Факторы миграции рабочей силы. Миграция рабочей силы: типы и причины. Факторы и основные направления международной миграции

Содержание
  1. Mеждународная миграция трудовых ресурсов
  2. Что представляет собой международная трудовая миграция
  3. Основные направления международной трудовой миграции
  4. Типы мигрантов
  5. Международная миграция трудовых ресурсов в России на современном уровне
  6. Страны с наибольшим потоком мигрантов
  7. Заключение
  8. Миграция рабочей силы, ее причины и виды
  9. Виды миграции
  10. Причины миграции рабочей силы
  11. 35.Международная миграция рабочей силы: понятие, причины, виды, последствия
  12. 36.Направления и центры международной миграции рабочей силы
  13. 37.Регулирование международной миграции рабочей силы. Миграционная политика
  14. Международная миграция рабочей силы – и ее государственное регулирование как форма МЭО, последствия и ее влияние на экономику, особенности
  15. Что это такое
  16. Направления
  17. Международная миграция капитала и рабочей силы 
  18. Государственное регулирование
  19. Как форма МЭО
  20. Последствия и ее влияние на экономику России
  21. Особенности
  22. Проблемы
  23. Формы
  24. Причины
  25. Виды
  26. Основные понятия и характеристики миграции рабочей силы
  27. Ключевые термины и характеристики современной миграции рабочей силы
  28. Причины современной трудовой миграции
  29. Популярные центры притяжения трудовых мигрантов
  30. Последствия трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов
  31. Подведем итоги
  32. Миграции в мире XXI века, их масштабы и последствия:

Mеждународная миграция трудовых ресурсов

Факторы миграции рабочей силы. Миграция рабочей силы: типы и причины. Факторы и основные направления международной миграции

Динамическое развитие современного общества приводит к постоянным изменениям, и чтобы можно было в нем существовать приходится овладевать новыми знаниями и приобретать опыт.

А правильный подход к делу предполагает не только наличие этого мощного инструмента, а и грамотного его использования.

Таким образом, предоставляется возможность получить из всего этого максимальную выгоду и удовлетворить человеческие потребности в обществе.

Ни для кого не является секретом, что за одну и ту же работу на разных предприятиях в разных государствах размер заработной платы может отличаться. При этом стоит учитывать, что у людей существует возможность мигрировать за границу и найти достойную работу с соответствующей оплатой.

Что представляет собой международная трудовая миграция

Международная трудовая миграция представляет собой перемещение трудовых ресурсов не внутри государства, а из одной страны в другую с возможностью получения постоянного или временного места жительства и работы. Само собой разумеется, что трудовая миграция – процесс непростой и обусловлен рядом причин, которые можно классифицировать следующим образом:

  • экономические;
  • идеологические;
  • политические;
  • в зависимости от вероисповедания;
  • личные;
  • национальные.

К экономическим причинам можно отнести:

  • Неодинаковый уровень развития государств, с экономической точки зрения, что приводит к существенной разнице в оплате труда. Таким образом, становится понятным, почему перемещение трудовых ресурсов происходит из государств с низким уровнем жизни в более развитые страны, где показатель ВВП больше;
  • Безработица – один из основных факторов экономики, который существенным образом влияет на миграционные процессы населения. Именно по этой причине люди пускаются на поиски работы за пределами государства;
  • Транснациональные корпорации. Их наличие приводит к миграции части рабочей силы на рабочие места, имеющие своим местом расположения заграничные транскорпоративные филиалы.

Все остальные категории факторов относят к неэкономическим причинам: каждая из них может спровоцировать массовые миграционные процессы. Что касается последствий, то для экономического сектора они будут аналогичны тем, которые возникли в силу экономических причин.

Следует учитывать разницу между двумя потоками международной трудовой миграции: эмиграции и иммиграции.

Эмиграция представляет собой выезд людей, находящихся в трудоспособном возрасте за рубеж, в то время, как иммиграция — это обратный процесс.

Оценка размаха трудовой миграции международного масштаба осуществляется посредством таких показателей:

  • Объемы выбытий – количество эмигрантов, которые мигрировали за границу, ставя перед собой цель устроиться на работу;
  • Объемы прибытий – количество мигрантов, приехавших в страну для того, чтобы трудоустроиться;
  • Миграционное сальдо – показатель, представляющий собой разницу между количеством посещений данного государства и числом выбытий из него за некоторый период времени. Миграционное сальдо бывает как отрицательным, так и положительным;
  • Валовая миграция представляет собой суммарное выражение количества прибытий и выбытий из страны за некоторый период времени.

Основные направления международной трудовой миграции

Среди направлений международной трудовой миграции можно выделить следующие:

  • Переезд из развивающегося государства в экономически развитую страну. В данном вопросе большое значение имеет индустриализация страны, которая обеспечивает более высокий уровень жизни. Это и послужило основной причиной развития миграционных процессов. Не стоит исключать тот факт, что в государствах с развитой экономикой имеются и непрестижные специальности, однако обойтись без них нельзя. Как показывает практика, иностранная рабочая сила как раз и занимает такие места. К примеру, во Франции процент эмигрантов равен 25% от общего количества профессиональных строителей и примерно 32% работников в области автомобилестроения. В Бельгии иностранцы составляют 1/2 от общего количества шахтеров, а в Швейцарии около 40% от числа строителей. Такое направление миграционной политики привело к утечке из развивающихся стран высококвалифицированных кадров. Специалистами отмечено двоякое влияние данного фактора на состояние и развитие экономики обеих стран. Хотя по большей части наблюдается следующая тенденция: отрицательное влияние на развивающиеся страны и рост экономики в промышленно развитых государствах, позволяющие значительно сэкономить государственные деньги, которые выделяются для подготовки высококвалифицированных специалистов.
  • Переезд из одного развитого государства в другую развитую страну. Трудовая миграция на таком уровне объясняется наличием факторов неэкономического характера. Причинами в этом случае могут выступать поиски высокооплачиваемой и престижной работы. Отдельно следует отметить международное направление трудовых ресурсов между странами Евросоюза. В 1993 году Европейский союз стал единым рыночным пространством, что дало возможность беспрепятственно передвигаться из одного государства в другое с целью получения достойной работы.
  • Из экономически развитых государств в станы с более низкой экономикой. Данную тенденцию можно объяснить наличием приглашений на работу от конкретных фирм или правительства.
  • Миграция из одной развивающейся страны в другую. Целью международной миграции подобного плана является повышение жизненного уровня. В большинстве случаев миграция рабочей силы существует между азиатскими странами и государствами, экспортирующими нефть.

Типы мигрантов

В первую очередь следует видеть отличие трудовой миграции от небольшого количества бизнесменов и отдельных работников, пересекающих границу в своих целях.

Помимо всего прочего, отдельные сотрудники современных фирм вынуждены часто покидать пределы страны для обучения новых работников, проведения лекций, семинаров и осуществления контроля: за качеством и выполнением работ.

Такая тенденция присуща корпоративным объединениям и их филиалам, местом расположения которых являются разные уголки земного шара.

Мигрантов на данном этапе существует несколько типов, каждый из которых целесообразно рассмотреть в отдельности.

  • К переселенцам относятся иностранцы, стремящиеся уехать в другое государство с целью оформления гражданства и получения постоянного места жительства. Такие переезды могут осуществляться как семьями, так и по одному человеку. Государствами, пользующимися популярностью для переселенцев, является Америка, Канада и часть западноевропейских стран. Что касается России, то в стране на государственном уровне разработаны специальные программы, которые держат ориентир на возвращение иностранных граждан в свою страну.
  • Контрактники. Такие работники могут быть даже неквалифицированными, хотя чаще всего они имеют среднюю квалификацию. По экономической терминологии рабочие по контракту, это мигранты, которые обязаны покинуть пределы страны и вернуться на родину после окончания срока контракта. В их количество входят сезонники, моряки и работники, занятые в сфере обслуживания.
  • Высококлассные специалисты – иностранные граждане, переезжающие в другое государство, преследующие цель получения достойной работы с возможностью карьерного роста. Чаще всего такие работники мигрируют в страны с более развитой экономикой. Этот процесс с экономической точки зрения имеет наименование «утечка мозгов». В некоторых случаях он становится серьезной проблемой для государства.
  • Нелегальные мигранты. Одной из проблем для международной трудовой миграции являются нелегалы. К ним относится та категория людей, которые переезжают за рубеж, обходя законные рамки и работая неофициально. В некоторых случаях мигранты приезжают в другую страну на законных основаниях, например, по вызову, после чего стараются остаться в стране.
  • Беженцы. К ним относятся люди, которые пострадали в силу определенных обстоятельств, обусловленных политической нестабильностью в государстве, в результате военных действий и политических преследований. Переезжают за границу они чаще всего для того, чтобы поменять место жительства с возможностью устроиться на работу.

Международная миграция трудовых ресурсов в России на современном уровне

За последнее время в Российской Федерации уменьшилось число мигрантов – контрактников. Правительство страны старается вести контроль за количественным соотношением доступных мест для трудоустройства и желающими попасть на работу.

Международные миграционные процессы набрали обороты в стране лишь после распада Союза. До этого момента миграционные волны имели место, но их основной причиной были либо военные конфликтные ситуации, либо преследования на политической почве.

Уезжать из России без особых трудностей мигранты смогли с 1992 года. Этот временной период и послужил началом трудовой миграции для жителей России.

Большое количество специалистов высокого класса, а также обычных рабочих получили возможность найти работу за границей.

Стоит отметить, что далеко не все россияне ставили цель покинуть пределы страны: часть из них через несколько лет приезжала назад.

Была в России и такая проблема, как утечка высококлассных специалистов и одновременный наплыв нелегальных мигрантов. В связи с этим правительством были приняты соответствующие меры по регулированию потока мигрантов определенной категории.

Обусловлено такое положение вещей было тем, что нелегалы для России оказались экономически невыгодны, так как они не давали прибыли государству, а лишь каждый год вывозили из страны некоторое количество миллиардов.

Стоит заметить, что нелегальные мигранты умудрялись устроиться на работу в густонаселенных городах, составляя серьезную конкуренцию мигрантам, приехавшим в Россию на законных основаниях.

Российские работодатели предпочитают иностранным рабочим коренных жителей и гораздо охотнее принимают их на работу.

Существенным плюсом является то, что соотечественники в совершенстве владеют русским языком и хорошо знакомы с историей страны, знают местные традиции и являются экономически выгодными для России.

На современном этапе специалистами разработана и введена в действие специальная программа репатриации, позволяющая трудоустраивать соотечественников.

С ее помощью предоставляется возможным регулировать миграционные процессы и содействовать направлению соотечественников в приоритетные районы страны. Обычно это регионы, где недостаточно высокий уровень рабочей силы, а также крупные населенные пункты, в которых есть потребность привлекать квалифицированных специалистов. То же самое можно констатировать касательно иных российских территорий подобного плана.

Страны с наибольшим потоком мигрантов

На данный момент определяют страны, являющиеся наиболее привлекательными для мигрантов из других государств:

  • Соединенные штаты, Австралию и Канаду. Америку можно считать одной из самых развитых стран, с экономической точки зрения. Ежегодно в страну приезжает больше эмигрантов, чем в другие государства. Это касается работников как с наличием высокой, так и низкой квалификации. Большая часть рабочих с низкой квалификацией попадают в Америку из Мексики и других близкорасположенных стран Латинской Америки. Что касается высококвалифицированных специалистов, то они иммигрируют в Штаты со сего мира. Не являются исключением страны Западной Европы, Индия и Р.Ф. В соответствии со статистическими данными легальное количество иммигрантов в Америку ежегодно составляет около 740 000, а эмигрантов – 160 000.
  • Страны западной Европы, члены Европейского союза. В эти государства мигрируют трудовые ресурсы из стран западной Европы, которые менее развиты, стран восточной Европы, а также арабских государств, имеющих своим местом расположения северную часть Африки, ближний восток и страны бывшего Союза. Увеличению миграционного потока из Африки, территории которой представляют собой бывшие колонии государств западной Европы, способствуют языковые и экономические связи и общность традиций. Ежегодный иммиграционный поток в 90-х годах составлял около 180 000 человек. Кроме того, имел место рынок рабочей силы. Данный факт предполагал беспрепятственное передвижения трудовых ресурсов между государствами Европейского союза.

о том, каким маршрутом мигранты добираются до Западной Европы

  • Ближний восток. Основным направлением данного государства является переработка нефти, что и считается ведущим фактором, способствующим привлечению дешевой рабочей силы. Самый большой приток рабочих отмечается из арабских государств, расположенных по соседству. Помимо этого, на восток тянутся индийцы, пакистанцы, жители Бангладеш, Кореи и Филиппин.
  • Иные развивающиеся государства. Увеличение миграционных потоков наблюдается и в самых развивающихся странах. При обычном раскладе потоки трудовых ресурсов направлены на территории государств, имеющих основой продвижения экономические реформы. Например, из стран Латинской Америки работники получают направление в Мексику и Аргентину, а из африканского континента в Нигерию и ЮАР. Из-за военных действий в Персидском заливе, которые пришлись на 1991 год, около миллиона египетских граждан выехало из Ирака, почти столько же йеменцев – из Аравии и около половины палестинских жителей выехали из Кувейта. Их места заняли индийские и египетские жители.
  • Новые индустриальные страны.

Заключение

Трудовая миграция – явление изученное, и имеющее богатую историю. Данный процесс постоянно управлялся и подвергался контролю со стороны властей. На современном этапе международная миграция достигла глобальных масштабов и в некоторой степени превратилась в проблему, решать которую приходится государствам на международном уровне.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/rabota/mezhdunarodnaya-trudovaya-migraciya.html

Миграция рабочей силы, ее причины и виды

Факторы миграции рабочей силы. Миграция рабочей силы: типы и причины. Факторы и основные направления международной миграции

На современном этапе экономического развития мира наблюдаются тенденции глобализации и интеграции хозяйственных систем отдельных стран.

На этом фоне происходит взаимодействие между государствами не только относительно готовых товаров и услуг, но также относительно факторов производства.

Все большее значение в рамках экономического роста и развития сейчас играет человеческий капитал, который представлен рабочей силы различного уровня квалификации и профессиональной подготовки.

Определение 1

Международная миграция трудовой силы представляет собой сложный процесс перемещения трудоспособных граждан между государствами со сроком их проживания на новом месте более двенадцати месяцев.

Вся совокупность миграционных процессов представлена двумя направлениями:

  1. Эмиграция – это выезд из своего государства.
  2. Иммиграция – это въезд на территорию иностранного государства.
  3. Реэмиграция – возврат на родину ранее уехавших граждан.

Можно сказать, что миграция – это импорт и экспорт человеческого ресурса. Доход «страны-донора» формируется из денежных отчислений и переводов граждан своим родным на родину. Миграция позволяет решить вопрос безработицы при высоком объеме предложения на внутреннем рынке. Это положительным образом сказывается на уровне безработицы, а также на увеличении поступлений в государственный бюджет.

  • Курсовая работа 450 руб.
  • Реферат 240 руб.
  • Контрольная работа 220 руб.

Однако, отток высококвалифицированных специалистов влияет на снижение темпов роста экономики, а также развития ее приоритетных направлений.

Миграция может быть внутренней и внешней. Первая происходит в пределах государства, между его регионами. С ее помощью проводится перераспределение человеческого ресурса. Внешняя миграция влияет на численность граждан, воздействует на соотношение числа мигрантов и эмигрантов.

На текущий момент миграцию связывают с неравномерностью экономического развития государств. В развитых странах производственная сфера постоянно нуждается в дополнительной рабочей силе, а в развивающихся странах часто наблюдается нехватка рабочих мест. Территориальное распределение рабочей силы так же влияет на миграцию.

Большая часть трудоспособного населения проживает на территории Азии и Африки.

Виды миграции

Миграционные потоки являются достаточно сложными структурными образованиями. Внутри них так же существует градация. Выделяют следующие формы миграции:

  • При выезде гражданина на постоянное место жительство заграницу, говорят о безвозвратной миграции.
  • Если выезд осуществляется сроком свыше года, но менее десяти лет, то это называется временно-постоянной миграцией.
  • Сезонная миграция привязана к сезонным работам за рубежом. Обычно граждане одной страны въезжают в пределы другой с целью осуществления трудовой деятельности сроком до одного календарного года. Сюда так же относят перемещение кочевых народов, связанное со скотоводством. Отдельное место занимают перемещения цыган и религиозные паломничества.
  • Маятниковая миграция характерна для приграничных зон, где работники ездят на заработки в соседнее государство, а затем, возвращаются на территорию своего государства.
  • Нелегальная миграция представлена попыткой незаконного проникновения на территорию государства с целью трудоустройства. Либо законного въезда с дальнейшим нелегальным устройством на работу.
  • Если миграция вызвана войнами, конфликтами, стихийными бедствиями, политическими изменениями и другими факторами, то она называется вынужденной.
  • Миграция между континентами называется межконтинентальной.
  • «Утечка мозгов» – отъезд заграницу на постоянное место жительства ученых, спортсменов и других представителей культурного и научного достояния государства.

Замечание 1

Можно сказать, что миграция является методом горизонтального перераспределения трудовых ресурсов. Она позволяет устранить перекосы в структурах национальных рынков труда.

Причины миграции рабочей силы

Ученые разделяют причины миграции трудовых ресурсов на две большие группы. К первой относят неэкономические факторы, которые включают в себя различные военные конфликты, преследования по религиозным и политическим убеждениям, стремление в освоении новых пространств, желание воссоединиться с семьей, различные природные катаклизмы.

К экономическим факторам относят разницу в уровне экономического развития между странами, состояние внутреннего рынка труда, переходное состояние экономики, интенсивность научно-технического прогресса, требующая дополнительных высококвалифицированных кадров, перераспределение факторов производства в рамках транснациональных компаний.

Замечание 2

Главным мотивом переезда является желание заработать или повысить уровень своего дохода. Еще одним стимулом нематериального характера можно назвать желание повысить профессионализм.

Сейчас трудовая миграция стала явлением повсеместным. В ней участвуют практически все государства мира вне зависимости от степени экономического развития.

Рабочая сила движется, как правило, к странам более богатым капиталом.

Еще одной причиной движения рабочей силы можно назвать перенаселение планеты, при этом лишь незначительная часть общества имеет достаточный уровень образования и квалификации.

Движение рабочей силы оказывает как положительное, так и отрицательное воздействие на экономику государств. Страны, из которых происходит отток трудовых ресурсов, решают проблему занятости.

Так же они увеличивают приток иностранной валюты в виде трансфертных переводов от своих граждан, живущих за рубежом. В некоторой степени все это оживляет экономическую ситуацию внутри страны.

Показательно, что доход от экспорта рабочей силы в разы превышает выгоду от экспорта продукции реального сектора.

Проблемы обычно вызывает отток высококвалифицированных кадров, который является двигателем экономического развития государства. Так же возраст трудоспособного населения внутри страны повышается, так как мигрируют в основном молодые люди. Кроме того, уезжающие за рубеж могут вывозить с собой активы, реализовывать имущество и забирать валютные сбережения.

Источник: https://spravochnick.ru/mirovaya_ekonomika/mezhdunarodnaya_migraciya_rabochey_sily/migraciya_rabochey_sily_ee_prichiny_i_vidy/

35.Международная миграция рабочей силы: понятие, причины, виды, последствия

Факторы миграции рабочей силы. Миграция рабочей силы: типы и причины. Факторы и основные направления международной миграции

Миграциярабочей силы переселение трудоспособного населенияиз одних государств в другие срокомболее чем на год, вызванное причинамиэкономического и иного характера.Иммиграция въезд трудоспособного населения вданную страну из-за ее пределов.

Эмиграция выезд трудоспособного населения изданной страны за ее пределы.Миграционноесальдо разность иммиграции из страны и эмиграциив страну.«Утечкамозгов» международная миграция высококвалифицированныхкадров.

Реэмиграция возвращение эмигрантов на родину напостоянное место жительства.

Основнаяпричина миграции– различия в заработной плате. Другиепричины: война, стихийные бедствия,религиозные преследования, политическиенеурядицы и т.п.

Встатистике платежного баланса показатели,связанные с миграцией рабочей силы,классифицируются по трем статьям:трудовой доход, выплаты занятым зарплата и прочие выплаты, полученныечастными лицами – нерезидентами заработу, выполненную для резидентов иоплаченную ими;перемещение мигрантов оценочный денежный эквивалент стоимостиимущества мигрантов, которое ониперевозят с собой, перемещаясь в другуюстрану;переводы работников пересылка денег и товаров мигрантамисвоим родственникам, оставшимся народине.

Такжевыделяются следующие виды международной миграции населения:

  • постоянная миграция, имеющая целью окончательного переселения в принимающую страну;
  • сезонная миграция, связанная с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях экономики  принимающей страны, которые испытывают существенные колебания в занятости по сезонам, главным образом в сельском хозяйстве;
  • маятниковая миграция, включающая временную (трудовую и туризм) и политическую (беженцы).
  • Главные причины международной миграции трудовых ресурсов:
  • – разница в уровнях оплата труда в странах-донорах и странах-рецепторах,
  • – безработица в развивающихся странах,
  • – нехватка дешевой рабочей силы в не престижных сферах  экономики развитых стран.

36.Направления и центры международной миграции рабочей силы

Вмеждународной миграции рабочей силыможно выделить пять направлений:

1)миграция из развивающихся в промышленноразвитые страны;

2)миграция в рамках промышленно развитыхстран;

3)миграция рабочей силы между развивающимисястранами;

4)миграция рабочей силы из бывшихсоциалистических стран (сходна смиграцией из развивающихся стран впромышленно развитые);

5)миграция научных работников,квалифицированных специалистов изпромышленно развитых в развивающиесястраны

Двумятрадиционными центрами притяжениярабочей силы являются США и ЗападнаяЕвропа. Важным центром притяжениярабочей силы является Австралия. Встране используется до 200 тыс. иностранныхработников. Как и США, Австралия нацеленана ассимиляцию иммигрантов. Одним измировых центров притяжения рабочейсилы является Южная Африка.

37.Регулирование международной миграции рабочей силы. Миграционная политика

Международнаямиграция рабочей силы осуществляласьстихийно, но со временем масштабы ипоследствия миграции приобрели такоезначение, что возникла потребность врегулировании этого процесса. Каждаястрана самостоятельно, на основесоответствующего национальногозаконодательства определяет своюмиграционную политику.

Однако сегоднясуществует множество международныхсоглашений, правовых актов, присоединяяськ которым, страны берут на себяобязательства следовать нормаммеждународного права.

В частности,Конвенция Международной организациитруда (МОТ) обязывает страны, ратифицировавшиеэтот документ, организовывать бесплатныеслужбы для информации мигрантов,содействовать перемещению, отъезду-приездумигрантов, оказывать им медицинскиеуслуги, разрешать перевод на родинузаработка и сбережений.

Существуетцелый ряд международных организаций,занимающихся проблемами миграциирабочей силы: Комиссия ООН понародонаселению, Международнаяорганизация труда (МОТ), Всемирнаяорганизация здравоохранения (ВОЗ),Международная организация по миграции(MOM).Последняя занимается упорядочениеммеждународной миграции, ее организацией,информацией по разным вопросаммиграционного процесса.

Миграционнаяполитика– этокомплекс законодательных, организационных,экономических мер, направленных нарегулирование въезда в страну и выездаиз страны населения, и в частностирабочей силы.

Политика государства вобласти миграции населения и трудовыхресурсов включает два направления:иммиграционную, регулирующую принятиеиностранных граждан и эмиграционную,регулирующую порядок выезда гражданиз страны и обеспечивающую защитуправ эмигрантовза рубежом.

Нормативно-правоваяоснова регулирования миграции представленамногочисленными законами и подзаконнымиактами.

Иммиграционнаяполитика. Иммиграционноезаконодательство предусматриваетопределенные требования к уровнюобразования, стажу работы, к здоровью,возрасту, политическому и социальномуоблику иммигранта.

Принимающая страна,как правило, ограничивает продолжительностьпребывания иностранных рабочих в стране;требует прохождения процедуры признаниядокументов об образовании и т.п.

Взависимости от национального составапринимающей страны может учитыватьсяи национальность иммигранта.

Длярегулирования процесса иммиграциииспользуется иммиграционнаяквота – числоиностранных работников, которые могутвъехать в страну в течение определенногосрока.

Квота может устанавливаться длявсей страны в целом, дифференцироватьсяпо отраслям, по , предприятиям, постранам-донорам, распределяться поразличным категориям иммигрантов. (Так,в США в 1995 г.

71% иммиграционной квотыпредназначалось для родственниковграждан США, 20% – для специалистов, вкоторых нуждается США, 9% – прочие.)Ограничение на въезд иностранцев можетдостигаться и за счет законов о профессиях,которыми не могут заниматься иностранцы.

Помимоадминистративных используютсяэкономические методы регулирования.Например, в соответствии с требованияминекоторых стран фирмы имеют правопринимать иностранцев по достиженииопределенного объема продаж или послевнесения определенной суммы в бюджет;частные лица могут въехать в страну,если они могут инвестировать в экономикупринимающей страны определенную суммуи т.п.

 Эмиграционнаяполитика предполагает:

• поощрениеэмиграции в случае напряженности нарынке труда (избыточного предложения)и сдерживание эмиграции в случае нехваткирабочей силы;

• принятиенормативных актов, способствующихпоступлению валютных средств отэмигрантов;

• контрольза обеспечением для эмигрантов зарубежом соответствующего уровня жизни;

• обеспечениевозвращения эмигрантов на родину;

• стимулированиеприобретения или повышения профессиональнойили образовательной подготовки эмигрантовза рубежом.

Всовременных условиях на международномрынке трудовых ресурсов растет рольстран-экспортеров рабочей силы.

Последние,проводя соответствующую эмиграционнуюполитику, регулируют масштабы икачественный состав эмигрантов; заключаютдвусторонние соглашения, предусматривающиеопределенные экономические и социальныегарантии для эмигрантов; организуют зарубежом представительства дляосуществления контроля за выполнениеммеждународных соглашений по трудовоймиграции; проводят государственноелицензирование фирм, занимающихсянаймом граждан для работы за границейи др.

Источник: https://studfile.net/preview/2973696/page:16/

Международная миграция рабочей силы – и ее государственное регулирование как форма МЭО, последствия и ее влияние на экономику, особенности

Факторы миграции рабочей силы. Миграция рабочей силы: типы и причины. Факторы и основные направления международной миграции

В Российской Федерации в две тысячи семнадцатом году вопрос международной миграции рабочей силы стоит ребром. Статические данные говорят нам о том, что Россия входит в пятерку стран, которые больше всего привлекают мигрантов.

В этом списке лидирующие позиции занимают Соединенные Штаты Америки и Канады. Процесс приема рабочей силы во всех государствах различный. Например, в США и Канаде для устройства на работу необходимо пройти множество комиссий и тест на знание официального языка.

В Российской Федерации этот процесс гораздо проще. В Россию мигранты могут приехать без высшего образования, а зачастую и без знания русского языка.

Что это такое

Для понимания данной проблемы сначала необходимо разобраться, что же собой представляет международная миграция рабочей силы.

Следует понимать, что проблема миграции рабочей силы существует не только из-за экономических соображений. Мотивы у мигранта могут быть совершенно разные.

В их число входят политические, этнические, культурные, семейные и другие мотивы. 

Направления

В международной миграции существует целых шесть направлений:

  • миграция рабочей силы из мало развитых стран в более цивилизованное государство;
  • миграция рабочих в процессе промышленно развитых государств;
  • международная миграция рабочей силы между развивающимися государствами;
  • международная миграция рабочих из социалистических государств в промышленно развитые государства ;
  • миграция научных специалистов, работников, имеющих определенную квалификацию, из развитых в промышленном плане государств в развивающиеся страны.

Международная миграция капитала и рабочей силы 

Международной миграцией капитала называют рассредоточение денежных средств за рубежом с целью получения большей выгоды.

Явления международной миграции капитала и рабочей силы имеют положительные и отрицательные стороны. После вывоза денежных средств за границу становится хуже платежный баланс.

Через некоторое время, когда начинается поступление прибыли, ситуация в корне изменяется, платежный баланс начинает сильно улучшаться.   

Государственное регулирование

Проблема международной миграции рабочей силы рассматривается как на международном уровне, так и на государственном. В урегулировании данного вопроса существует две противоположные направленности.

С одной стороны, цивилизованное демократическое государство не должно мешать перемещению граждан из одной страны в другую, но, с другой стороны, зачастую ситуация складывается совершенно другим образом.

В современном мире бывают абсолютно разные обстановки в государствах, поэтому им приходится принимать множество различных законов и деклараций, которые ограничивают миграцию граждан.

Бывают такие ситуации, при которых в государстве устанавливается безработица.

В этом случае обычно принимают кардинальные меры:

  • насильственное выселение мигрантов;
  • добровольное выселение мигрантов;
  • выплачивать денежные средства за добровольную репатриацию граждан.

Обычно принимающие государства производят тщательный отбор мигрантов.

Правительство таких стран только радо миграцией людей, которые обладают высшим образованием и редкой профессий, но также оно зачастую против миграции малообразованного населения. 

Как форма МЭО

Международные экономические отношения зависят от миграции населения.

Если рассматривать в этом вопросе Российскую Федерацию, то в связи с тем, что в этом государстве осуществляется борьба с демографическим кризисом, правительство вынуждено противостоять ему за счет выхода на мировой рынок рабочей мощи и увеличения количество мигрантов в государство.

Последствия и ее влияние на экономику России

Международная миграция рабочей силы влияет на экономику принимающего государства и страны-донора и имеет определенные последствия.

Таким образом, в принимающей стране будет расти объем предложения. Если в государстве существует безработица, то миграция ее усугубит.

Практика современной международной миграции населения показала совершенно иной исход. Дело в том, что безработица в стране может существовать на одном рынке труда, а мигранты могут претендовать совершенно на другие вакансии, которые не входят в этот рынок.

Также в государстве-доноре в этой ситуации объем предложений будет уменьшаться. Если в такой стране существует безработица, то отток мигрантов из нее сильно улучшит экономическую ситуацию.

Как уже выше говорилось, в Российской Федерации осуществляется борьба с демографическим кризисом, поэтому правительство делает все, чтобы население страны увеличивалось.

Также экспортация русских граждан за границу улучшает экономическую ситуацию. В планах правительства России экспортировать за границу около миллиона человек и получать за это около десяти миллиардов долларов.

Особенности

Международная миграция рабочей силы в современно мире имеет ряд особенностей:

  • На данный момент идет возрастание миграции граждан из одних страх в другие.
  • Нужно отметить миграцию среди стран Европейского союза. Страны, которые входят в этот союз приняли соглашение. Оно гласит о том, что граждане любой страны имеют мигрировать в другое государство Европейского союза.
  • В двадцать первом веке начинают появляться новые страны, в которые люди охотно жаждут иммигрировать. В их число входят такие государства, как США, Германия, Франция и другие.
  • Сейчас уже сформировались страны, которые специализируются на отправке рабочей силы в другие страны. В их число входят такие государства, как Турция, Пакистан, Испания, Польша и другие.

Проблемы

В современном мире международная миграция рабочей силы оказывает некоторое негативное влияние, которое заключается в нескольких основных факторах:

  • растет рост безработицы в принимающей стране;
  • осуществляется рост нелегальной миграции;
  • уменьшается зарплата;
  • укрепление нелегального рынка труда;
  • потеря высокоспециализированных специалистов.

Со всеми этими проблемами можно и нужно бороться. В современном мире борьба с проблемами, которые образуются вследствие международной миграции рабочей силы, производится на международном и региональном уровне.

Формы

Существует несколько форм международной миграции рабочей силы:

  • люди, которые уезжают в другую страну навсегда;
  • люди, которые еще не приняли решение о возвращение в родную страну;
  • люди, которые мигрируют в другую страну сезонно;
  • люди, которые мигрируют в страну, расположенную на другом континенте;
  • люди, которые мигрировали нелегально;
  • «утечка мозгов».

Причины

Выделяют несколько причин миграции населения:

  • миграция населения по экономическим соображениям;
  • миграция населения по этническим соображениям;
  • миграция населения по культурным соображениям;
  • миграция населения по политическим соображениям;
  • миграция населения по семейным соображениям.

Виды

Существует несколько видов  людей, которые мигрировали в другие страны:

  • люди, которые мигрировали в другую страну абсолютно легальным способом;
  • лица, которые просят убежища у принимающей страны;
  • беженцы из других государств. По статистике Организации объединенных наций в девяностых годах двадцатого века таких людей во всем мире существовало порядка семнадцати миллионов человек;
  • люди, которые нелегально пересекли границу государства;
  • лица, которые мигрировали в другую страну по контракту. Некоторые государства, в которых скапливается избыточная рабочая сила, заключают специальные соглашения между собой.

Также трудовая миграция делится на постоянную, временную и маятниковую.

Постоянная миграция – это та, при которой люди поменяли свое местожительство навсегда. Временная миграция – это та, при которой люди переехали в другую страну на определенный срок, далее вернуться на свою Родину.

Большинство рабочей силы именно на определенное время переезжает в другую страну с целью заработка денежных средств. Необходимо сказать, что при временной миграции люди не меняют свое гражданство.

Маятниковая миграция – это та, при которой люди постоянно находятся в движении, то есть перемещаются от места своей работы до дома и обратно на постоянной основе.

Следует отметить, что при маятниковой миграции срок пребывания человека на постоянном месте должен составлять менее одной недели.

Таким образом, международная миграция рабочей силы – нормальный процесс. Он существовал еще в древние времена и существует в настоящее время.

Миграция решает множество важных задач. От нее зависит экономика принимающего государства и страны-донора. С помощью миграции есть возможность победить безработицу.

В этом процессе существует множество положительных и отрицательных сторон. Стоит сказать, что также миграция является самостоятельным процессом.

От международной миграции невозможно избавиться совсем, ее лишь можно ограничить различными методами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://urfamily.ru/mezhdunarodnaja-migracija-rabochej-sily-2/

Основные понятия и характеристики миграции рабочей силы

Факторы миграции рабочей силы. Миграция рабочей силы: типы и причины. Факторы и основные направления международной миграции

Пропорционально увеличению мировой популяции растет и миграция рабочей силы – в 2015 году количество международных мигрантов, то есть тех, кто покинул свою страну с целью трудоустроиться в ином государстве, выросло втрое в сравнении с 1970 годом. Причем с каждым годом наблюдается рост этого показателя примерно на 2–3%. Легальная и контролируемая миграция трудоспособного населения рассматривается как положительное социально-культурное явление.

Ключевые термины и характеристики современной миграции рабочей силы

Процесс миграции человеческих ресурсов подразумевает перемещение индивидуума из страны, в которой он родился, на территорию иного государства.

В том случае, если человек переселяется для более выгодного трудоустройства, говорят о трудовой миграции или миграции рабочей силы.

Субъектами ее являются и жители страны, переезжающие в другой регион, и иностранцы, которые могут трудоустраиваться как легально, так и нелегально.

Различают такие виды миграции рабочей силы:

  • сезонная – выполнение мигрантом сезонных работ в другом государстве (например, сейчас популярна сезонная работа в Польше по биометрическому паспорту);
  • безвозвратная – выезд за рубеж на постоянное место жительства;
  • временно-постоянная – выполнение профессиональной деятельности на территории принимающей страны в течение ограниченного срока (работа по контракту или реализация проекта);
  • маятниковая – ежедневное пересечение границы другого государства и возвращение обратно по работе;
  • нелегальная – незаконное трудоустройство в другой стране;
  • «утечка мозгов» – массовая односторонняя миграция специалистов высокой квалификации (ученых, инженеров).

Страну, которая принимает жителя иного государства и предоставляет ему рабочее место, принято называть реципиентом. Иммиграция рабочей силы – это процесс въезда иностранных граждан для трудоустройства.

Страна, которая поставляет рабочую силу, – это донор. Соответственно, трудоспособные граждане, выезжающие из страны-донора, являются эмигрантами.

 Частные подробности терминологии по этому вопросу описаны в материале «Что такое иммиграция и эмиграция».

На сегодня миграция рабочей силы характеризуется:

  • ростом нелегального трудоустройства,
  • усилением материальных мотивов;
  • увеличением научно-технических кадров в качестве субъектов миграции;
  • возрастанием сезонных мигрантов;
  • увеличением миграции трудовых ресурсов внутри стран.

Масштабы рабочей миграции растут из года в год, при этом возраст трудоспособных мигрантов постепенно «молодеет».

Современные трудовые мигранты – это молодежь 20–25 лет, особенно из постсоциалистических стран, которая активно ищет для себя лучшие варианты трудоустройства за рубежом в различных сферах (в основном в Германии, Польше).

Причины современной трудовой миграции

На сегодняшний день чаще всего мигрируют те, кто недоволен уровнем экономики страны и своим материальным положением в ней.

Еще одним распространенным, экономически обусловленным фактором усиления рабочей миграции является затяжная безработица в слаборазвитых странах.

Таким образом, основная причина, толкающая людей на переезд людей за рубеж, – поиск работы с целью повышения уровня жизни.

При этом миграционный поток направляется в страны с развитой промышленностью и экономикой. На рабочие места, подразумевающие тяжелый физический труд и не пользующиеся популярностью у местных жителей, всегда найдутся желающие из числа трудовых мигрантов, прибывших из менее развитых государств.

Основные направления международной миграции рабочей силы проходят как из развивающихся стран в более развитые, так и наоборот. Сюда же относят и перемещения граждан внутри развитых и развивающихся стран, и миграцию из бывших социалистических республик.

Что касается причин процесса трудовой миграции между или внутри развитых стран, здесь на первый план выходят неэкономические факторы:

  • престижность компании или работы;
  • возможность карьерного роста;
  • повышение квалификации;
  • культурные потребности.

Отъезд специалистов высокой квалификации из развитых стран в развивающиеся обычно обусловлен возникновением новых возможностей в работе и / или карьерным ростом. Но просто так поехать на работу за границу нельзя. Обязательно оформляется рабочая виза.

Популярные центры притяжения трудовых мигрантов

На сегодня трудовая миграция населения приобрела глобальный характер. Количество стран, вовлеченных в миграционный процесс, неуклонно растет.

Из крупнейших центров притяжения трудовых мигрантов, неизменно популярных, можно выделить следующие:

  • Североамериканский регион, в особенности США и Канада;
  • Южная Америка;
  • Западная Европа – Франция, Германия;
  • Северная Европа – Швеция, Великобритания;
  • Юго-восточная и Западная Азия.

К современным реципиентам, привлекающим мигрантов, относят и новые индустриальные страны, за сравнительно короткое время перешедшие от отсталой экономики к высокоразвитой:

  • Аргентина;
  • Бразилия;
  • Венесуэла.

Структура мигрирующей рабочей силы определяется двумя моментами:

  1. Наличием рабочих мест для высококвалифицированных кадров и ученых в промышленно развитых странах.

    Цель – стимуляция качественного миграционного потока и, как следствие, более успешный научно-технический прогресс.

  2. Широкими возможностями для трудоустройства мигрантов рабочих специальностей – строителей, шахтеров, автомехаников, работников сферы торговли и услуг.

Такая структура мигрировавших трудовых ресурсов определяет выгоды и убытки стран-доноров и стран-реципиентов.

Последствия трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов

В мировом масштабе миграция рабочей силы – это выгодно, поскольку позволяет людям приносить максимальную пользу на мировом рынке труда, независимо от страны рождения. Вместе с тем принимающие и экспортирующие мигрантов страны испытывают в связи с миграцией трудовых ресурсов как положительное, так и негативное влияние.

Последствия трудовой миграции для страны-реципиента:

  • Плюсы:
    • поступление квалифицированной рабочей силы приводит к росту производства и ускорению темпов роста экономики;
    • за счет въезда квалифицированных специалистов и ученых достигается экономия на тратах, которые были бы потрачены на образование и подготовку профессионалов;
    • специалисты высокой квалификации, владеющие языком принимающей страны, сразу стают налогоплательщиками, что также выгодно для государства-реципиента;
    • экономия и повышение конкурентоспособности продукции за счет более дешевой иностранной рабочей силы;
    • мигранты служат своеобразным амортизатором на случай возникновения безработицы, поскольку являются первыми претендентами на увольнение;
    • улучшение демографической ситуации страны.
  • Минусы:
    • социальные конфликты;
    • обострение межгосударственных проблем;
    • рост преступности.

В стране-доноре, отдающей рабочую силу, наблюдаются следующие эффекты:

  • Преимущества миграции:
    • снижается уровень безработицы;
    • отсутствие затрат на повышение квалификации кадров, ознакомление их с передовыми технологиями и обучение профессиональным навыкам;
    • пополнение бюджета за счет перевода денежных средств от эмигрантов.
  • Минусы экспорта трудовых единиц:
    • уменьшение количества налогоплательщиков;
    • отток высококвалифицированной рабочей силы, замедляющий научно-технический прогресс.

Регулирование трудовой миграции нацелено на усиление положительных и уменьшение отрицательных эффектов процесса, и состоит в разумном управлении и контроле въезда-выезда из страны трудоспособного населения. Так, одним из способов регулирования миграции является введение ограничений на въезд трудовых мигрантов.

Например, прием мигрантов на работу в 2019 году в Российской Федерации будет сокращен. Планируется привлечь больше специалистов из области горных, горно-капитальных, ремонтно-строительных работ, чтобы удовлетворить спрос работодателей при подготовке к чемпионату мира по футболу FIFA и выполнении других проектов.

Подведем итоги

Миграция рабочей силы на сегодня достигла глобальных размеров – в ней задействовано большинство стран мира.

Процесс этот обусловлен различными причинами, чаще всего связанными с внутренним социально-экономическим состоянием отдельных стран и международной экономики в целом.

Приток и отток трудовых ресурсов имеют положительные и отрицательные последствия на государственном уровне. В мировом масштабе явление трудовой миграции способствует более эффективному развитию национальных экономик и укреплению межнациональных связей.

Миграции в мире XXI века, их масштабы и последствия:

Источник: https://zagranportal.ru/spravochnaya/emigraciya/migratciia-rabochei-sily.html

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: