Если работодатель не подписывает заявление. Что делать, если начальник не подписывает и не принимает заявление на увольнение. Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Содержание
  1. ⭐ Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать, если не принимают заявление
  2. Общие положения об увольнении по собственному желанию
  3. Сроки отработки
  4. Как заявление на увольнение правильно написать
  5. Законодательные нормы регулирования трудовых отношений
  6. Работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2020 году
  7. Работодатель не подписывает заявление об увольнении
  8. Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии
  9. Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?
  10. Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?
  11. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске
  12. Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении
  13. Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении?
  14. Что делать если начальник не подписывает заявления об уходе
  15. Работодатель не подписывает увольнение по собственному желанию
  16. Увольнение по собственному желанию
  17. Что делать если начальник угрожает уволить
  18. Документы, которые должен получить работник
  19. Начальник не подписывает заявление на увольнение: что делать?
  20. Отказ от подписания заявления
  21. Отказ от приема заявления
  22. Прекращение работы
  23. Увольнение во время больничного
  24. Угрозы
  25. Сроки увольнения по собственному желанию
  26. Урегулирование разногласий
  27. Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение
  28. Временные рамки
  29. Увольнение без обращения к директору
  30. Обращение в отдел кадров
  31. Услуги почты России
  32. Важные советы

⭐ Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать, если не принимают заявление

Если работодатель не подписывает заявление. Что делать, если начальник не подписывает и не принимает заявление на увольнение. Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, которые тот выполнять не хочет. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию без обозначения причины.

Что же делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Как работнику уволиться по собственному желанию? Из чего состоит и как долго продолжается данная процедура? Читайте в статье.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вам начальник не подписывают заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.
Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 80 ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.

Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:

  • написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
  • подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
  • рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  • выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
  • прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.

Сроки отработки

По закону сотрудник, желающий оставить занимаемую должность, должен сообщить об этом руководителю в письменном виде не позднее, чем за 14 дней. Со следующего дня начинается отсчет двухнедельной отработки.

Это тоже важно знать:
Оплата больничного после увольнения

Такое правило общепринято для большинства сотрудников организации. Но существуют и исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, то предупредить о желании оставить работу он должен всего за 3 дня. С генеральным директором все сложнее, письменно уведомить о своем желании покинуть занимаемую должность он должен за один месяц.

В ст.80 ТК перечислены причины, когда оформить расторжение договора нужно в день подачи заявления:

  • невозможность выполнять обязанности в связи с выходом на пенсию или поступлением учебное учреждение;
  • нарушение работодателем прав наемного персонала;
  • необходимость осуществления ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет.

Как заявление на увольнение правильно написать

Идеального образца, на основе которого создается заявление о добровольном уходе с места работы, не существует.

Запомните! Вот список определенных критериев, с учетом которых должно составляться заявление:

  • документация должна быть в виде письменного бланка, скопированного или составленного вручную;
  • сотрудник должен указать свою цель относительно расторжения трудового договора;
  • в обязательном порядке должны быть указаны дата составления заявления и персональная подпись заявителя;
  • подать бланк можно как при личном визите, так и путем отправки по почте;

Это тоже важно знать:
Увольнение по срочному трудовому договору

Заявление подается:

  • непосредственно работодателю;
  • вышестоящему руководству трудовой организации (исключительно по почте);
  • в кадровый отдел;
  • непосредственно начальнику или директору соответствующей структуры;
  • в канцелярию или секретарю генерального директора.

По рассмотрению заявки руководство компании составит акт, содержание которого обуславливается действующим российским законодательством.

Документ содержит:

  • наименование бланка;
  • персональные и должностные данные физического лица, на имя которого подается заявление, а также контактные сведения о сотруднике-заявителе;
  • содержимое документа должно раскрывать мотивы сотрудника относительно расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующие пункты Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • в конце указывается дата, к которой сотрудник более не должен будет числиться в рядах трудового коллектива организации;
  • дата подачи заявления и персональная подпись увольняющегося.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение без отработки:

Законодательные нормы регулирования трудовых отношений

Выбор характера трудовой деятельности, а также места его осуществления является прерогативой самого человека и является его личной ответственностью. От выбора места работы зависит удовлетворенность своим трудом, перспектива роста и материальное благосостояние, а также благоприятность деловых отношений с работодателем.

На основе Конституции разработаны правовые документы в части трудовых взаимоотношений между нанимателем и конкретным работником. Главным документом, регулирующим эти отношения, является ТК РФ.

В частности, статья 16 ТК РФ дает право для официального начала трудовых отношений между нанимателем и наемным сотрудником на основе заключенного трудового договора.

В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника, возникающие после заключения договора с работодателем. Согласно им работник получает право не только на заключение и изменение самого трудового договора, но и его добровольное расторжение.

Поэтому при не подписании заявления сотрудника об увольнении и игнорировании его желания уволиться, расценивается, как попытка работодателя принудить к труду. Это может грозить ему санкциями.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Работодатель не подписывает заявление об увольнении в 2020 году

Если работодатель не подписывает заявление. Что делать, если начальник не подписывает и не принимает заявление на увольнение. Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями.

Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности.

Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются.

Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п.

Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели.

Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

К содержанию

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место.

Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано.

Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.

К содержанию

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

К содержанию

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий.

Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка.

Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

К содержанию

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск.

Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу.

А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

К содержанию

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/podpis-zayavleniya-uvolnenii.html

Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Если работодатель не подписывает заявление. Что делать, если начальник не подписывает и не принимает заявление на увольнение. Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Какие принимать меры, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, а на прежнем месте вам оставаться не хочется. Ведь очень часто людям приходится сталкиваться с такой ситуацией, поэтому важно знать, как поступить в данном случае.

Такая ситуация может случиться с каждым человеком. Например, если человек хороший специалист, то его не хотят увольнять с работы, так как ценят его.

Время, в которое начальник должен подписать заявление обычно растягивается, чтобы работник подумал и поразмыслил, а правильно ли он поступает. Также за этот период времени работнику предлагают лучшие условия, дают дополнительные выходные или прибавляют заработную плату.

Да, некоторым людям, таким образом, удается удержать сотрудника, но некоторых не подкупить этим, так как они твердо решили уйти.

Но иногда бывает так, что начальник не ценит сотрудника, но на данный период времени некому заменить его должность, поэтому тот не спешит подписывать заявление.

Причин, по которым работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, существует несколько. Но в любом случае, оно рано или поздно будет подписано.

Что делать если начальник не подписывает заявления об уходе

Если вам известно, что начальник не подпишет вашего заявления, тогда ходить к нему и просить об этом несколько раз не имеет смысла. Лучше поступить следующим образом. Нужно написать заявление в двух экземплярах и направить его в орган, который представляет интересы работников. Согласно 80 ст.

трудового кодекса начальник должен уволить подчиненного после двух недель с момента написания заявление. Некоторые люди воспринимают этот закон по-другому и считают две недели с момента подписания заявления. Но это не так.

Чтобы оказаться правым в этой ситуации нужно предоставить начальнику заявление об уходе.

Необходимо зарегистрировать свое заявление, это можно сделать у секретаря или в кадровом агенстве, все зависит от того, кто занимается в вашей фирме этими документами.

Одно заявление вы должны предоставить своему начальнику. А второе, на котором будет проставлен номер, подпись человека регистрировавшего заявление и печать, нужно оставить у себя. Если у компании нет печати, то и не стоит ее требовать у секретаря, без этого документ считается действительным.

Спустя две недели вы имеете право не выходить на работу и считать себя уволенным, чтобы вам не твердил начальник. Администрация организации должна отдать вам трудовую книжку и предоставить расчет.

Может быть так, что секретарь не станет регистрировать ваше заявление и принимать его. Тогда необходимо отправиться на почту и прислать на имя компании свое заявление об уходе. Нужно сделать опись вложений, чтобы администрация не сказала, что им пришел пустой лист. Когда вы получите уведомление о доставке письма, можно смело отсчитывать четырнадцать дней и требовать расчета.

Но перед тем как начать писать заявление нужно попробовать решить вопрос мирным путем. Следует рассказать начальнику о своем желании уволиться, может он вас поймет и отпустит с миром.

Помните, что закон будет на вашей стороне, и об этом стоит напомнить работодателю, если он не желает идти вам на уступки, то нужно сказать ему о своих намерениях, написать заявление. И тогда он поймет, что лучше вас уволить мирным путем, нежели сталкиваться с законом.

Ведь все эти разбирательства могут затягиваться надолго и кроме того, начальника могут оштрафовать за его действия.

Работодатель не подписывает увольнение по собственному желанию

Очень часто работодатели не подписывают заявление на увольнение потому что не знают законов, злоупотребляют своим служебным положением.

Чтобы выиграть в этом разбирательстве, нужно знать все законы и самому соблюдать их. Нужно поступать так, чтобы работодатель вас не наказал ни морально, ни материально.

Поэтому прежде чем что-то предпринять, нужно подумать, а правильны ли ваши действия.

Стоит отметить, что если вы направляетесь в какие-то органы, то в первую очередь, должно быть составлено правильно ваше заявление об уходе, в противном случае оно будет аннулировано и вам придется писать новое заявление.

Увольнение по собственному желанию

Если человек захочет уволиться по собственному желанию, то он не должен дожидаться согласия начальника. Тот должен быть просто поставлен перед фактом.

После чего он подпишет заявление, чтобы избежать проблем и разбирательств.

Человеку, который написал заявление, нужно подтверждение о том, что оно принято к рассмотрению. Это сделать может не только директор, но и его секретарь.

Если на заявлении появилась такая отметка, то пора начинать отсчитывать две недели. После двух недель работодатель должен выдать вам заработную плату за отработанный период.

Что делать если начальник угрожает уволить

Очень часто случается такая ситуация, когда начальник начинает угрожать, что уволит человека по ст. если тот решит покинуть их компанию. Но люди недоумевают и не понимают, за что их смогут так уволить. Обиженный начальник, который не хочет терять ценные кадры, может запросто придумать что-нибудь.

Если человек действительно что-то нарушил, прогулял работу, опоздал на нее или пришел в нетрезвом состоянии, то его можно уволить по ст. не позднее трех месяцев после случившегося. Позднее это доказать будет невозможно.

Если работодатель оболжет вас, то при желании можно доказать свою правоту. Ведь при каких-то нарушениях нужно составлять акты, которые подписывает как работодатель, так и его работник. Также на акте должна быть подпись третьего лица.

Документы, которые должен получить работник

Начальник должен распорядиться о том, чтобы через три дня после подачи заявления, кадровое агентство выдало вам все документы, которые были приняты у вас на момент устройства.

Это следующий перечень документов:

  • приказ о переводе на другую работу, если действительно осуществляется перевод;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справки о доходе;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о периоде работы;
  • трудовая книжка – в последний день работы.

Все эти документы человек получает безвозмездно и на некоторых из них должна быть печать и подпись должностного лица. Если же сотрудник не приходит на работу и не забирает документы, тогда работодатель должен его письменно уведомить о том, что тот должен забрать хотя бы трудовую книжку.

В том случае, если директор не выдает заработную плату или трудовую книжку, то можно написать заявление в суд, чтобы получить свои деньги и трудовую, без которой не примут ни в одно место работы.

Зная все правила и нюансы увольнения, вы оградите себя от самопроизвола на работе.

Источник: https://vseobip.ru/raznoe/esli-rabotodatel-ne-podpisyvaet-zayavlenie-ob-uvolnenii.html

Начальник не подписывает заявление на увольнение: что делать?

Если работодатель не подписывает заявление. Что делать, если начальник не подписывает и не принимает заявление на увольнение. Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Бывает, что по каким-то причинам сотруднику необходимо уволиться по собственной инициативе. На это имеет право любой работник – российское законодательство запрещает принудительный труд.

Для этого сотрудник должен уведомить работодателя заявлением за две недели до планируемого последнего дня работы.

Но что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, не принимает его или хуже того – угрожает работнику выгнать его, оставив неприятную запись в трудовой книжке? Эта статья подскажет, как поступать в ситуациях, когда руководитель препятствует увольнению.

Отказ от подписания заявления

Причины, по которым работодатели не подписывают заявления на увольнение, бывают разные. Часто начальник просто не хочет искать замену. Работа нынешнего сотрудника его устраивает, а нового придется обучать.

К тому же его поиск может занять больше двух недель. Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение – большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели.

Могут иметь место и другие личные мотивы.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, его нужно написать в двух экземплярах. Один следует сдать в организацию, а на другом попросить поставить отметку – входящий номер, дату вручения, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника. Этот экземпляр нужно оставить у себя. По прошествии двух недель после этого можно оставить рабочее место, истребовав документы и расчет.

Отказ от приема заявления

Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника. В такой ситуации тоже нужно написать заявление в двух экземплярах и один из них оставить у себя, а вот второй необходимо отправить почтой по адресу организации.

Направлять документ нужно заказным или ценным письмом, непременно с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения – если будет судебное разбирательство, оно подтвердит, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-то другое. В получении такого письма представитель организации обязан расписаться.

Прикладывая к заявлению какие-либо документы, необходимо иметь в виду, что они останутся в распоряжении работодателя.

При определении желаемой даты увольнения нужно учесть, что несколько дней письмо будет находиться на почте, а две недели отработки начинаются лишь после предполагаемого ознакомления работодателя с заявлением. Иначе он вправе вернуть письмо, сославшись на нарушение сроков.

Прекращение работы

После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы.

Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить.

Если в этом будет отказано, следует аналогично разобранным случаям отправить ему заявление заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану.

Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него.

В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.

Увольнение во время больничного

Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение.

Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного.

Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте – на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Угрозы

Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации – за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.

Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.

Сроки увольнения по собственному желанию

В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением.

Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила.

Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

  • невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
  • нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Урегулирование разногласий

Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал.

Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия.

От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье.

Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:

  • в государственную инспекцию труда;
  • к городскому, районному или специальному прокурору;
  • в профсоюзную организацию.

При возникновении трудового спора можно направить обращение:

  • в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);
  • в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена. Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.

Источник: https://FB.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если работодатель не подписывает заявление. Что делать, если начальник не подписывает и не принимает заявление на увольнение. Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Если необходимо сменить род деятельности или переехать и нужно рассчитаться у нынешнего работодателя, может возникнуть неприятная ситуация: начальник не подписывает заявление на увольнение.

Что делать в таком случае сотруднику, как добиться соблюдения своих прав? Директор категорически против потери ценного работника и приводит аргументы от обещаний повысить ставку до увольнения по статье.

Можно проявить сдержанность и обратиться к законодательным актам. Этот метод может помочь, когда директор не подписывает заявление на увольнение. Но что делать, если человеку отказывают в расчете, даже когда объективные причины для сокращения по статье 81 ТК РФ отсутствуют?

Главное, не стоит идти на обострение конфликта, нужно корректно обосновать своё решение об уходе.

Руководитель предприятия должен понять, что работник хорошо знает статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, 80-ю.

Именно в ней говорится о возможности увольнения сотрудника по собственному желанию в аналогичных обстоятельствах. Кроме того, работник может рассчитывать на разрешение спора в трудовой инспекции или прокуратуре.

В Российской Федерации принудительный труд признан противоправным. Начальнику об этом очень хорошо известно, и если он будет обвинён судом в подобной практике, серьёзных последствий не избежать. По этой причине он может вынужденно согласиться с намерением сотрудника покинуть предприятие.

Временные рамки

По закону руководитель предприятия не обязан подписывать заявление. И если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, можно руководствоваться советами юриста:

  • Через 14 суток после того, как руководство предприятия будет документально ознакомлено с личным решением работника, увольнение может считаться состоявшимся, а человек вправе получить трудовую книжку и расчёт. Сопроводительные документы, содержащие информацию о деятельности на предприятии, лучше запросить в том же заявлении.
  • Если 14-й день оказывается праздничным или выходным, выплаты и все документы должны быть выданы раньше — в последний рабочий день. Об этом говорит статья 84 Трудового кодекса РФ.

Увольнение без обращения к директору

Существует два законных способа уведомить руководителя о желании работника прекратить свою деятельность на предприятии. И при этом даже не посещать кабинет директора.

Обращение в отдел кадров

Написав два совершенно одинаковых заявления с просьбой об увольнении, сотрудник вправе обратиться с ними в кадровую службу. Должностное лицо, которое имеет необходимые полномочия, приняв один экземпляр, фиксирует его номер в журнале регистрации входящих документов.

На образце, который остаётся у человека, желающего уйти из фирмы, проставляется этот же номер. Обязательно указание числа, месяца и года, а также наличие подписи секретаря или делопроизводителя, который принял этот документ, и печати (если она существует).

Может случиться и такая ситуация, что заявление на увольнение руководитель не подписывает, потому что категорически не желает терять ценного работника.

Или препятствует увольнению специалиста, замену которому придётся искать очень долго. Такая ситуация создаст определённые сложности в функционировании предприятия.

Поэтому руководителем отдаётся распоряжение в кадровую службу, и заявление попросту не принимают. Но даже в такой ситуации законный выход есть.

Услуги почты России

Если не удалось реализовать ни один из перечисленных способов, существует еще одна возможность ознакомить начальника с намерением уволиться. Нужно сделать следующее:

  • Отправить заявление почтой, но не простым письмом, а с уведомлением.
  • Составить опись вложения. Если потребуется судебное разбирательство, сотрудник сможет доказать, что во вручённом представителю предприятия конверте находилось именно заявление об увольнении.

Здесь важно отметить, что отсчёт начинается не с того дня, когда был написан документ, а с даты вручения письма адресату. Только через две недели наступит время расчёта.

Важные советы

Увольнение может сопровождаться обстоятельствами, о которых стоит знать не только руководству, но и сотруднику. Это поможет избежать ошибочных действий. В Трудовом кодексе РФ оговорены такие варианты:

  • Получив от работника заявление об увольнении, руководитель не имеет права проигнорировать его или ответить отказом. По законодательным нормам сотрудник может получить расчёт, отработав 14 дней, или без отработки (по соглашению обеих сторон).
  • Заявление может быть отозвано, если ещё не закончился срок отработки, и работник желает продолжить трудиться на предприятии, а руководство согласно оставить этого человека на его рабочем месте.
  • Если есть неиспользованный отпуск, сотрудник может захотеть воспользоваться правом на него до расчёта, однако на это потребуется согласие руководителя.
  • Заявление об увольнении не может быть отозвано, если был осуществлён перевод сотрудника на другое предприятие.

Любой гражданин Российской Федерации имеет право выбирать место работы с учётом образования, квалификации и предпочтений. Равно, как и уволиться с прежнего. Но не всегда можно реализовать это право без определённых усилий. Поэтому так важно знать, что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение, и предпринимать шаги в соответствии с законом.

Источник: https://trud.help/spory/esli-nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavle/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: