воскресенье (второй вариант: воскресенье)

    Работнику на началах совместительства устанавливается длительность рабочего времени на каждый день в размере не свыше четырех часов.

    Однако в то время, когда по основному своему месту работы человек свободен от исполнения обычных служебных обязанностей и дел, он может работать весь рабочий день в полном объеме, причем длительность рабочего времени в продолжение календарного месяца не должна превысить от половины месячной нормы, которая установлена для данной категории работников.

    Обычно ограничения по продолжительности времени работы не применяются тогда, когда по своему основному (приоритетному) месту работы лицо приостановило работу согласно статье 142,часть вторая, ТК РФ либо отстранен от основной работы согласно статье 73, часть вторая, ГК РФ.

    Необходимо отметить, что отличается от принятых канонов и порядок предоставления очередных отпусков. Оплачиваемые отпуска таким лицам ежегодно предоставляются тогда, когда они получают отпуск по их основной работе.

    Работнику предоставляется каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

    А если на работе (на началах совместительства) длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в определенных случаях оказывается меньше, чем длительность отпуска по основной (приоритетной) работе, то работодатель(при просьбе работника по совместительству) может предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения данному лицу заработной платы.

    Оплата труда

    Теперь рассмотрим этот немаловажный вопрос. Обычно оплата труда работника на началах совместительства осуществляется пропорционально его отработанному времени.

    За выполнение своих рабочих обязанностей лицу по совместительству устанавливается оклад в определенном размере за каждый месяц.

    Зарплата выплачивается работнику на началах каждые полмесяца в определенные числа месяца или раз в месяц.

    Согласно ТК РФ лицам, которые трудятся по совместительству, во всем объеме предоставляются все существующие компенсации и гарантии, которые предусмотрены в трудовом законодательстве страны, коллективным договором либо соглашением, различными локальными нормативными актами.

    Здесь исключение составляют лишь компенсации и гарантии, которые предоставляются работникам, совмещающим данную работу с получением определенного образования, а также людям, работающим на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям. Подобные компенсации и гарантии предоставляются лицам лишь по основному (приоритетному) месту их работы.

    Прекращение действия

    Договор о работе лица на началах совместительства может быть аннулирован либо прекращен лишь согласно тем основаниями, которые предусматривает Трудовой кодекс или федеральные законы.

    Отметим, к такому договору применимы общие основания для прерывания трудового договора, которые перечислены в ТК Российской Федерации, статья 77, (это соглашение двух сторон, истечение срока конкретного договора, расторжение действия документа по инициативе какой-то стороны…).

    Однако ТК РФ, статья 288, устанавливает также дополнительные основания прекращения договора, которые применимы лишь только к этому типу документа.

    Так, если подобный договор был сторонами заключен на какой-то неопределенный срок, то он, по закону, может быть аннулирован или прекращен в случае, когда человек будет принят на работу, для которого должность станет основной, но не совместительством по работе, как для увольняемого лица.

    В подобном случае работодатель должен, причем в письменной форме, обязательно предупредить лицо о предстоящем его увольнении (согласно закону не менее чем за 2 недели до прерывания трудового договора). Но срочные трудовые договоры, подчеркнем это, не могут быть аннулированы или прекращены согласно данному основанию.

    По взаимному соглашению двух сторон работник на началах совместительства может получить должность от данного конкретного работодателя для основной работы. Тогда трудовой договор на началах совместительства ликвидируется, и с данным лицом заключается уже новый трудовой договор, но как по его основному (приоритетному) месту работы.

    К форме данного трудового договора на началах совместительства обычно применяются общие правила и нормы, которые установлены законодательством.

    Конкретный договор должен оформляться в виде текстового документа, причем, в двух экземплярах и подписывается он сторонами – работодателем и работником.

      Образец трудового договора по совместительству скачать (Размер: 67,5 KiB | Скачиваний: 7 341)

    Источник: http://MirBlankov.ru/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu/

    Помощь юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: