Статья 168 трудовой кодекс. Теория всего

Содержание
  1. Статья 168 часть 2. Теория всего – Права граждан
  2. Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  3. Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
  4. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  5. Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
  6. Статья 168 уголовного кодекса — Советы юристов
  7. Что грозит за уничтожение или повреждение имущества по неосторожности
  8. Статья 168 УК РФ. Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности (действующая редакция)
  9. Теория всего. Теория всего Статьей 181 трудового кодекса российской федерации
  10. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
  11. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  12. Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
  13. Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
  14. Консультации юриста по ст. 181 ТК РФ

Статья 168 часть 2. Теория всего – Права граждан

Статья 168 трудовой кодекс. Теория всего

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Новая редакция Ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Источник: https://www.errands.ru/online/statya-168-chast-2-tk-rf-teoriya-vsego/

Статья 168 уголовного кодекса — Советы юристов

1. По объективной стороне это преступление отличается от преступления, предусмотренного предыдущей нормой, двумя признаками.

Во-первых, условием наказуемости неосторожного деяния является крупный размер уничтоженного или поврежденного имущества, понимаемый в смысле примечания 4 к ст. 158 УК.

Во-вторых, обязательным признаком рассматриваемого преступления является способ его совершения: неосторожное обращение с огнем или иными источниками повышенной опасности (механизмами, машинами, электрооборудованием и т.п.).

2. Причинение по неосторожности крупного ущерба чужому имуществу либо имуществу, находящемуся в совместной собственности виновного и иных лиц, при уничтожении собственного имущества путем поджога следует квалифицировать по ч. 2 ст. 168 УК (п.

8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 5 июня 2002 г. N 14 «О судебной практике по делам о нарушении правил пожарной безопасности, уничтожении или повреждении имущества путем поджога либо в результате неосторожного обращения с огнем»).

3. Субъективная сторона преступления характеризуется неосторожностью в виде легкомыслия или небрежности.

www.gk-rf.ru

Что грозит за уничтожение или повреждение имущества по неосторожности

Порча чужого имущества — серьезное правонарушение, за которое предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

Под порчей имущества закон понимает повреждение или уничтожение вещи. При повреждении вещь в значительной степени теряет свою стоимость и возможность использования по прямому назначению. При уничтожении вещь полностью теряет свои свойства и больше не может быть использована (т.е. больше физически не существует).

Право собственности в России подлежит защите, и лицо, допустившее порчу чужого имущества, будет нести ответственность по закону.

Ответственность предусмотрена как за умышленное повреждение/уничтожение чужой вещи, так и за неосторожное.

За умышленное повреждение/уничтожение чужой вещи ответственность наступает по ст.

167 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ), при этом должен иметь место прямой умысел, который выражается в прямом желании уничтожить или серьезно повредить чужое имущество и ответственность применяется в случае причинения значительного ущерба (значительность в каждом случае определяется судом отдельно, но по закону этот ущерб не может составлять менее 2500 рублей).

В том же случае, если виновный вред причинять не собирался, но мог и должен был понимать, к чему ведут его действия, речь идёт об уничтожении или повреждении имущества по неосторожности.

Уголовная ответственность за уничтожение или повреждение имущества по неосторожности закреплена в ст. 168 УК РФ.

Наступает такая ответственность при соблюдении следующих условий:

  1. Размер ущерба должен быть крупным и составлять не менее 250 тысяч рублей.
  2. Имущество должно быть испорчено или уничтожено в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности, — (ими могут быть источники воспламенения вблизи горючих материалов, эксплуатация технических устройств с не устранёнными дефектами, автомобиль, взрывчатые вещества и т. д.).

Ответственность несет вменяемое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет.

Санкция ст.

168 Уголовного кодекса Российской Федерации за уничтожение или повреждение чужого имущества в крупном размере, совершенные путем неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2-х лет, либо ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

Если в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности, повлекшего уничтожение или повреждение чужого имущества в крупном размере, наступила смерть человека, действия виновного квалифицируются по совокупности статей, предусматривающих ответственность за причинение смерти по неосторожности (ст. 109 УК РФ) и уничтожение или повреждение имущества по неосторожности (ст. 168 УК РФ), наказание в этом случае усиливается.

Стоит помнить, что уголовное наказание не освобождает виновное лицо от гражданской ответственности. В силу ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации ущерб, который был нанесен имуществу лица, должен быть возмещен в полном объеме. Соответственно, виновному по ст. 167 или 168 УК РФ придется не только понести уголовное наказание, но и выплатить потерпевшему компенсацию вреда.

sevproc.ru

Статья 168 УК РФ. Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности (действующая редакция)

Уничтожение или повреждение чужого имущества в крупном размере, совершенные путем неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности, —

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

Источник: https://uruh-sovet.ru/statja-168-ugolovnogo-kodeksa/

Источник: https://pravoznayi.ru/statya-168-chast-2-teoriya-vsego.html

Теория всего. Теория всего Статьей 181 трудового кодекса российской федерации

Статья 168 трудовой кодекс. Теория всего

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Консультации юриста по ст. 181 ТК РФ

    Станислав Поварнин

    Мой муж работал на предприятии экскаваторщиком,но из-за болезни получил инвалидность 2 гр. и работодатель перевел его сторожем,но ему не разрешено работать сверхурочно и в ночные смены.Можно ли как то это оспорить

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Евгения Осипова

    Мне 14 лет!Летом этого года хочу заработать хоть маленькие но деньги!.Скажите какой у меня будет часовой рабочий день и зарплата(max)=)?

    • Ответ юриста:

      как договоришься, законом наши предприниматели зад подтирают для работников в возрасте от 14-16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю; для аботников в возрасте от 16-18 лет не более 36 часов (статья 181 Трудового кодекса РК) ; для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день.

    Александр Самодуров

    Инвалида на работу.Слышала, что есть такой закон или положение, если берешь на работу инвалида, освобождают от уплаты налога (или части какого-либо налога). Где можно найти первоисточник?

    • Ответ юриста:

      Есть, кстати сеть Магазинов “Пятерочка” работает по этому принципу Основным нормативным актом, определяющим правовой статус инвалидов в нашей стране, является Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181).

      Этот закон регламентирует широкий круг вопросов: разграничивает компетенцию органов государственной власти в названной сфере, определяет правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) , закрепляет основные социальные гарантии, предоставляемые гражданам, и др.

      При этом ряд положений, соответствующих Закону № 181, предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 20 Закона № 181-ФЗ, государственные органы различных уровней должны обеспечивать занятость инвалидов. В частности, субъекты РФ могут устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

      Данная квота устанавливается для организаций, численность работников которых превышает 100 человек (ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ) . Величина ее может составлять от 2 до 4% включительно от среднесписочной численности работников. При этом административным законодательством установлена ответственность за нарушение указанной выше нормы. В соответствии с п. 1 ст. 5.

      42 КоАП РФ , отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб. Вся статья здесь

    Наталья Голубева

    С какого возраста детям в Казахстане разрешенно работать?

    • Ответ юриста:

      Дети с 14 летнего возраста вправе по разрешению родителей заключать трудовой договор с работодателем, а с 16 летнего возраста согласие родителей не обязательно ( Республики Казахстан) .

      Для работников в возрасте от 14-16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16-18 лет не более 36 часов (статья 181 Трудового кодекса РК) .

      Согласно статье 179 Трудового кодекса запрещается применения труда не достигших 18 летнего возраста на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

    Оксана Новикова

    Работаю три месяца на временном месте. Если сейчас соберусь в декрет, сохранится ли за мной место или меня уволят?

  • Богдан Эфраимов

    Оспаривание завещания после вступления в наследство (+) ?.Один человек (А) сделал завещания будучи полностью дееспособным на человека (Б) .

    Через какое-то количество лет человек (А) умер (естественная смерть) . Человек (Б) вступил в права наследования. Прошло 2 года. У человека (А) есть дочь (дееспособная) .

    На момент написания завещания она была совершеннолетняя Имеет ли она право оспорить завещание?

    • Подать иск вправе, как и любой гражданин, но оснвоаний для отмены нет, так как нет оснований законных.

  • Николай Незнакомов

    Вопрос по сокращению.Человек работает кладовщиком в компьютерной фирме, штат кладовщиков решили сократить. При этом им предложили два варианта: перевестись в продавцы или увольняться. Попадает ли человек в этом случае под сокращение, если должность продавца его не устраивает?

    Владислав Филипьев

    Инвалид занимать руководящую должность.Добрый день. Я работаю заместителем главного врача в ЦРБ. Решила оформиться на инвалидность 3 группы по болезни. Хочу узнать, может ли мой начальник снять меня с должности, с формулировкой не справляется с обязанностями по состоянию здоровья? То есть можно ли мне получить инвалидность и не переживать за свое рабочее место? Спасибо.

    • Можно не переживать, если вы как работник устраиваете руководство.

    Любовь Панина

    срочно: по какой статье лучше увольняться – по собственном желанию или по соглашению сторон? в чем разница?

    • разница только в том, что при увольнении по соглашению сторон вы не сможете потом оспорить увольнение в Суде.Лично меня, как кадровика, смутит запись об увольнении по соглашению сторон – обычно так увольняют неугодных или скандальных людей.

    Владимир Голдобенков

    сумма морального вреда.Человека сбил автобус, он пролежал два месяца в больнице, потом три месяца ходил с гипсом на ноге, в результате он получил инвалидность, не сможет больше работать, скажите пожалуйста какую можно предъявить сумму морального вреда и имеет ли он право на получение пенсии от автопредприятия владеющего автобусом

  • Антонина Федотова

    ст181 трудового права

  • Евгений Лев

    Сомова.Помогите решить задачу пожалуйста! очень надо очень срочно =((Сомова, являясь бухгалтером ООО «Дельта» , была уволена с работы по п. 4 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных заработков.

    Профком в письменной форме возражал против ее увольнения. По мнению нового собственника имущества, наименование должности Сомовой было обусловлено штатным расписанием ООО «Дельта» . Фактически она выполняла обязанности главного бухгалтера.

    Правомерны ли действия администрации общества? Следует ли ей учитывать мнение профкома?

    • Неправомерны. Сомова наверняка отсудит свое рабочее место обратно, если только при смене собственника не проводилась РЕОРАГНИЗАЦИЯ предприятия.

  • Галина Комарова

    постоянно работаю на высоте отпуск 28 дней, интересно положены ли мне какие либо доплаты доп.отпуск.постоянно работаю на высоте отпуск 28 дней, интересно положены ли мне какие либо доплаты или доп. отпуск в связи с опасным видом деятельности (работы). если да, то назовите на какие законы можно при этом опереться???

  • Маргарита Давыдова

    имеет ли инвалид 3гр.ратающий.ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК?

    • Ответ юриста:

      Уважаемый Леонид! Дополнительный отпуск за то что Вы – инвалид Трудовым кодексом не предусмотрен. Но по заону РФ “О социальной защите инвалидов” Вам полагается основной удлиленный отпуск – 30 календарных дней. А также советую ознакомиться с коллективным договором Вашего предприятия, может что-то еще предусмотрено.

  • Александра Ефимова

    Увольнение в связи с наступлением инвалидности..20 сентября зарегистрированы документы в МСЭ об установлении инвалидности, 22 сентября выдана справка МСЭ об инвалидности 2-ой группы.

    Работник не успел уволиться, лёг в больницу на очередное лечение (рак крови – регулярные в течении года курсы химиотерапии), снова выдали больничный лист с 29сентября по 7 ноября, с 17 ноября – очередной курс лечения. Справка из МСЭ, больничный лист – все документы на руках у работника, т.

    е документальных подтверждений об инвалидности в ОК нет. Как будет уволен работник, и будет ли оплачен больничный лист с 29 сентября по 7 ноября?

    • Ответ юриста:

    Источник: http://rdkbash.ru/teoriya-vsego-teoriya-vsego-statei-181-trudovogo-kodeksa.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: