Договор пожертвования храму или церкви. Особенности трудового договора с работниками религиозных организаций Сотрудник религиозной организации: особенности оформления на работу

Содержание
  1. Договор пожертвования храму или церкви. Трудовые договоры на приходе Трудовой договор с работником религиозных организаций
  2. Когда религиозная организация обязана заключить трудовой договор
  3. Что включить в трудовой договор
  4. В разделе «Кадровые документы»
  5. Какой договор выбрать – срочный или бессрочный
  6. Внимание!
  7. Как внести запись в трудовую книжку
  8. Запомните главное
  9. Документы в тему
  10. Пожертвование храму или церкви в 2020 году: 2 варианта оформления
  11. Что такое пожертвование в 2020 году
  12. Общепринятые правила пожертвования храму в 2020 году
  13. Особенности пожертвований на восстановление или возведение храмов и церквей в 2020 году
  14. Пример от юристов сайта «Юридическая скорая помощь»
  15. Бухгалтерский учёт пожертвований в церкви в 2020 году
  16. Юридическое значение пожертвования в церкви в 2020 году
  17. Заключение: Ваш вопрос — наш ответ
  18. Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.ст. 342 – 348) | ГородРабот.ру
  19. Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
  20. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
  21. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
  22. Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя – религиозную организацию
  23. Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
  24. Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
  25. Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Договор пожертвования храму или церкви. Трудовые договоры на приходе Трудовой договор с работником религиозных организаций

Договор пожертвования храму или церкви. Особенности трудового договора с работниками религиозных организаций Сотрудник религиозной организации: особенности оформления на работу

В настоящее время церковь оформляет трудовые отношения с бухгалтерами, уборщиками, секретарями и некоторыми другими специалистами. Однако многие духовные лица сейчас служат безвозмездно.

В июне 2013 года вступили в силу поправки в Закон о свободе совести, которые предписывают религиозным организациям заключать трудовые договоры со своими работниками. Поскольку эта тема изучена мало, на практике возникает много вопросов.

В каких случаях религиозная организация должна заключить с сотрудником трудовой договор? Какие условия он может содержать? Как внести запись в трудовую книжку?

Когда религиозная организация обязана заключить трудовой договор

По закону обязанность заключения трудовых договоров с сотрудниками возложена только на религиозную организацию, под которой понимают добровольное объединение граждан в целях совместного исповедания и распространения веры, зарегистрированное в качестве юридического лица (ч. 1 ст. 8 Закона о свободе совести). Религиозные группы и другие объединения могут не оформлять трудовые отношения с гражданами.

Религиозная организация не обязана заключать трудовой договор с каждым лицом, которое фактически допущено к работе с ведома или по поручению работодателя.

Многие паломники, которые приезжают в монастырь, должны жить по его режиму и правилам, выполнять порученную работу, осуществлять обряды.

При этом такие действия с их стороны являются бескорыстными и не требуют никакой оплаты или предоставления каких-либо благ, кроме крова и еды. Аналогичным образом оценивается труд волонтеров и добровольцев на безвозмездной основе в церковных приходах.

Что касается трудового договора, то религиозная организация должна заключать его с конкретными лицами только в тех случаях, когда это предусмотрено ее уставом.

Чаще всего трудовые отношения оформляются с бухгалтером, заведующим складом, водителем, помощником по хозяйству, священнослужителем, осуществляющим обряды, а также иными лицами, которые на постоянной основе выполняют определенную трудовую функцию (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Для выполнения эпизодических реставрационных, ремонтных и иных работ заключайте с их исполнителями гражданско-правовые договоры

Что включить в трудовой договор

Договор (образец ниже) должен содержать все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. В нем необходимо указать место работы, трудовую функцию сотрудника, дату начала работы, срок действия договора (если он срочный), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, характер работы и условие об обязательном социальном страховании работника.

В то же время трудовой договор с сотрудником религиозной организации может учитывать особенности, установленные главой 54 Трудового кодекса (схема ниже).

Например, он может содержать условие о заключении с работником договора о полной материальной ответственности.

Причем работодатель может заключать его в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).

Помимо этого, религиозные организации могут определять условия деятельности священнослужителей и других церковных работников с учетом своих внутренних установлений, требований Устава РПЦ и собственного устава.

Они вправе предъявлять требования к сотрудникам в части религиозного образования, закреплять специфические обязанности работников, предусматривать дополнительные основания прекращения трудового договора.

К последним могут быть отнесены: изменение вероисповедания, совершение аморального поступка, порочащего звание священнослужителя, неподчинение распоряжениям старшего по иерархии, неисполнение религиозных обрядов и проч.

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете образец: трудовой договор с сотрудником религиозной организации (help.kdelo.ru//item45144)

Какой договор выбрать – срочный или бессрочный

Религиозные организации могут по соглашению сторон заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. первая ст. 344 ТК РФ).

Такая возможность предусмотрена частью второй статьи 59 Трудового кодекса и относится к иным случаям оформления трудовых отношений на определенный срок.

Тем не менее в конечном итоге выбор характера договора зависит от результатов договоренности между работником и работодателем.

Внимание!

Сотрудник может привлекаться к сверхурочной работе, а также работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия
(ч. вторая ст. 99 , ч. вторая ст. 113 ТК РФ)

Как внести запись в трудовую книжку

Любой работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него свыше пяти дней, если работа для него является основной (ч. третья ст. 66 ТК РФ). Это касается и некоммерческих организаций, в том числе религиозных. Поэтому если с сотрудником оформляются трудовые отношения, то должна быть внесена запись в трудовую книжку (образец ниже).

Это необходимо в том числе для того, чтобы священнослужитель или иной церковный работник мог подтвердить свой стаж при оформлении пенсии 1 .

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Наталия ПЛАСТИНИНА,

юрисконсульт ОАО «Альфа-банк» (г. Саратов):

– Далеко не все религиозные объединения обязаны заключать трудовые договоры с физическими лицами. Это должны делать только те организации, которые имеют статус юридического лица. При этом необходимость оформления трудовых отношений с сотрудниками должна быть предусмотрена уставом религиозной организации.

Алена ШЕВЧЕНКО,

редактор-эксперт журнала «Кадровое дело»:

– На сотрудников религиозной организации, оформленных по трудовому договору, распространяются нормы трудового законодательства. Священнослужители и церковные работники подлежат обязательному социальному страхованию и пенсионному обеспечению.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Глава 54 ТК РФ Разобраться в особенностях трудовых отношений с сотрудниками религиозной организации
Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных организациях» (далее – Закон о свободе совести)Узнать о дополнительных гарантиях труда священнослужителей и других церковных работников
Устав Русской Православной Церкви, принятый Архиерейским Собором Русской Православной Церкви в 2000 г. (далее – Устав РПЦ)Понять иерархическую структуру управления Русской Православной Церкви и порядок оформления трудовых отношений с сотрудниками епархиальных учреждений, приходов и монастырей

1 Разъяснения о порядке включения в общий трудовой стаж периодов работы священнослужителей в религиозных организациях и участия в совершении религиозных обрядов, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2004 г. № 280.

На сайт приходит много вопросов, связанных с внутрицерковными трудовыми конфликтами.

Часто работа на приходах, в монастырях и даже в епархиальных управлениях и комиссиях ведется без оформления трудовой книжки, «по благословению», по устным договоренностям.

В итоге работники лишаются не только возможности получить стаж и нормальную пенсию, но и вообще базовых гарантий — соцпакета, оплачиваемого отпуска положенной длины и т.п.

Комментирует Ксения Чернега, юрисконсульт Московской Патриархии:
— Трудовую деятельность в религиозных организациях регулируют государственные законы (трудовой кодекс, закон о свободе совести, закон о благотворительной деятельности), каноны и устав Церкви.

Закон о свободе совести предусматривает два варианта отношений в религиозных организациях: работа и служение, также в Церкви возможно и волонтерство — оно регулируется законом о благотворительной деятельности.

По трудовому кодексу трудовые отношения возникают только в том случае, если договор заключен в письменной форме.

Если с человеком не заключался трудовой договор, то между ним и епархиальным управлением трудовых отношений не возникло. Соответственно, защитить свои трудовые права ему будет трудно. Возможно, помогут доказательства: документы, подтверждающие факт работы, свидетели и т.п.

После падения советской власти, когда Церкви и всем церковным организациям было дано право юридического лица, у нас нет организаций, которые не имеют юридического лица: и храмы, и монастыри, и братства, и сестричества зарегистрированы государством.

Человеку, желающему работать в Церкви официально, стоит узнать, возможно ли с конкретным приходом или церковной организацией заключить трудовой договор в соответствии с Законом о свободе совести (статья 24, п.1), оформить трудовую книжку.

Тогда возникнут трудовые отношения, на которые распространяется действие трудового законодательства.

С другой стороны закон разделяет труд и служение. Деятельность работников регулируется трудовым кодексом. Священники в Церкви не работают, не состоят в трудовых отношениях с приходами, а служат, и нормы трудового права на них не распространяются. Здесь другая правовая природа отношений.

Отношения регулируются канонами и внутренними правилами Церкви, и государство не вправе вмешиваться в эту область, потому что оно отделено от Церкви.

Например, епископа или священника нельзя уволить — его можно запретить в служении, или освободить от должности, и основаниями освобождения от должности могут быть только канонические правила или Устав.

Но при этом, и работники и священнослужители подлежат медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению, на них делаются отчисления в бюджет, они имеют право на бесплатное лечение.

Источник: https://fdnj.ru/dogovor-pozhertvovaniya-hramu-ili-cerkvi-trudovye-dogovory-na-prihode/

Пожертвование храму или церкви в 2020 году: 2 варианта оформления

Договор пожертвования храму или церкви. Особенности трудового договора с работниками религиозных организаций Сотрудник религиозной организации: особенности оформления на работу

› Дарственная ›

После того, как в прошлых статьях рубрики о дарении автор и практикующий юрист Олег Устинов рассказал обо всех нюансах и решении наиболее частых проблем, связанных с пожертвованием школам, а также некоммерческим и бюджетным организациям – в редакцию сайта «Юридическая скорая помощь» пришло немало просьб рассмотреть так же подробно пожертвование храму или церкви.

В свою очередь, мы благодарим наших Читателей за проявленный интерес к данной теме и спешим заполнить образовавшиеся «пробелы».

Оставайтесь с нами – будет интересно!

Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста – быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права – прямо сейчас!

Что такое пожертвование в 2020 году

Исходя из информации, содержащейся в 582 статье Гражданского кодекса Российской Федерации – пожертвованием считается всякое безвозмездное дарение имущества или имущественных прав, совершаемого одной стороной в пользу другой в общеполезных целях.

При этом, благотворитель имеет право самостоятельно выбрать не только объект/предмет договора пожертвования религиозной организации, но и форму данного соглашения. Таким образом, в 2020 году — он может осуществить дарение одним из следующих способов:

  1. Пополнить ящик-копилку наличными;
  2. оформить соответствующий письменный договор;
  3. перечислить деньги, отправив на короткий номер организации СМС-сообщение;
  4. перечислить денежные средства на расчётный счёт религиозной организации.

Стоит отметить, что вне зависимости от выбранного варианта пожертвования – храм или церковь должны вести налоговый и внутренний бухгалтерский учёт таких пожертвований.

Общепринятые правила пожертвования храму в 2020 году

Как многие из Вас заметили, в последние годы в Российской Федерации организовывается всё больше благотворительных фондов, основной целью которых является восстановление храмов, церквей и монастырей, а также поддержание их нормальной работы.

Как мы уже упоминали выше – договор пожертвования, в этом случае, может быть заключён как в простой письменной, так и в устной форме. Однако, есть случаи, когда соглашение составляется только письменно. В 2020 году к таким случаям относятся:

  • благотворитель передаёт пожертвование не сразу, а обещает это сделать в установленный срок или определённую дату;
  • в роли жертвователя выступает юридическая организация, в то время как стоимость передаваемого ею пожертвования превышает 3 000 российских рублей.

Пожертвование как дарение в общеполезных целях

Осуществлять дарение в общеполезных целях в пользу религиозной организации сегодня может любое юридическое или физическое лицо. Отметим, что в момент оформления соглашения пожертвования – у каждой из сторон формируются собственные обязанности и права.

При этом, главной обязанностью благотворителя – является, собственно, обязанность осуществить передачу определённого договором пожертвования. К основным правам данного лица юристы относят:

  1. контроль использования пожертвованного имущества, средств или прав, согласно назначению, указанного в договоре пожертвования (как правило, контроль осуществляется путём изучения предоставленных одаряемым соответствующего отчёта);
  2. изменение назначение прямого назначения пожертвования;
  3. отмена и/или расторжение соглашения в случае, если будет установлено, что пожертвование используется не по назначению, которое установлено в договоре.

В свою очередь, одаряемая сторона – имеет намного больше обязанностей. В их перечень в 2020 году входит:

  1. ведение внутреннего бухгалтерского учёта всех операция, который каким-либо образом связаны с пожертвованным имуществом, средствами или правами;
  2. использование пожертвования строго по назначению, указанному благотворителем;
  3. оформление и предоставление соответствующего отчёта о прямом использовании пожертвования в срок, установленный в договоре, либо в любой из дней (по требованию второй стороны);
  4. получение соглашение на использование пожертвования в целях, отличающихся от назначения, которое указано в соглашении.

Особенности пожертвований на восстановление или возведение храмов и церквей в 2020 году

Чтобы религиозная организация могла законным образом собирать пожертвования на восстановление или же строительство монастыря или храма – она должна быть зарегистрирована в территориальном органе госрегистрации именно как религиозная организация.

Отметим, что большинство церквей и монастырей ведут хозяйственную деятельность, опираясь на пожертвования юридических и физических лиц, которые жертвуют средства одним из приведённых ниже способов:

  • приобретение различных товаров в церковной лавке, заказы панихиды или молебна (также, причисляются к пожертвованиям по причине того, что все вырученные средства тратятся на нужды церкви);
  • заключение соответствующего договора пожертвования физического или юридического лица с религиозной организацией (при этом, в качестве предмета сделки могут выступать не только денежные средства, но также движимое и недвижимое имущество, имущественные права и пр.);
  • жертвование средств в ящик-копилку, располагающуюся, как правило внутри храма или на его территории и содержащей на себе информацию куда именно пойдут собранные в неё средства (обычно, на ящик клеится распечатка с описанием нужд церкви и назначением собранных средств)

Пример от юристов сайта «Юридическая скорая помощь»

Недалеко от деревни Иваново, расположившейся во Владимирской области, находится недействующий храм, разрушенный в сороковые годы прошлого века. Местная жительница Петрова Ирина Фёдоровна решила восстановить эту церковь.

Запрет на дарение и получение подарков

При этом, так как на руках у неё не было столь большой суммы – женщина вместе с односельчанами подготовила пакет необходимых документов для государственной регистрации НКО. В список документов вошли следующие бумаги:

  1. соответствующее заявление;
  2. протокол учредительного собрания;
  3. квитанция об успешной оплате государственной пошлины;
  4. перечень граждан, которые создали данное учреждение;
  5. устав организации;
  6. справка, которая подтверждала создание и существование религиозной группы.

Данная организация была зарегистрирована гражданами в Едином государственном реестре юридических лиц (далее — ЕГРЮЛ), после чего от её лица в сети Интернет была размещена информация о начале сборов пожертвований для реконструкции и восстановления работы церкви.

Спустя какое-то время храм открыл двери пастве и стал одним из посещаемых мест округи.

Бухгалтерский учёт пожертвований в церкви в 2020 году

Так как любая религиозная община, в первую очередь, является юридическим лицом – она обязана вести обособленный учёт, принимаемых ею пожертвований, без разницы, что именно выступает в качестве предмета дарения.

Как показывает практика, большая часть пожертвований в 2020 году поступает церкви через ящики-копилки, которые расположены в самом храме или на его территории. При этом, учитывая специфику такого дарения – определить благотворителей не представляется возможным.

Напоминаем, что в качестве официального документа, который является подтверждением пожертвования – выступает акт приёма пожертвования или же акт вскрытия ящика-копилки для приёма пожертвований, которые составляются членами специально сформированной комиссии.

Давайте теперь рассмотрим пункты, являющиеся обязательными при оформлении акта вскрытия ящика-копилки. Итак, в данный перечень входит:

  • информация о лицах, участвующих в составлении акта;
  • дата, а также место вскрытия копилки;
  • дата и фактический номер приходного ордера;
  • точная сумма денежных средств и соотношение валют, обнаруженных при вскрытии ящика;
  • дата принятия решения, а также номер решения, на основании которого на территории храма была установлена копилка;
  • подпись каждого из членов комиссии.

Таким образом, извлекая пожертвованные средства – необходимо не только оформить приходной кассовый ордер, но и зафиксировать данную операцию в специально заведённой для подобных операций кассовой книге.

Если же пожертвование церкви или храму поступает от конкретного благотворителя (то есть – не анонимно), в кассе данного учреждения нужно составить приходный кассовый ордер с точным указанием данных благотворителя (ФИО жертвователя, а также адрес регистрации и все важные паспортные данные), записав эту операцию в кассовую книгу.

Юридическое значение пожертвования в церкви в 2020 году

После заключения в пользу церкви договора пожертвования – события могут развиваться по одному из нижеописанных путей:

  1. если пожертвование принято без заключения соглашения (например, путём помещения денег в ящик-копилку или перечислением средств с мобильного счёта) – жертвователь не может требовать предоставлять ему отчётность по использованию пожертвования;
  2. если же между жертвователем и религиозным учреждением заключается договор пожертвования в простой письменной форме – благополучатель обязан предоставить жертвователю отчёт об использовании дара, оформив его по требованию благотворителя.

Как видите, письменное соглашение, хоть и не является обязательной частью пожертвования, но выступает в качестве гаранта использования пожертвования по назначению. А в случае ненадлежащего использования денег, вещей, недвижимости или прав – благотворителю ничто не помешает расторгнуть договор пожертвования и вернуть в свою собственность дар.

Проще говоря, договор пожертвования составленный в простой письменной форме – выступает ограничивающим фактором для благополучателя, ограничивая его действия по использованию принятого им пожертвования.

Заключение: Ваш вопрос — наш ответ

Недавно нам во входную дверь вставили брошюру с объявлением о начале сборов на восстановление местного монастыря с указанием реквизитов для перечисления пожертвований (расчётный счёт организации). Дело в том, что этот монастырь часто посещали мои родственники до войны – а потому, я захотел помочь в восстановлении, чем могу.

При этом, учитывая текущие реалии, у меня возникают опасения того, что перечисленные мною деньги – пойдут на что угодно, только не на восстановление монастыря. Могу ли я как-то пожертвовать средства и проконтролировать их использование? Спасибо заранее! Здравствуйте! Конечно, это возможно.

Для этого Вам нужно оформить договор пожертвования религиозному учреждению в простой письменной форме с обязательным условием – предоставить Вам как благотворителю соответствующий отчёт.

Стоит отметить, что в практике юристов сайта «Скорая юридическая помощь» всё чаще появляются случаи мошенничества, когда недобросовестные граждане создают объявления, указывая свой расчётный счёт.

Поэтому – будьте крайне осторожны, перечисляя средства незнакомым людям! Рекомендуем обратиться по адресу, указанному в объявлении и проверить достоверность заявленной ими информации. Я регулярно посещаю монастырь в Ивановской области, пытаясь по мере сил помочь монахам по хозяйству.

Кроме того, нередко я совершаю пожертвования в фонд данной организации, бросая деньги в стоящую на территории монастыря копилку и отправляя СМС. Также, несколько раз я перечислял средства на расчётный счёт анонимно.

Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать отчёт как благотворитель? Дело в том, что я совершенно не вижу улучшений здания монастыря, хотя лично я пожертвовал уже более 1 000 000 российских рублей. Благодарю за ответ. Доброго времени суток. К сожалению, вне зависимости от того, сколько именно Вы пожертвовали – без оформленного в письменной форме договора пожертвования, Вы не можете требовать от данной религиозной организации отчёта. Ведь условие о его обязательном предоставлении должно быть прописано в соглашении. договора пожертвования храму или церкви Ссылка на основную публикацию

Источник: https://law-03.ru/pozhertvovanie-hramu-ili-cerkvi/

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.ст. 342 – 348) | ГородРабот.ру

Договор пожертвования храму или церкви. Особенности трудового договора с работниками религиозных организаций Сотрудник религиозной организации: особенности оформления на работу

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя – религиозную организацию

При представлении в соответствии с частью восьмой статьи 133.

1 настоящего Кодекса в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате работодатель – религиозная организация вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

От имени работодателей – религиозных организаций, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и входящих в структуру централизованной религиозной организации, указанный отказ может быть направлен соответствующей централизованной религиозной организацией.

В случае отказа работодателя – религиозной организации присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей данной религиозной организации и (или) представителей централизованной религиозной организации, в структуру которой входит данная религиозная организация, для проведения консультаций.

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

Источник: https://GorodRabot.ru/trud_kodeks/glava_54

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: