Корпоративные права участников корпорации. Права и обязанности участников корпорации. Корпоративные договоры

Содержание
  1. Права и обязанности участников корпорации
  2. Обязанности участников корпорации
  3. Действия участников корпорации при требовании возмещения причиненных корпорации убытков
  4. Право участника корпорации на защиту и выплату компенсации
  5. Корпоративный договор между участниками ООО, АО, его значение и требования
  6. Понятие корпоративного договора и его значение
  7. Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности
  8. корпоративного договора
  9. Условия и порядок финансирования компании
  10. Распоряжение долями (акциями)
  11. Вопросы ания на общих собраниях
  12. Вопросы управления обществом
  13. Порядок выхода из тупиковых ситуаций
  14. Другие вопросы
  15. Последствия нарушения корпоративного договора
  16. Классификация корпоративных и унитарных юридических лиц
  17. Корпорации
  18. Статус участников корпорации
  19. Органы управления корпорацией
  20. Унитарные юридические лица
  21. Корпоративные права и обязанности участников хозяйственных обществ, Комментарий, разъяснение, статья от 11 января 2016 года
  22. Глава6. Корпоративные права и обязанности участников хозяйственныхобществ
  23. §1.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВ УЧАСТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХОБЩЕСТВ
  24. §2.НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ (ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ) ПРАВА
  25. §3.ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА

Права и обязанности участников корпорации

Корпоративные права участников корпорации. Права и обязанности участников корпорации. Корпоративные договоры
Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Права и обязанности участников корпорации

Права и обязанности участников корпорации определяются нормами законодательства и учредительной документацией объединения.

Корпорация – форма объединения юридических лиц, которые работают в одной отрасли и имеют аналогичные цели. цель – осуществление разных видов экономической деятельности.

Корпорация, как объединение юридических лиц, имеет ряд преимуществ: высокая степень защищенности каждого участника корпорации, гибкая система управления и ведения дел, возможность сократить затраты в процессе производства или предоставления услуг клиентам.

Права и обязанности участников корпорации определяются нормами законодательства и учредительной документации объединения.

В российском законодательстве принято использовать понятия «корпоративные и унитарные юридические лица». Корпоративные юридические лица или корпорации – юридические лица, учредители которых имеют право членства и могут формировать управляющие органы.

К корпоративным юридическим лицам относят: товарищества, ассоциации, кооперативы, партнерства, хозяйства, общины и общества. Данные организации должны быть зарегистрированы уполномоченными органами и действовать в рамках законодательства.

Правоспособность корпораций зависит от места создания данного объединения. Понятие «корпорация» часто употребляется по отношению к акционерным обществам.

Согласно нормам Гражданского кодекса Российской Федерации, права и обязанности участников касаются:

  • Управления данной корпорацией и участия членов корпорации в принятии решений, относительно ее деятельности.
  • Осуществления контроля над функционированием органов управления корпорации.
  • Контроля над финансовым состоянием корпорации.
  • Распределения прибыли, которую получает организация, благодаря деятельности.
  • Получения информации о деятельности предприятия.
  • Возможности прекратить участие в деятельности корпорации по собственному желанию.

Статья 65 Гражданского кодекса регулирует особенности прав участников организаций коммерческой и некоммерческой направленности.

В рамках норм законодательства выделяют три вида корпоративных правомочий:

  • Правомочия, направленные на защиту корпоративных интересов.
  • Правомочия, направленные на контроль надо деятельностью корпорации.
  • Правомочия, направленные на возможность принимать активное участие в управлении корпорацией.

Члены корпорации имеют право отстаивать свои права, положенные по закону, могут требовать возместить ущерб, нанесенный корпорации, законным способом. Каждый участник может обжаловать решение, которое принято органами корпорации.

Перечень прав участников корпорации не является закрытым – может пополняться, исходя из условий корпоративного договора.

Обязанности участников корпорации

Обязанности участников корпорации касаются выполнения определенных действий, согласно закону, в интересах корпорации. Права и обязанности тесно связаны с механизмами контроля над работой корпорации и всех ее членов.

К перечню обязанностей относят:

  • Не нарушать требование конфиденциальности: член корпорации не может разглашать информацию о деятельности любым способом, если того требует корпоративный договор.
  • Принимать участие в решение вопросов, которые касаются деятельности и развития корпорации.
  • Не принимать решений и не осуществлять деятельность, которая заведомо будет направлена против корпорации.
  • Не причинять вреда корпорации действиями или бездействием.

Главные обязательства членов корпорации – действовать в рамках законодательных норм и в интересах организации, не совершая действий, которые могут принести вред и убытки, о чем известно заранее.

Действия участников корпорации при требовании возмещения причиненных корпорации убытков

В перечень прав участника корпорации входят положения, которые наделяют его правом требовать компенсацию убытков, которые были причинены корпорации.

Данное право реализуется в целях защиты своих интересов, как члена корпорации, и обязанности не вредить корпорации действиями или бездействием. Также участники могут обжаловать решения и сделки, которые несут вред организации.

Реализация права обжалования обязательно влечет правовые последствия, согласно нормам гражданского законодательства.

Право требовать возмещения убытков корпорации гарантируется статьей 53 Гражданского кодекса. Оспаривать можно сделки, которые совершены уполномоченными лицами от имени данной корпорации или самой корпорацией.

Гарантируется право требовать признания сделки недействительной, если она наносит ущерб интересам корпорации.

Участник, который от имени организации, оспаривает сделку или действие, влекущее ущерб для корпорации, действует законным способом, в силу прямого указания законодательных норм.

В рамках реализации данного права, участник, который оспаривает сделку, может принять все разумные и законные меры для решения проблемы и защиты прав корпорации. Также он имеет право предоставить другим членам корпорации информацию о выявленном нарушении и уведомить о намерении обратиться в суд для защиты интересов корпорации.

Особенности и порядок обращения в суд не имеют точной формулировки в нормах гражданского законодательства. Данные положения рекомендуется подробно излагать в корпоративной документации.

Участники, которые получили уведомление о подаче иска в суд, могут его не поддержать, но они теряют право обратиться в суд с аналогичным иском.

Цель данного правила – придание системе подачи исков организованной формы, минимизация количества однотипных исков.

В данной ситуации, имеется небольшое противоречие, поскольку участник корпорации может не уведомлять о подаче иска других участников. При этом в принятии иска в судебной инстанции отказать не могут.

Право участника корпорации на защиту и выплату компенсации

Совокупность прав членов корпорации изложена в Гражданском кодексе РФ. Дополнительные права, которыми наделяются участники определенной организации, могут быть изложены в учредительной документации.

Права защиты прав, как членов корпорации, являются базовыми. Каждый участник имеет право отстаивать требование компенсации нанесенного ущерба.

В такой ситуации он защищает свои права и корпорацию, которой нанесен ущерб в результате действий или бездействия.

При необходимости защиты прав, каждый член корпорации может подать иск с четким изложением требований и сути проблемы.

Лицо, которое подает иск, имеет право уведомить об этом остальных участников корпорации.

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/prava-i-obyazannosti-uchastnikov-korporacii.html

Корпоративный договор между участниками ООО, АО, его значение и требования

Корпоративные права участников корпорации. Права и обязанности участников корпорации. Корпоративные договоры

Когда бизнес-партнеры начинают общее дело, они редко думают о будущем и отметают мысли о возможном конфликте. Время идет и в какой-то момент между ними возникают разногласия, которые перерастают в полномасштабный корпоративный конфликт. Идут бесплодные переговоры, судебные процессы, бизнес потихоньку умирает…

Заранее оформленный корпоративный договор между участниками ООО (или АО) позволяет разрулить конфликт гораздо быстрее и эффективнее.

Он сродни брачному контракту между супругами, только заключается между бизнес-партнерами.

  • Понятие корпоративного договора и его значение
  • Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности
  • корпоративного договора
  • Последствия нарушения корпоративного договора
  • Давайте поговорим о том, как заключить корпоративный договор и какие условия включить в его содержание.

    Понятие корпоративного договора и его значение

    С 1 сентября 2014 года в ГК РФ введено понятие корпоративного договора. Но практике он был известен и до этого. Хотя чуть более десяти лет назад возможность его заключения в России ставилась под сомнение.

    В 2006 году ФАС Западно-Сибирского округа отказался признать акционерное соглашение, подчиненное шведскому праву, заключенное в российском предприятии — сотовом операторе «Мегафон». Дело вызвало много шума (№ А75-3725-Г/04-860/2005)

    И уже в 2008—2009 гг. были внесены изменения в законы о хозяйственных обществах, которые позволили участникам ООО заключать договоры об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 Закона «Об ООО»), акционерам АО — акционерные соглашения (ст. 32.1 Закона «Об АО») .

    Эти термины в 2014 году были объединены в ст. 67.2 ГК РФ общим понятием «корпоративный договор».

    Корпоративный договор — это соглашение между бизнес-партнерами о порядке осуществления и реализации ими своих корпоративных прав.

    В этом соглашении участники могут зафиксировать:

    • договоренности о порядке управления компанией (например, определить порядок ания на общем собрании);
    • порядок входа новых участников и выхода старых;
    • особенности имущественных отношений как между самими участниками, так и между участниками и компанией.

    Все, что я перечислил, является доступным «переводом» содержания п. 1 ст. 67.2 ГК РФ на русский язык (в том и смысл моего блога).

    Нужно всегда помнить очень важный момент — корпоративный договор не заменяет устав компании, а дополняет его. Этот договор не может создавать для его сторон прав и обязанностей, которые не предусмотрены Законами об ООО и АО. Он конкретизирует способ их осуществления и исполнения соответственно.

    Например, корпоративный договор может более детально, чем это сделано в уставе, определить порядок формирования органов управления: количество директоров, представляющих интересы каждого участника (группы участников), количество «независимых» директоров и т. п.

    Основная ценность корпоративного договора — он позволяет «на берегу» договориться о роли каждого из бизнес-партнеров в деятельности компании и процедуре цивилизованного «развода» между ними, если бизнес себя не оправдал, или кто-то из участников к нему «охладел», или в ситуации корпоративного конфликта.

    Тонкости заключения корпоративного договора и режим конфиденциальности

    Корпоративные договоры могут заключаться в ООО и АО с двумя и более участниками (акционерами).

    Заключить корпоративный договор можно в любое время. Но целесообразно это сделать в самом начале деятельности компании, чтобы заранее сгладить возможные «острые углы».

    Соглашение можно заключить и в случае изменения состава участников или акционеров. В таких ситуациях старые участники часто опасаются, что новые могут оттеснить их от управления бизнесом, а новые — что их обманут. Корпоративный договор позволит чувствовать себя и тем, и другим более комфортно.

    Обратите внимание — п. 9 ст. 67.2 ГК РФ распространяет режим корпоративного договора на соглашения между участниками компании и третьими лицами.

    На практике это могут быть соглашения:

    • между участниками компании и ее кредиторами;
    • между действительными участниками и будущими участниками компании (потенциальными покупателями долей или акций на этапе переговоров с ними).

    Возможен и смешанный вариант, когда участники договариваются с кредиторами о передаче последним долей или акций при наступлении определенных условий.

    В п. 3 ст. 67.2 ГК РФ установлено требование к форме корпоративного договора — он заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.

    Количества корпоративных договоров в одной компании закон не ограничивает. Их можно заключить сколько угодно.

    Например, в ООО 5 участников. Все они могут заключить один корпоративный договор на пятерых. Потом четверо из них подписывают еще один. Из этих четверых двое и тот, который не участвовал во втором корпоративном договоре, могут заключить третий и т. д. Все они будут действовать.

    Правда, пока непонятно, что делать, если условия разных корпоративных соглашений противоречат друг другу. Судебной практики на этот счет еще нет, но можно предположить, что суды будут анализировать каждый, проверять их условия на предмет законности и добросовестности и в целом опираться на соглашения, которые заключены раньше.

    У корпоративного договора особый режим конфиденциальности.

    По общему правилу (абз. 1 п. 4 ст. 67.2 ГК РФ) партнеры, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить компанию о факте его заключения. Раскрывать его содержание не требуется. Оно может быть известно только сторонам, которые заключили договор.

    Иными словами, партнеры сообщают компании, что они заключили корпоративное соглашение, а о чем именно они договорились могут не говорить. Пусть другие гадают и строят предположения.

    Если же обязанность по уведомлению компании не будет исполнена, то участники, которые не подписывали корпоративный договор, вправе требовать возмещения убытков у договорившихся.

    Тем не менее в ГК РФ по поводу конфиденциальности корпоративного договора, заключенного в публичном АО, имеется отсылка к Закону об АО. Информация об уведомлении публичного АО о факте заключения акционерного соглашения должна быть раскрыта и опубликована в сети Интернет (п. 5.1 ст. 32.1 Закона об АО).

    В непубличном АО информация о факте заключения акционерного соглашения остается конфиденциальной, т. е. за пределы компании не выходит.

    Есть еще одно специальное правило, ограничивающее конфиденциальность корпоративного договора. О его наличии придется уведомить налоговый орган и внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ, если:

    1. корпоративный договор предусматривает непропорциональный долям участия объем прав (в ЕГРЮЛ в таком случае вносятся сведения о предусмотренном объеме правомочий участников — пп. «л.1» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП);
    2. корпоративный договор предусматривает ограничения и условия отчуждения долей или акций (пп. «л.2» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации ЮЛ и ИП).

    Если в вашем корпоративном договоре подобных условий нет, то и уведомлять налоговый орган о его заключении не нужно.

    корпоративного договора

    Принцип свободы договора позволяет предусмотреть в корпоративном соглашении порядок действий почти во всех ситуациях, в которых могут оказаться участники компании.

    Законы об ООО и АО предусматривают множество вопросов, которые стороны могут согласовать в уставе. Иначе участник может лишиться каких-то прав, либо будет действовать общее правило, установленное законом.

    Чтобы этого избежать, можно в уставе просто закрепить за бизнес-партнерами определенные права, а порядок их осуществления конкретизировать в корпоративном договоре.

    Ниже представлены вопросы, которые могут быть урегулированы в соглашении.

    Условия и порядок финансирования компании

    • Можно закрепить кто и сколько денег или имущества вложит в бизнес. Это может быть просто вклад в уставный капитал, а может быть заем, а возможно — передача компании имущества (например, производственного оборудования) или вложение в его приобретение. Возможно и сочетание сразу нескольких способов.
    • Условия и сроки предоставления финансирования. Например, можно закрепить, что финансирование будет осуществляться траншами, а также предусмотреть условия и сроки предоставления каждого из них.
    • Порядок привлечения сторонних инвестиций. Участники могут определить требования к инвесторам, условия и сроки привлечения инвестиций.

    Распоряжение долями (акциями)

    • Можно договориться о том, что участники в течение определенного срока или до наступления определенного события не будут отчуждать и обременять (например, передавать в залог) доли (акции).
    • Участники вправе договориться об условиях выхода одного из партнеров из бизнеса. Например, по какой цене он должен продать свою долю и какие обязательства у него при этом возникают.
    • Участники могут конкретизировать условия увеличения или уменьшения уставного капитала.

    Вопросы ания на общих собраниях

    • Корпоративный договор предоставляет возможность миноритарным участникам выработать согласованную позицию по тем или иным вопросам управления компанией.
    • Участники могут договориться о процедуре предварительного согласования единой позиции по вопросам, включенным в повестку общего собрания. Можно даже закрепить правило о том, что если согласие не достигнуто, то на общем собрании все голосуют «против».
    • Можно включить еще и такое правило — стороны корпоративного договора будут воздерживаться от выдвижения предложения о включении в повестку общего собрания заранее определенных вопросов. Если же в нарушение этого правила кто-то выдвинет «запрещенный» вопрос, то все остальные голосуют «против».
    • На самом деле можно договориться ать совместно и согласованно практически по любому вопросу, который отнесен законом к компетенции общего собрания участников (акционеров).

    Вопросы управления обществом

    • В корпоративном договоре можно более подробно, чем в уставе, определить особенности формирования органов управления. Например, можно предусмотреть сколько будет в компании «независимых» директоров и директоров, которые представляют интересы определенных участников (акционеров) или их группы.
    • Можно закрепить требования, предъявляемые к лицу, претендующему на пост генерального директора.

    Порядок выхода из тупиковых ситуаций

    • Партнеры могут заранее определить порядок «развода», если бизнес «не пошел». Допустим, что один участник вкладывает в компанию 10 млн. руб. под условием, что через год прибыль должна достигнуть 5 млн. руб. Если через год прибыль составит менее 5 млн. руб., то второй участник обязан либо продать свою долю за 5 руб., либо выкупить долю инвестора за 10 млн. руб.
    • Участники могут предусмотреть механизм выхода из тупиковой ситуации. Для этого сперва нужно определить в договоре, что именно является тупиковой ситуацией (например, непринятие решения по определенному вопросу более 3-х раз подряд). Далее возможны различные варианты: обязать того или иного участника выкупить долю по заранее определенной цене, реорганизовать общество в форме выделения или разделения.

    Другие вопросы

    • Порядок распределения прибыли: сколько и при каких условиях получает каждый партнер, а сколько денег идет на развитие компании.
    • Условия совершения сделок с ключевыми активами, крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
    • Ограничение конкуренции. Можно договориться, что ни один из участников не будет открывать другие компании в той же сфере. Если же у кого-то уже существует бизнес в подобной сфере, то он обязуется не уводить клиентов из общей компании в свою.
    • Можно определить порядок ликвидации компании и распределения оставшегося после этого имущества.

    Последствия нарушения корпоративного договора

    Согласно одной известной латинской формуле «договоры должны исполняться». Увы, так бывает не всегда. Случается, что корпоративный договор кто-то нарушает:

    • участник обещал вложить крупную сумму инвестиций и не сделал этого;
    • один из участников нарушает договоренность об ограничении конкуренции и открывает компанию в той же или подобной сфере;
    • блокирует заключение сделки;
    • нарушает правила ания и др.

    Корпоративный договор не поможет вам обязать партнера действовать строго определенным образом. Но он позволит привлечь его к ответственности за нарушение достигнутых договоренностей.

    Меру ответственности можно предусмотреть в самом корпоративном договоре. Это может быть штраф, неустойка, штрафной опцион и т. п. Например, участники могут предусмотреть, что участник, который нарушил правила ания на общем собрании, должен заплатить за это штраф или продать свою долю.

    Последствия некоторых нарушений корпоративного договора предусмотрены в п. 6 ст. 67.2 ГК РФ.

    Если сторонами соглашения были все участники ООО (АО), то принятое с нарушениями его условий решение общего собрания может быть признано недействительным по иску одной из сторон договора.

    Но при этом признание недействительным этого решения не влечет автоматической недействительности заключенной на его основании сделки. Тем самым защищаются интересы добросовестных третьих лиц.

    Если одна из сторон совершит сделку, нарушающую корпоративный договор, то другие стороны могут ее оспорить в суде, но только в случае, если контрагент нарушителя знал или должен был знать о соответствующих ограничениях, тем договором установленных.

    Поскольку содержание корпоративного договора является конфиденциальным, то шансы признать недействительной сделку, нарушающую его условия, очень невелики.

    Это все, что я хотел рассказать о корпоративных договорах, практика заключения которых все больше распространяется в России.

    Благодарю, что дочитали статью до конца. Если она оказалась для вас полезной, то поделитесь ею в социальных сетях, а также подписывайтесь на мою группу «». Там мы ищем правовые смыслы современности.

    Источник: https://lawyerlife.ru/korporativnoe-pravo/korporativnyy-dogovor-mezhdu-uchastnikami-ooo-i-ao.html

    Классификация корпоративных и унитарных юридических лиц

    Корпоративные права участников корпорации. Права и обязанности участников корпорации. Корпоративные договоры

    Вступившие в силу с 1 сентября 2014 года поправки в ГК РФ существенно изменили нормы российского корпоративного права. В частности, коснулись эти изменения и классификации юридических лиц, чем и обусловлена актуальность темы данной статьи.

    Согласно гражданскому законодательству РФ, все юридические лица, деление которых на коммерческие и некоммерческие, в целом, осталось неизменным, теперь подразделяются еще на два вида – корпоративные и унитарные. Критерий для такого деления установлен законодательно (п. 23 ст.

    1 Закона № 99-ФЗ) и заключается в наличии у учредителя юридического лица права участия (членства) в нем, а также в форме влияния на формирование высшего органа соответствующей организации.

    Отметим, что в результате реформы как коммерческие, так и некоммерческие корпоративные и унитарные юридические лица, могут быть учреждены только в тех организационно-правовых формах, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

    Корпорации

    Корпорациями (корпоративными юридическими лицами) признаются такие юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них, в отношении которых они имеют корпоративные права, а также формируют высший орган корпораций – общее собрание (в предусмотренных законом случаях – съезд, конференция или иной представительный (коллегиальный) орган) – в соответствии с требованиями, установленными законом (п. 1 ст. 65.1 ГК РФ). Как уже было сказано ранее, поскольку деление юридических лиц на коммерческие и некоммерческие сохранилось, то обновленная классификация юридических лиц (здесь – именно корпоративных) выглядит следующим образом:

    1) Коммерческие корпоративные организации:

       а) хозяйственные общества: общества с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерные общества (публичные и непубличные АО – введены реформой 2014 г.);

    б) хозяйственные товарищества (полные и на вере);

    в) хозяйственные партнерства;

    г) производственные кооперативы;

    д) крестьянские (фермерские) хозяйства.

    2) Некоммерческие корпоративные организации:

    а) потребительские кооперативы;

    б) ассоциации (союзы);

    в) общественные организации (профессиональные союзы, политические партии, общественные движения и другие);

    г) товарищества собственников недвижимости;

    д) казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ РФ;

    е) общины коренных малочисленных народов РФ.

    Статус участников корпорации

    Выделение корпораций как особого вида юридических лиц способствовало закреплению непосредственно в ГК РФ общих норм, касающихся статуса, а именно – прав и обязанностей как самих корпораций, так и их участников (членов, акционеров).

    Это, в свою очередь, позволило расширить круг прав и возможностей защиты интересов не только участников хозяйственных обществ, но и членов любой корпорации (путем предоставления им прав, например, на участие в управлении делами корпорации, на получение информации о ее имущественном положении, права оспаривать исключение из корпорации и т.д. (ст. 65.2 ГК РФ)).

    Перечень прав членов корпорации не является исчерпывающим а, следовательно, участники корпорации могут иметь и иные права, предусмотренные законом или перечисленные в уставе корпорации.

    Так называемое «восстановление корпоративного контроля», то есть восстановление утраченных помимо воли участников прав участия в корпорации – это появившаяся в арбитражной судебной практике новая форма защиты имущественных интересов участников, которая также получила законодательное закрепление благодаря реформе 2014 г. Данная форма защиты дополнительно обеспечивает соблюдение прав лиц, пострадавших от различных неправомерных действий и злоупотреблений, как то: необоснованное «списание» акций, проведение «корпоративных захватов» и другое.

    Круг обязанностей участников корпорации закреплен в перечне п. 3 ст. 65.2 ГК РФ и так же, как и перечень прав ее членов – не является закрытым.

    Одной из отличительных особенностей реформы стало законодательное закрепление за членом корпорации обязанности принимать участие в принятии корпоративных решений, без которых невозможно продолжение деятельности данной корпорации, если его участие необходимо для принятия такого решения.

    Эта новелла российского законодательства введена в целях предотвращения ситуации «корпоративного тупика» (англ. corporate deadlock), когда ни один из участников или группа участников не имеют возможности принять какое-либо важное решение из-за отсутствия необходимого кворума. Пленум Верховного Суда в своем постановлении от 23.06.

    2015 № 25 к таким решениям, в частности, относит решения о назначении единоличного исполнительного органа или члена совета директоров, а также о внесении изменений в устав корпорации. Однако интересен тот факт, что ГК РФ не содержит никаких механизмов принуждения участника к исполнению этой обязанности и не налагает на участника реальной ответственности за ее неисполнение.

    Органы управления корпорацией

    Новая статья 65.3 ГК РФ посвящена организации управления в корпорации, согласно которой, общее собрание участников является высшим органом корпорации.

    Оно обладает широкими полномочиями, которые наделяют общее собрание правами на: утверждение и изменение устава корпорации, самостоятельное определение приоритетных направлений ее деятельности, регламентацию порядка приема участников корпорации, создание или прекращение деятельности других органов корпорации, утверждение годовых отчетов и бухгалтерской отчетности, принятие решений о создании корпорацией других юридических лиц, ее реорганизации, ликвидации и другое.

    Законом также установлено правило, в соответствии с которым, в корпорации должен быть образован единоличный исполнительный орган, в качестве которого может выступать как физическое, так и юридическое лицо.

    Устав корпорации, при этом, предусматривает возможность различных вариантов организации корпоративного управления в данном случае: во-первых, когда полномочия одного единоличного исполнительного органа предоставляются одновременно нескольким лицам; либо же, когда есть возможность создания нескольких единоличных исполнительных органов, которые будут действовать независимо друг от друга. В случаях, предусмотренных законом, в корпорации возможно образование и коллегиального исполнительного органа.

    Говоря о структуре органов корпоративного управления, нельзя не упомянуть еще один коллегиальный орган – наблюдательный или иной совет, действующий наряду со всеми вышеперечисленными органами и образуемый в некоторых случаях, указанных в законе или уставе корпорации.

    В акционерных обществах, например, наблюдательным советом является совет директоров, который совместно с ревизионной комиссией, также являющейся коллегиальным органом управления и осуществляющей контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества (п. 1 ст. 85 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.

    1995 № 208-ФЗ), контролирует деятельность исполнительных органов и выполняет иные функции, возложенные на него законом и уставом акционерного общества.

    Унитарные юридические лица

    Юридические лица, на имущество которых их учредители имеют вещные права, не становясь, при этом, участниками этих юридических лиц и не приобретая прав членства в них, признаются унитарными юридическими лицами (абз. 2 п. 1 ст. 65.1 ГК РФ). Обновленная классификация юридических лиц (здесь – именно унитарных) с сохранением прежнего деления на коммерческие и некоммерческие выглядит следующим образом:

    1) Коммерческие унитарные организации: государственные и муниципальные унитарные предприятия.

    Следует отметить, что право собственности на имущество, которое закреплено за предприятием собственником, этому предприятию не предоставляется. Оно также не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе и между работниками предприятия (абз. 1 п. 1 ст. 113 ГК РФ), что, соответственно, характеризует это имущество как неделимое.

    2) Некоммерческие унитарные организации:

    а) фонды;

    б) учреждения (частные, государственные и муниципальные);

    в) автономные некоммерческие организации;

    г) религиозные организации;

    д) публично-правовые компании (также введены реформой 2014 г., а в июле 2016 г. был принят Федеральный закон от 03.07.2016 N 236-ФЗ «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») (далее – Закон о публично-правовых компаниях);

    е) государственные корпорации (со 2 октября 2016 г.).

    Приведенная классификация, по мнению некоторых теоретиков, не является безупречной.

    Например, достаточно спорным признается выделение религиозных организаций, ранее признававшихся разновидностью общественных организаций, в самостоятельную организационно-правовую форму.

    Так как фактическое закрепление приоритета специального законодательства и внутренних установлений над гражданско-правовым статусом данных юридических лиц не позволяет закрепить правовое положение религиозных организаций как участников гражданского оборота.

    К сожалению, Закон о публично-правовых компаниях не смог решить многие вопросы в отношении юридических лиц публичного права. Так, понятие «публично-правовых компаний» определено достаточно широко. При этом один из ключевых признаков (несовместимость целей с предпринимательской деятельностью) чётко не выражен.

    Кроме того, предполагалось, что публично-правовые компании заменят государственные корпорации, чей по сути привилегированный правовой статус по сравнению с иными юридическими лицами является предметом многочисленных дискуссий. Однако в итоге две эти формы юридических лиц будут сосуществовать в российском праве.

    Следует отметить, что приведенное разделение организаций на унитарные и корпоративные — достаточно условно, так как и в унитарной организации учредитель, не имея членства формально, все же обладает безусловным правом на управление.

    В качестве примера можно привести нормы об автономной некоммерческой организации, учредителям которой законодатель предоставляет достаточно значимые права и наделяет их существенными полномочиями по управлению организацией (ст. 123.

    25 ГК РФ), что свидетельствует о смешении признаков корпорации и унитарного юридического лица.

    Источник: https://brace-lf.com/informaciya/korporativnoe-pravo/350-klassifikatsiya-korporativnykh-i-unitarnykh-yuridicheskikh-lits

    Корпоративные права и обязанности участников хозяйственных обществ, Комментарий, разъяснение, статья от 11 января 2016 года

    Корпоративные права участников корпорации. Права и обязанности участников корпорации. Корпоративные договоры

    Корпоративное право втаблицах и схемах

    Шиткина И.С.

    Вернуться в содержание книги.

    Глава6. Корпоративные права и обязанности участников хозяйственныхобществ

    “Правовой порядок тогдатолько будет крепок, когда будут в точности определены в конкретныхслучаях те интересы, которые защищены законом, иначе говоря, когдабудет в точности определен объем и объект субъективного права”.

    Е.А.Нефедьев

    §1.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВ УЧАСТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХОБЩЕСТВ

    ПОНЯТИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВ УЧАСТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХОБЩЕСТВ

    СУБЪЕКТИВНОЕ ПРАВО -основанная на нормах объективного права мера возможного поведенияуправомоченного лица, в том числе, требовать определенногоповедения от обязанных лиц.

    КОРПОРАТИВНЫЕ ПРАВА – этосубъективные права особого характера, отличающиеся от вещных иобязательственных прав, представляющие совокупность неимущественных(организационно-управленческих), имущественных и преимущественныхправ участника, вытекающих из участия в корпоративнойорганизации.

    ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВ УЧАСТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХОБЩЕСТВ

    ПЕРЕЧЕНЬ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВ

    -Перечень корпоративных прав содержится в ст.65.2ГК РФ применительно ко всем видам корпораций и конкретизируетсяприменительно к хозяйственным товариществам и обществам в ст.67 ГКРФ.

    Права участников корпорации:

    -участвовать в управлении делами корпорации

    -получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с еебухгалтерской и иной документацией

    -принимать участие в распределении прибыли корпорации

    -получать в случае ликвидации корпорации часть имущества,оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость

    -требовать исключения другого участника из корпорации (кромепубличных акционерных обществ)

    -другие права, предусмотренные законом или учредительным документомкорпорации

    §2.НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ (ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ) ПРАВА

    ПРАВОМОЧИЯ НА УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ДЕЛАМИ ОБЩЕСТВОМ

    Абз.1

    п.1ст.65.2 ГК РФ

    Законодательством предусмотрены следующие правомочия на участиев управлении делами общества:

    участие в подготовке к проведению общего собрания акционеров(участников), в том числе, внесение вопросов в повестку днясобрания, выдвижение кандидатов в органы управления и иные органыхозяйственного общества (ст.53Закона об АО; ст.

    36Закона об ООО)

    участие в общем собрании акционеров (участников), хозяйственногообщества – лично или через своего представителя (ст.ст.51,57Закона об АО; ст.37Закона об ООО)

    ание по вопросам повестки дня общего собрания акционеров(участников) (ст.ст.31,32,49,59-61Закона об АО; ст.

    32Закона об ООО)

    требование проведения внеочередного общего собрания акционеров(участников) (п.1ст.55 Закона об АО; п.2ст.35 Закона об ООО)

    созыв внеочередного общего собрания участников ООО при наличииоснований, предусмотренных законом (п.4ст.

    35 Закона об ООО)

    -обращение в суд с требованием о понуждении АО провести внеочередноеобщее собрание в случаях, предусмотренных в законе (п.8ст.55 Закона об АО)

    Права на участие вуправлении могут быть ограничены только законом или уставомобщества в предусмотренных законом случаях.

    ЛИЦА, ИМЕЮЩИЕ ПРАВО НА УЧАСТИЕ В ОБЩЕМ СОБРАНИИ

    Право на участие в общем собрании

    ПРАВА, СВЯЗАННЫЕ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННЫМ СОСТОЯНИЕМОБЩЕСТВА

    Формы осуществления контроля:

    -рассмотрение и утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской(финансовой) отчетности, в том числе отчетов о прибыли и убытках,на годовом общем собрании акционеров (участников) общества(пп.6 п.2ст.33 Закона об ООО; пп.11п.1 ст.

    48 Закона об АО)

    -избрание на общем собрании ревизионной комиссии (ревизора) обществадля проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельностиобщества (п.6ст.32, ст.47Закона об ООО; ст.

    85Закона об АО)

    -утверждение на общем собрании аудитора для проведения аудиторскойпроверки финансово-хозяйственной деятельности общества (пп.10п.2 ст.33 Закона об ООО; ст.86Закона об АО)

    -требование о проведении аудиторской проверкифинансово-хозяйственной деятельности общества (ст.

    48Закона об ООО)

    РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ -орган внутреннего контроля за финансово-хозяйственной деятельностьюобщества.

    Цель ревизионной проверки – контроль зафинансово-хозяйственной деятельностью общества.

    АУДИТ – независимаяпроверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица вцелях выражения мнения о достоверности такой отчетности (п.3 ст.1Федерального закона “Об аудиторской деятельности”).

    Цель аудита -оценка соответствия ведения учета требованиям законодательства идостоверности отражения результатов хозяйственной деятельности вбухгалтерской отчетности.

    ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИОБЩЕСТВА

    Право на получениеинформации о деятельности общества реализуется посредством:

    -доступа участника к бухгалтерской (финансовой) и иной документацииобщества (абз.3 п.1ст.65.2 ГК РФ, ст.

    91Закона об АО; ст.50Закона об ООО)

    -доведения до участников сведений, связанных с созывом и проведениемобщих собраний акционеров и общих собраний участников (ст.ст.52,92Закона об АО; ст.

    36Закона об ООО)

    РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА

    РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ -это обеспечение ее доступности всем заинтересованным в этом лицамнезависимо от целей получения данной информации в соответствии спроцедурой, гарантирующей ее нахождение и получение (ст.30Закона о рынке ценных бумаг).

    ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ ПО ЗАПРОСУ УЧАСТНИКА

    -Общество обязано обеспечить доступ участников к документамобщества, а также по требованию участника – предоставить копииданных документов (абз.3 п.1ст.65.2 ГК РФ; ст.50Закона об ООО; ст.91Закона об АО).

    -Документы должны быть предоставлены обществом в течение семирабочих дней со дня предъявления соответствующего требования(п.2ст.91 Закона об АО).

    Участники общества необязаны раскрывать цели и мотивы, а также иным образом обосновыватьсвое требование о предоставлении обществом информации (п.1Информационного письма Президиума ВАС РФ от 18 января 2011 года N144 “О некоторых вопросах практики рассмотрения арбитражными судамиспоров о предоставлении информации участникам хозяйственныхобществ”).

    ЗАВИСИМОСТЬ ПРАВА АКЦИОНЕРА НА ИНФОРМАЦИЮ ОТ КОЛИЧЕСТВАПРИНАДЛЕЖАЩИХ ЕМУ АКЦИЙ (ПРИМЕРЫ)

    -Владение не менее чем 1% голосующих акций дает правотребовать для ознакомления список лиц, имеющих право на участие вобщем собрании акционеров, при этом данные документов и почтовыйадрес физических лиц, включенных в этот список, предоставляютсятолько с согласия этих лиц (п.4ст.51 Закона об АО).

    -Владение более 1% голосующих акций открывает доступ креестру акционеров и обязывает держателя реестра по запросу такогоакционера предоставить данные из реестра об имени (наименовании)зарегистрированных в реестре владельцев и о количестве, категории иноминальной стоимости принадлежащих им ценных бумаг (п.3 ст.8Закона о рынке ценных бумаг).

    -Владение не менее 25% голосующих акций общества, в т.ч. всовокупности с другими акционерами, предоставляет право на доступ кдокументам бухгалтерского учета и протоколам заседанийколлегиального исполнительного органа общества (п.1ст.91 Закона об АО).

    §3.ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА

    ПРАВО НА УЧАСТИЕ В РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПРИБЫЛИ

    права на участие в распределении прибыли

    (абз.2п.1ст.67 ГК РФ)

    -участие в принятии общим собранием акционеров (участников) решенияо распределении прибыли, полученной обществом по итогамдеятельности за определенный период

    -получение части чистой прибыли общества, приходящейся напринадлежащую акционеру (участнику) акцию (долю участия)

    ВАО распределяемая между акционерами прибыль именуетсядивидендом.

    ДИВИДЕНД – часть чистойприбыли акционерного общества, подлежащая распределению междуакционерами, приходящаяся на одну обыкновенную илипривилегированную акцию.

    УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАВА УЧАСТНИКА НА ПОЛУЧЕНИЕДИВИДЕНДОВ

    Источник: http://docs.cntd.ru/document/420360248

    Помощь юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: